Úgy tűnik, hogy minden azt jelzi, hogy a világgazdaság és a spanyol gazdaság is lassulás útján áll. A gazdasági növekedés visszaesése azt jelenti, hogy a munkahelyteremtésből a megsemmisítésig kell eljutni.
A gazdasági növekedés, a foglalkoztatás és a jólét elválaszthatatlanul összekapcsolódó fogalmak. Amikor azonban a növekedés nem lehetséges, a munkahelyek pusztulásának fájdalmas dinamikája van. Ebben az összefüggésben kezdenek elszaporodni az elbocsátások. Ezért a Economy-Wiki.com oldalról néhány alapvető elképzelést szeretnénk megadni arról, hogy mi az elbocsátás különféle típusa, és megmagyarázni azok fő okait.
Mind a munkavállaló, mind a munkáltató számára elengedhetetlen, hogy ismerjék jogaikat, valamint az elbocsátás különféle típusaihoz kapcsolódó jogi és technikai kérdéseket.
Fegyelmi és objektív felmondás
Először is meg kell jegyezni, hogy az elbocsátáshoz valamilyen oknak kell lennie. Így az elbocsátás két tág kategóriáját találjuk:
- Fegyelmi elbocsátás: Erre akkor kerül sor, amikor a munkavállaló nem tesz eleget a munkaszerződésében szereplő kötelezettségeknek. Megtalálhatjuk sok egyéb mellett a munkáltatóval szembeni engedetlenséget, késést, zaklatásokat, a munkáltatóval vagy harmadik felekkel szembeni szabálysértéseket vagy a munkahelyi termelékenység csökkenését a normál szint alatt.
- Elbocsátás objektív okokból: A szerződés nincs megsértve, de vannak olyan elemek, amelyek lehetővé teszik a munkáltató számára, hogy kirúgja a munkavállalót. Néhány példa a munkavállaló alkalmazkodásának hiánya a munkakörhöz (alkalmatlanság), az értékesítési jövedelem hirtelen csökkenése, a munkavállaló képtelen alkalmazkodni a technikai változásokhoz és a munkából való távolmaradás.
Formai követelmények
Az elbocsátás során elengedhetetlen figyelni a formai követelményekre. Ezért az elbocsátás közlése a munkavállalónak címzett levél útján, amelyben ismerteti az okát, elengedhetetlen követelmény. Nem csak az ok megjelölése elegendő, mivel ezt be kell építeni a munkavállalók statútumának 55. cikkébe és a megfelelő kollektív szerződésbe. Végül meg kell határozni a munkaszerződés lejárati dátumát.
Az elbocsátás leggyakoribb oka ma
Az elbocsátás különféle okai közül a jelenlegi munkaügyi és gazdasági valóság azt mutatja, hogy vannak bizonyos típusú elbocsátások, amelyek gyakrabban fordulnak elő.
- Késedelem és távollétek visszavonva a munkavégzésből: A munkavállaló elbocsátásához meg kell számolni a munkából való távolmaradás napjait és késésük súlyosságát. Így a megállapodás tükrözi a távollét napjait és azokat a késéseket, amelyektől az elbocsátás végrehajtható.
- A munkahelyi teljesítmény csökkenése: Elég bonyolult mérni a munkavállaló teljesítményét a pozíciójában. A munkavégzés ellenőrzése azokban a vállalatokban valósítható meg jobban, ahol a munka erősen szabványosított és megfelelő teljesítménymutatókkal rendelkeznek. Ha azonban értesítés érkezik a munkavállalóhoz a teljesítmény csökkenéséről, azok nagy segítséget nyújthatnak az elbocsátás indoklásában.
- Munkáltatóval és harmadik felekkel szemben elkövetett bűncselekmények: Ez nemcsak a főnökök, hanem a kollégák iránti tiszteletlenséget is magában foglalja. A verbális és fizikai bűncselekményeket bele kell foglalni, anélkül, hogy elhagynánk az úgynevezett „mobingot” vagy a munkahelyi zaklatásokat.
- Költségvetés csökkenése: Gazdasági okokból elbocsátást találunk. Ez azért fordulhat elő, mert a vállalat veszteséghelyzetbe kerül, a szokásos árbevétel hirtelen csökkenése vagy veszteség-előrejelzések miatt. Gazdasági okokból történő elbocsátás igazolásához meg kell adni a megfelelő pénzügyi dokumentációt.
- Csoportos felmondás: Más néven ERE vagy Foglalkoztatási Szabályozási Dosszié, szinonimája a munkahelyek jelentős számának megsemmisítésével. Ahhoz, hogy kollektív elbocsátásnak lehessen tekinteni, a teljes 100 fős munkaerőből legalább 10, 100 és 300 fős vállalat dolgozóinak legalább 10% -át kell érintenie, és végül, hogy az elbocsátások 30 munkavállalót érintenek legalább 300 alkalmazottat foglalkoztató cégben. A csoportos elbocsátás akkreditálásához meg kell adni az elmúlt két év összes gazdasági dokumentációját (mérleg, eredménykimutatás, cash flow-kimutatás, saját tőke változásainak kimutatása, memória és vezetői jelentés).