A munkaügyi sztrájk a konfliktus vagy nézeteltérés kifejezésének egyik módja a munka egyénileg vagy együttesen történő megszakításával a munkavállalók szakmai érdekeinek védelme és a jobb munka- és szociális feltételek elérése érdekében.
A munkaerő-sztrájk a munkavállalók alapvető joga, az egyes munkaügyi kérdésekkel kapcsolatos elégedetlenség kifejezésére szolgál.
Dolgozók SzakszervezeteMiért hívják a munkaügyi sztrájkot?
A sztrájk a tiltakozás egyik formája, vagyis azok az emberek, akik a sztrájk mellett döntenek a demonstrációról, kollektív munkaügyi vitát akarnak kifejezni, ezért társadalmi nyomást akarnak gyakorolni egy adott kérdésben, és védeni akarják érdekeiket. Ha az emberek csoportja eléri a munkaerő-sztrájkot, az azért van, mert mielőtt kimerítették volna az összes tárgyalási lehetőséget a céggel.
Milyen következményei vannak a sztrájknak?
Mivel ez a munkavállalók joga, a vállalat semmilyen esetben sem bocsáthatja el őket vagy szankcionálhatja őket, azonban ha a sztrájkoló munkavállalók szerződését felfüggesztettnek tekintik, és ezért a munkavállalónak nem lesz joga semmilyen juttatáshoz. a sztrájk ideje alatt. Továbbá a munkáltatók nem hozhatnak olyan döntést vagy intézkedést, amely ellentétes a sztrájkjoggal. Ez a sztrájk országának gazdaságát is érinti, mivel a demonstráció időtartama alatt az ország termelése és a közszolgáltatások csökkennek, és ez nagy gazdasági veszteségeket jelent.
Befolyásolja-e a társadalombiztosítást? Amíg a munkavállaló sztrájkban demonstrál, továbbra is be lesz tartva a társadalombiztosításhoz, azonban különleges helyzetbe kerül.
Mi a helyzet a nem sztrájkoló munkavállalókkal? Azokat az embereket, akik nem sztrájkolnak, nem érintenek ezek a következmények, ezért munkaszerződésük továbbra is érvényben marad.
Az az igazság, hogy a sztrájk nemzetközileg elismert jog, így a törvény szerint az egyes helyek dolgozóinak joguk van sztrájkot folytatni, és megvédeni elképzeléseiket és érdekeiket.
Sztrájk példa
Vegyünk egy példát, ha egy tömegközlekedési vállalat dolgozói sztrájkot hirdetnek, vagyis egy napra abbahagyják a munkát, ez elsősorban a munkáltatókat érinti, mivel, mint korábban említettük, nem tudnak majd gyakorolni a sztrájk ellen, ez hatással lesz a dolgozók fizetésére és szerződésére, végül az ország gazdaságára, mivel a sztrájk miatt szolgáltatás leáll, az adott tömegközlekedési vállalat által beszedett jövedelem kevesebb legyen a sztrájk időtartama alatt. Ezenkívül veszteség lesz azoknak az embereknek, akiknek igénybe kellett volna venniük ezt a szállítási szolgáltatást, és az adott vállalatnak.
