A meghatározott járulékalap olyan nyugdíjterv, amelyben a társaság vállalja, hogy minden évben monetáris hozzájárulást teljesít a munkavállaló javára.
Általánosságban elmondható, hogy a meghatározott járuléktervben a munkavállalónak joga van a befektetett eszközökhöz, és szabadon visszavonhatja a felhalmozott pénzeszközöket, ha azok kivonása idő előtt megtörténik. Emiatt állítólag a meghatározott járulékalapok hordozhatósággal rendelkeznek, vagyis ha a munkavállaló megszünteti munkaviszonyát a céggel, akkor átutalhatja pénzeszközeit új cége nyugdíjtervéhez vagy magánnyugdíjprogramhoz.
Nyugdíjazása után a munkavállaló hozzáférhet a felhalmozott pénzeszközökhöz, de a meghatározott juttatási programokkal ellentétben nem garantálható összeg. A befektetési kockázatot teljes egészében az alkalmazott vállalja.
Például a társaság havonta a fizetés 1% -ával járulhat hozzá egy nyugdíjpénztárhoz. A munkavállaló fizetése egy részét is hozzájárulhatja ehhez a tervhez.
A hozzájárulási tervek típusai
Főleg a következő kettőt találjuk:
- Közvetlen meghatározott hozzájárulási terv: A munkavállaló meghozza a befektetési döntéseket, vagyis ő dönti el, hova fektetik a pénzét.
- Támogatott meghatározott hozzájárulási terv: Van egy közvetítő, aki dönt a beruházásokról.
Mindkét esetben az alkalmazott vállalja a kockázatot.
