Szolgáltatási szerződés - mi ez, meghatározása és fogalma

A szolgáltatási szerződés két fél közötti megállapodás, amelynek értelmében egyikük vállalja, hogy munkát fejleszt. Ez, gazdasági haszon fejében.

Más szavakkal, ezt a típusú szerződést az jellemzi, hogy a vállalkozó vállalja, hogy bizonyos munkát végez, míg partnere vállalja a szolgáltatás kifizetésének kötelezettségét.

A szolgáltatási szerződések általában olyan immateriális javakat szabályoznak, mint a tanácsadások, auditok, vizsgálatok, tanácsadások, sőt egy tanár vagy oktató munkája is.

A szolgáltatási szerződés jellemzői

A szolgáltatási szerződés főbb jellemzői a következők:

• Két részből áll, ki biztosítja a szolgáltatást (szolgáltató) és ki fogadja (ügyfél).
• A szolgáltató a rábízott feladatot függetlenségének megőrzése mellett látja el, saját maga határozza meg, hogyan fogja ellátni munkáját.
• A szerződés általában hosszú távú, általában időszakos fizetéseket teljesít. Például havi vagy negyedéves kifizetések.
• Ez egyfajta megterhelő szerződés, mert megfontolással jár, mindkét fél kötelességeit és kötelezettségeit vállalja.

A szolgáltatási szerződés elemei

A szolgáltatási szerződés elemei a következők:

• A szerződésben részt vevő felek, szolgáltató és ügyfél azonosítása.
• A szerződött szolgáltatás és céljainak ismertetése.
• A szerződés időtartamát, vagy ha az határozatlan idejű, meg kell határozni a megállapodás felmondásának okait.
• A szolgáltatónak járó díjazás összege, részletezve a kifizetések gyakoriságát.
• A jogi következményeket abban az esetben kell megállapítani, ha valamelyik fél megszegi a szerződést vagy annak bármely pontját.

Azt is meg kell jegyezni, hogy minden szerződéshez hasonlóan mindkét fél hozzájárulása szükséges, amelyet az írásbeli megállapodás megfelelő aláírásaival fejeznek ki.

A szolgáltatási szerződés és a munkaszerződés közötti különbség

A szolgáltatási szerződés és a munkaszerződés közötti fő különbség az, hogy az előbbiben a szolgáltató a kritériumai alapján meghatározza a megbízott tevékenység végrehajtásának módját. Például a munkaidő tekintetében.

Másrészt a munkaszerződésben a vállalat vagy a munkáltató előírja a kijelölt feladat végrehajtásának irányelveit.

Spanyolországban a munkaszerződések ráadásul azt is jelentik, hogy a munkáltatónak hozzá kell járulnia a társadalombiztosításhoz. Ezután a megállapodás végén a munkavállaló állami juttatásra jogosult lehet. A szolgáltatási szerződésben azonban ez nem történik meg.