Az emberi tőke az ember szakmai képességeinek gazdasági értékét méri. Utal a munkaerő-termelés tényezőjére is, amelyek azok az órák, amelyeket az emberek áruk vagy szolgáltatások előállítására fordítanak.
Az ember emberi tőkéjét az összes jövőbeni juttatás jelenértékeként számítják ki, amelyet az illető a munkájából remél, amíg le nem áll. Ez a pénzügyi tőkéhez hozzáadott érték az ember teljes vagyonát jelenti.
Jövőbeli összeg lévén, annál nagyobb, minél fiatalabb az ember, mivel egy idősebb ember már megszerezte ezeket a nyereségeket, és elfogyasztotta vagy megtakarította őket, és immár pénzügyi tőkéjük részét képezi.
Az emberi tőke összege nem azonos az egész életen át, és az évek múlásával csökken, de befektetéssel növelhető. A munkavállaló végzettsége, tapasztalata és készségei gazdasági értékkel bírnak.
A befektetési világban ez egy nagyon fontos fogalom, mivel az ember teljes vagyonának részét képezi. Viszont figyelembe veszik a megfelelő eszközallokációs stratégia kialakítását. Általánosságban az emberi tőkét úgy tekintik, mintha rögzített jövedelemhez (kötvényekhez) rendelnék hozzá. Az előnyök ugyanis időszakos jövedelem formájában jelentkeznek, és nincsenek akkora kockázattal, mint a részvények (részvények). Ezért, ha egy személy pénzének felét részvényekre, másik felét fix jövedelemre akarja fordítani, az emberi tőke tényező hozzáadásával növelni kell pénzügyi tőkéjének részvényekhez való hozzárendelését, és csökkenteni kell a fix jövedelemét.
Az emberi tőke mint termelési tényező
A koncepciót Theodore Schultz és Gary Becker dolgozta ki. Úgy vélték, hogy olyan, mint bármely más típusú tőke, hogy ha belefektetik, akkor több haszonnal járhat a társadalom számára.
Tanulmányukban azzal érvelnek, hogy a társadalmak gazdasági növekedésének nagy része a humántőke változó bevezetésével magyarázható. Azóta nem volt lehetséges megmagyarázni a gazdasági növekedést a hagyományos termelési tényezők, a föld, a munkaerő és a tőke felhasználásával.
Az emberi tőkébe történő befektetéssel növelik a tényezők termelékenységét és elősegítik a technológiai haladást. Ezenkívül az ebbe történő befektetés több területen is előnyökhöz juthat, például társadalmi vagy tudományos előnyökhöz.
Az emberi tőkét ezért nagyon fontos termelési tényezőnek tekintik. Annyira, hogy Uzawa (1965) és Lucas (1988) tanulmányaiban a Cobb-Douglas termelési függvény fő változójaként vezették be, helyettesítve a munkaerő-tényezőt (L) az emberi tőke-tényezővel (H), és a technológia (A) és a pénzügyi tőke (k) fenntartása:
Emberi tőke a vállalatokban
A szervezet emberi tőkéjének kijelölésére az emberi erőforrás fogalmát használják. A vállalatok teljes mértékben függenek alkalmazottaik képességeitől és tehetségétől, amelyek kulcsfontosságúak a vállalat sikeréhez.
Sokszor elhangzik, hogy egy vállalat csak annyira jó, mint az alkalmazottai, és ezért az emberi erőforrások osztályai nagy figyelmet fordítanak a személyzet kiválasztására, irányítására és optimalizálására.
