Díjak - mi ez, definíció és fogalom

A megtisztelő az a fizetés vagy gazdasági ellentételezés, amelyet annak fizetnek, aki függetlenül munkát végez egy vállalatnál vagy személynél.

Díjaknak nevezik, mivel az azt teljesítő személy nem tart fenn normális munkaviszonyt azzal a céggel vagy olyan személlyel, akinek szolgáltatását nyújtják. Tekintettel arra, hogy bizonyos alkalmakkor alkalmanként szükség van szolgáltatásaikra. Így a szolgáltatást nyújtók nem minősülnek munkavállalóknak, ezért nem jelennek meg a bérszámfejtésben.

Számos olyan tevékenység létezik, amelyet különféle területek szakemberei fejlesztenek ki, és amelyek elvégzése megérdemli a megfelelő tiszteletdíjat. Ily módon, amikor szolgáltatásaikat kérjük, nekünk kell díjat fizetnünk. Így például a következő szakemberek szolgáltatásai magukban hordozhatják a díjak megítélését:

• Orvosok.
• Pszichológusok
• Ügyvédek.
• Építészek.
• Mérnökök.
• Független könyvelők.

Általában azokat a szolgáltatásokat, amelyekért díjat kell fizetniük, szolgáltatási szerződések formalizálják. Tehát más a formája, mint amikor alkalmazottakra van szükség. Mivel ezekkel munkaszerződéseket kell kötnie.

A díjak fogadásának előnyei

Az egyik legnagyobb előny a díjazásnak a fix fizetések helyett az, hogy az így kapott jövedelem általában nagyobb összeget tesz ki, mint a bérszámfejtésben részesülő alkalmazottak.

További előny, hogy ha ilyen módon dolgozik, az alkalmazott adóknak bizonyos mentességi szempontjai lesznek.

Hátrányok a díjak fizetés helyett történő megkapásában

Amikor elemezzük a díjak fogadásának hátrányait, a figyelembe veendő szempontok kerülnek napvilágra. Így egyes esetekben a díjak fizetése nem járul hozzá a társadalombiztosításhoz. Ugyanígy nem tudott egészségbiztosításra szert tenni. További nagy hátrány, hogy nem élvezik a szociális juttatásokat.

Bár igaz, hogy a fentiek attól függenek, hogy melyik országban lakik az őket befogadó személy.

Előnyök azoknak, akik önálló szolgáltatásokat vesznek fel díjazás ellenében

A szabadúszó szolgáltatások alkalmazásának számos előnye van. A vállalatok ily módon bizonyos megtakarításokat szerezhetnek. Ily módon a cég csak egy bizonyos időtartamra vesz fel, kerüli a társadalombiztosítási és az egészségbiztosítási járulékok regisztrációs papírjait, nem kell új irodákat vagy osztályokat létrehoznia stb.