A járulékalap az a teljes javadalmazás, függetlenül annak formájától (természetben vagy pénzben), amelyet a munkavállaló havi rendszerességgel jogosult megkapni, beleértve a rendkívüli kifizetéseket is.
Valamennyi munkavállalónak van járulékalapja, mind alkalmazott munkavállalóknak (akik egy másiknál dolgoznak), mind az önálló vállalkozóknak, mivel a járulékalap elengedhetetlen ahhoz, hogy tudjuk, milyen összegeket kell alkalmazni bizonyos százalékokra.
A járulékalapot a fizetés és a béren kívüli felfogás alkotja. Amint maga a név is jelzi, ennek az összegnek az eredménye alapján lehet kiszámítani, hogy mekkora lesz a munkavállaló társadalombiztosítási járuléka.
Mi járuljon hozzá a szociális biztonsághoz?
Olyan rendszerhez való hozzájárulás, amely bizonyos esetekben támogatja a munkavállalót: anyaság, apaság, fogyatékosság, fogyatékosság, nyugdíj, munkanélküliség stb.
Az ebből a járulékalapból származó összeg százalékos arányt alkalmaz, és az eredmény olyan összeg, amely megfelel a kötelezettségnek a társadalombiztosítással. Minden munkavállalónak hozzá kell járulnia a társadalombiztosításhoz, és ezen az összegen keresztül, amely a százalékos aránynak a járulékalapra történő alkalmazásából származik, teljesíti kötelezettségét.
Vannak minimális és maximális járulékok, mivel attól függően, hogy mi járul hozzá a társadalombiztosításhoz, vagyis a rendszerhez juttatott összeghez, később szükség esetén magasabb vagy alacsonyabb gazdasági juttatásban részesülnek. Ebben az értelemben a minimumok és a maximumok megléte miatt az előny, amelyet a munkavállalóknak később kapniuk kell, a jövőben korlátozott.
Milyen típusú vagy százalékos arányokat alkalmaznak a járulékalapra?
Három típus alkalmazható:
- Az alkalmazott százalékos arány a társadalombiztosítási ellátások (anyasági, nyugdíjas, betegség stb.) Nagy részének igénybevételén alapul. Ez a százalék minden munkavállalóra jellemző. Minden munkavállalót azonos százalékkal vonnak le, ami nem azonos összeg, mivel ez nem azonos, például 5% -ot alkalmaznak 1000 euróra, mint 5% -ot 100 euróra.
- Az erre az alapra alkalmazott másik százalék a munkanélküliséggel kapcsolatos társadalombiztosítási ellátások igénybevételén alapul. Ez a százalék, az előzőhöz hasonlóan, minden munkavállaló esetében azonos.
- Az erre az alapra alkalmazott másik százalék a munkabalesetekhez kapcsolódó társadalombiztosítási ellátások fedezetén alapul. Ez a százalék az elvégzett munka kockázatától függően változik.
Ezért a járulékalap része annak a számításnak a módszerében, amelyre a szociális biztonsági rendszer kedvezményezettje jogosult különféle ellátásokra.
A koncepció jobb megértése érdekében lássunk egy példát.
Hozzájárulás alap példa
Ha a munkavállaló havi 1000 eurós fizetést kap, és két, 150 euró értékű rendkívüli kifizetésre is jogosult. Mi a járulékalap?
A járulékalap az a havi javadalmazás, amelyre jogosult vagy. A feltételezés szerint havonta 1000 euró érkezik, de van két extra kifizetésük, mindegyik 150 euró értékben, de ez a díjazás éves, ezért tudnia kell, hogy az éves javadalmazás egy része minden hónapnak megfelel:
300 euró / 12 hónap = 25 euró az, amely havonta hozzád tartozik a rendkívüli befizetésekből.
Ezért havi 1000 euró plusz a rendkívüli kifizetéseknek megfelelő 25 euró -> A járulékalap havi 1025 euró.