A munkaerőköltség az a költség, amelyet a munkaadóra áthárítanak az emberi erőforrásokba történő befizetések. Ezért ide tartozik a fizetés, a társadalombiztosítási járulék, valamint a magánbiztosítás.
A munkaerőköltség az a költség, amellyel a munkáltatónak, a vállalkozónak szembe kell néznie, amikor munkavállalókat alkalmaz a cégében. Ebben az értelemben ez olyan kiadásokból áll, mint a fizetések, a társadalombiztosítási járulékok, valamint a magánbiztosítás, amelyet a munkáltató biztosít az alkalmazottainak. Azok a költségek, mint a végkielégítések, juttatások, szállítás, valamint maga a képzés is áthárítható.
A munkaerőköltség olyan mutató, amelyet általában sokszor alkalmaznak az olyan szempontok összehasonlítására, mint például az adózás, a társadalombiztosítási járulékok, valamint a bérek, mivel ezeket a költségeket beleszámítják.
Mit mér a munkaerőköltség?
A munkaerőköltség, amint azt korábban említettük, egyfajta költség, amely a bérek mellett több tételből áll. Azok a tételek, amelyek számításuk során úgynevezett munkaerőköltséget alkotnak.
Így ezek az elemek alkotják:
- Bérköltségek adók és járulékok nélkül (beleértve a pótdíjakat, a túlórákat, a rendkívüli kifizetéseket …).
- A munkáltató által fizetett társadalombiztosítási járulékok.
- A magánbiztosítási járulékok, valamint a kollektív szerződésekben megállapított társadalombiztosítási rendszerek.
- A munkáltatótól származó szociális juttatások, ha vannak ilyenek.
- Támogatások és előnyök a társadalombiztosítási járulékokban.
- Egyéb kiadási tételek, például végkielégítések, juttatások, szállítás, valamint maga a képzés.
Mindezek a tételek összeadva és egy teljes számításban alkotják a munkaerőköltséget.
Példa a munkaerőköltségre
Képzeljük el, hogy van cégünk, és új alkalmazottat veszünk fel. Miután felvettünk benneteket, szeretnénk tudni, hogy ez milyen munkaerőköltséget érint bennünk.
Ehhez a következő számítást hajtjuk végre:
- A munkavállaló bruttó fizetése: 2400 USD.
- Két extra fizetés havi prorátálása: 400 dollár.
- Teljes bruttó fizetés és járulékalap: 2800 dollár.
Így a teljes bruttó fizetési és járulékalap 2800 USD. Most ennek a járulékalapnak az alapján számoljuk ki a munkavállaló költségeit a társadalombiztosításhoz való hozzájárulás költségeihez viszonyítva:
- Általános esetek: 660,8 USD.
- Munkanélküliségi árajánlat: 154 USD.
- Fizetési garanciaalap: 5,6 USD.
- Szakképzés: 16,8 USD.
A vállalat összes SS-költsége: 1367,6 USD.
Teljes munkaerőköltség havonta: 4 167,6 USD / hónap.
Így a munkavállaló egy évre számított munkaerőköltsége 50 011,2 USD lenne.