Munkaerőköltség - mi ez, definíció és fogalom

A munkaerőköltség az a költség, amelyet a munkaadóra áthárítanak az emberi erőforrásokba történő befizetések. Ezért ide tartozik a fizetés, a társadalombiztosítási járulék, valamint a magánbiztosítás.

A munkaerőköltség az a költség, amellyel a munkáltatónak, a vállalkozónak szembe kell néznie, amikor munkavállalókat alkalmaz a cégében. Ebben az értelemben ez olyan kiadásokból áll, mint a fizetések, a társadalombiztosítási járulékok, valamint a magánbiztosítás, amelyet a munkáltató biztosít az alkalmazottainak. Azok a költségek, mint a végkielégítések, juttatások, szállítás, valamint maga a képzés is áthárítható.

A munkaerőköltség olyan mutató, amelyet általában sokszor alkalmaznak az olyan szempontok összehasonlítására, mint például az adózás, a társadalombiztosítási járulékok, valamint a bérek, mivel ezeket a költségeket beleszámítják.

Mit mér a munkaerőköltség?

A munkaerőköltség, amint azt korábban említettük, egyfajta költség, amely a bérek mellett több tételből áll. Azok a tételek, amelyek számításuk során úgynevezett munkaerőköltséget alkotnak.

Így ezek az elemek alkotják:

• Bérköltségek adók és járulékok nélkül (beleértve a pótdíjakat, a túlórákat, a rendkívüli kifizetéseket …).
• A munkáltató által fizetett társadalombiztosítási járulékok.
• A magánbiztosítási járulékok, valamint a kollektív szerződésekben megállapított társadalombiztosítási rendszerek.
• A munkáltatótól származó szociális juttatások, ha vannak ilyenek.
• Támogatások és előnyök a társadalombiztosítási járulékokban.
• Egyéb kiadási tételek, például végkielégítések, juttatások, szállítás, valamint maga a képzés.

Mindezek a tételek összeadva és egy teljes számításban alkotják a munkaerőköltséget.

Példa a munkaerőköltségre

Képzeljük el, hogy van cégünk, és új alkalmazottat veszünk fel. Miután felvettünk benneteket, szeretnénk tudni, hogy ez milyen munkaerőköltséget érint bennünk.

Ehhez a következő számítást hajtjuk végre:

• A munkavállaló bruttó fizetése: 2400 USD.
• Két extra fizetés havi prorátálása: 400 dollár.
• Teljes bruttó fizetés és járulékalap: 2800 dollár.

Így a teljes bruttó fizetési és járulékalap 2800 USD. Most ennek a járulékalapnak az alapján számoljuk ki a munkavállaló költségeit a társadalombiztosításhoz való hozzájárulás költségeihez viszonyítva:

• Általános esetek: 660,8 USD.
• Munkanélküliségi árajánlat: 154 USD.
• Fizetési garanciaalap: 5,6 USD.
• Szakképzés: 16,8 USD.

A vállalat összes SS-költsége: 1367,6 USD.

Teljes munkaerőköltség havonta: 4 167,6 USD / hónap.

Így a munkavállaló egy évre számított munkaerőköltsége 50 011,2 USD lenne.