A nyereség felosztása az a folyamat, amelynek során a társaság tevékenységének teljesítésével az egész évben megtermelt nyereséget felosztja. Bizonyos országokban ezt az elosztást törvény állapítja meg.
A profit megosztása tehát nem más, mint a profit megosztása. Ez az elosztás a vállalat által fizetett fizetés útján történik az alkalmazottak felé. Olyan kifizetés, amelynek egyébként meg kell felelnie az egész évben elért jövedelemnek, valamint a vonatkozó jogszabályokban megállapítottaknak. Más szavakkal, nagyon hasonlóan az osztalékok felosztásához, a nyereség egy százalékának átadása a munkavállalóknak a nyereség felosztása érdekében.
Ezeket a szállításokat bizonyos országokban a törvény kötelezőnek tekinti.
A százalékos arány a kereset, a megállapodás és a jogszabályok függvényében változik.
A nyereségmegosztás jellemzői
Ha egy vállalatnak el kell osztania a nyereséget, akkor a következő jellemzőket kell ismernünk:
- Az elosztandó nyereményeket a következőképpen osztják fel. A munkavállalóknak arányosan fizetik a munkájuk elvégzésének napjaihoz igazított fizetést. Miközben arányos és méltányos fizetés jár mindenkinek.
- A munkavállalónak legalább 60 napot kellett ledolgoznia ahhoz, hogy jogosulttá váljon az említett fizetésre.
- Például Mexikóban az új vállalatoknak nem szabad profitot osztaniuk, így azt újrabefektetéshez használhatják fel.
- Hasonlóképpen Mexikóban is az ideiglenes vagy alkalmi munkavállalókat kizárják a profitmegosztásból.
- Az ilyen fizetéshez a munkavállalóknak naprakésznek kell lenniük a társadalombiztosítási kifizetésekkel.
- A kifizetés beépül a fizetésbe.
- Az átláthatóság érdekében a vállalatnak be kell nyújtania a munkavállalóknak az adóbevallás egy példányát.
Kinek kell elvégeznie a profit megosztását?
Azoknak az országoknak, amelyek ezt jogszabályaikban meghatározzák, meg kell követelniük a vállalatoktól a nyereség megosztását.
Ez az elosztás azonban a megszerzett nyereség alapján történik. Ezért a benyújtott adóbevallások, amelyek meghatározzák, hogy a társaság profitot termelt-e vagy sem, meghatározza, hogy a vállalatnak nyereséget kell-e osztania. Vagy éppen ellenkezőleg, ha nem kellene ezt tennie, mert negatív egyenleget rögzített az említett nyilatkozatban.
Ezért a nyilatkozatoktól és a vállalat által bemutatott nyereségtől vagy veszteségektől függően az elosztást meg fogják tenni, vagy sem.
Hogyan határozzák meg a szállítandó nyereséget?
A nyereség biztosítása érdekében a vállalat két összeget állapít meg.
Egyrészt van egy összeg, amelyet a kapott munkabér alapján osztanak szét a nyújtott munkáért. Míg viszont figyelembe veszik a ledolgozott napokat, és ennek alapján kiszámítják a szállítást.
Ily módon az első kézbesítés gyakorlatilag hasonló lenne minden munkavállaló számára, míg a második a munkavállaló által ledolgozott napoktól függően változik.
Hasonlóképpen levonják a kézbesítésből a munkáltatóval fennálló tartozások kifizetését, a tartásdíj kifizetését, valamint az elért juttatások után fizetendő adókat.
Nyereségre jogosult munkavállalók
Az ideigleneseken kívül van még egy sor olyan munkavállaló, akik ugyanígy nem jogosultak a terjesztésre.
Ezek közül a következőket kell kiemelni:
- Igazgatók, vezetők és adminisztrátorok.
- Partnerek és részvényesek.
- Alkalmi munkavállalók, kevesebb mint 60 napig dolgoztak.
- Kihelyezett szolgáltatásokat nyújtó munkavállalók.
Olyan vállalatok, amelyeknek nem szabad profitot osztaniuk
A munkavállalókhoz hasonlóan vannak olyan kivételek, amelyek megakadályozzák a vállalatokat abban, hogy nyereséget osszanak meg.
Ezen kivételek közül a következőket kell kiemelni:
- Új, újonnan létrehozott vállalatok.
- Új üzletág létrehozásakor két évig mentességet élveznek.
- Kulturális, jóléti vagy karitatív célú közintézmények.
- Azok az intézmények, amelyek jóléti létükből magánok.
- Újonnan létrehozott bányavállalatok.
- Mexikóban 300 000 peso alatti jövedelemmel rendelkező vállalatok.