Távollét - Mi ez, definíció és fogalom

A távollét a munkavégzés felfüggesztése a munkavállaló szabad döntése vagy valamilyen vis maior körülmény között, amellyel szembe kell néznie.

Vagyis a távollét azt jelenti, hogy a munkakötelezettség egy ideig érvénytelen.

A távolléti szabadság igénylésének vagy folytatásának célja, hogy a munkavállaló egyéb szakmai vagy személyes jellegű tevékenységeket fejlesszen ki.

A távollét előnye, hogy az adott személynek a felmondási idő után lehetősége nyílik arra, hogy folytassa munkáját vagy hasonlót, például a társaság ugyanazon területén. Mindez az elfogadott feltételektől függ.

A szabadság típusai

Főként kétféle szabadság létezik:

• Kényszerű: Amikor a munkavállaló olyan állami tisztséget fog betölteni, amelyre megválasztották, vagy szakszervezeti feladatokat lát el lakóhelye városán vagy tartományán kívül. Ebben az esetben a társaság köteles megadni a felfüggesztést és megőrizni a munkahelyet. Így a szabadság időtartama a közpozíció érvényességétől függ, és ha ez az időszak lejárt, a munkavállalónak egy hónap áll rendelkezésére, hogy visszahelyezését kérje.
• Önkéntes: A munkavállalónak, aki legalább egy éve a céghez tartozik, lehetősége van munka vagy személyes okokból távollét kérésére. Ez a felfüggesztés 4 hónap és 5 év között tart. Új szabadság igényléséhez legalább 4 évnek kell eltelnie az utolsó szabadság után. Ebben a módban a munkakör nem marad fenn (hacsak a társaság és a szakszervezet közötti kollektív szerződés másként nem rendelkezik), de az előzőhöz hasonló pozícióba való visszatérés elsőbbségi jogát megüresedés esetén megadják. Ezen a kategórián belül találunk egy kivételes esetet, amely a családtagok gondozására kért távollét, amely viszont két részre osztható:
  • Gyermekgondozás: Legfeljebb három évre szólhat minden gyermek, akit örökbe fogadtak vagy örökbe fogadtak. A leszokás időtartama a kiskorú születésétől vagy nevelőszülőjétől számítandó.
  • Rokona gondozására: Két évnél hosszabb időtartamra nem adják meg. Célja a rokonok védelme a rokonság vagy az affinitás második fokáig. Ennek oka lehet baleset, időskor vagy betegség, amely megakadályozza, hogy a munkavállaló hozzátartozója képes legyen önmagát megvédeni.

Meg kell jegyezni, hogy ha a szabadságot családtagok gondozására ítélték meg, akkor a felfüggesztés első évében ugyanahhoz a munkához való újbóli beilleszkedés engedélyezett. Ezen időszak végén a visszahelyezés hasonló megüresedés esetén történhet meg.