A szolgáltatási szerződés két fél közötti megállapodás, amelynek értelmében egyikük vállalja, hogy munkát fejleszt. Ez, gazdasági haszon fejében.
Más szavakkal, ezt a típusú szerződést az jellemzi, hogy a vállalkozó vállalja, hogy bizonyos munkát végez, míg partnere vállalja a szolgáltatás kifizetésének kötelezettségét.
A szolgáltatási szerződések általában olyan immateriális javakat szabályoznak, mint a tanácsadások, auditok, vizsgálatok, tanácsadások, sőt egy tanár vagy oktató munkája is.
A szolgáltatási szerződés jellemzői
A szolgáltatási szerződés főbb jellemzői a következők:
- Két részből áll, ki biztosítja a szolgáltatást (szolgáltató) és ki fogadja (ügyfél).
- A szolgáltató a rábízott feladatot függetlenségének megőrzése mellett látja el, saját maga határozza meg, hogyan fogja ellátni munkáját.
- A szerződés általában hosszú távú, általában időszakos fizetéseket teljesít. Például havi vagy negyedéves kifizetések.
- Ez egyfajta megterhelő szerződés, mert megfontolással jár, mindkét fél kötelességeit és kötelezettségeit vállalja.
A szolgáltatási szerződés elemei
A szolgáltatási szerződés elemei a következők:
- A szerződésben részt vevő felek, szolgáltató és ügyfél azonosítása.
- A szerződött szolgáltatás és céljainak ismertetése.
- A szerződés időtartamát, vagy ha az határozatlan idejű, meg kell határozni a megállapodás felmondásának okait.
- A szolgáltatónak járó díjazás összege, részletezve a kifizetések gyakoriságát.
- A jogi következményeket abban az esetben kell megállapítani, ha valamelyik fél megszegi a szerződést vagy annak bármely pontját.
Azt is meg kell jegyezni, hogy minden szerződéshez hasonlóan mindkét fél hozzájárulása szükséges, amelyet az írásbeli megállapodás megfelelő aláírásaival fejeznek ki.
A szolgáltatási szerződés és a munkaszerződés közötti különbség
A szolgáltatási szerződés és a munkaszerződés közötti fő különbség az, hogy az előbbiben a szolgáltató a kritériumai alapján meghatározza a megbízott tevékenység végrehajtásának módját. Például a munkaidő tekintetében.
Másrészt a munkaszerződésben a vállalat vagy a munkáltató előírja a kijelölt feladat végrehajtásának irányelveit.
Spanyolországban a munkaszerződések ráadásul azt is jelentik, hogy a munkáltatónak hozzá kell járulnia a társadalombiztosításhoz. Ezután a megállapodás végén a munkavállaló állami juttatásra jogosult lehet. A szolgáltatási szerződésben azonban ez nem történik meg.
