Darab - Mi ez, meghatározása és fogalma
A darabmunka olyan, amelyet a megszerzett termelésért fizetnek, és nem az eltöltött időért. Más szavakkal, a munkavállaló nem kap szokásos módon fix fizetést minden ledolgozott óráért.
A darabos bér általában kivétel, és nem szabály. Ebben az értelemben a munkavállalók általában havonta vagy kéthetente a fix javadalmazást részesítik előnyben. Így jobban megtervezhetik kiadásaikat.
Vannak azonban olyan ágazatok, ahol a munkavállalók kisebb alkupozícióval rendelkeznek. Ezért hajlandóak lehetnek változó fizetést elfogadni, amely az egyes időszakokban a termelékenységüktől függ.
Darab jellemzői
A darabmunka jellemzői a következők:
- Ez általában nagyobb nyomást gyakorol a munkavállalóra. Mivel erőfeszítéseinek gyümölcsétől függően meghatározza a kapott díjazást.
- Az elvégzett munkának meg kell felelnie bizonyos minimális minőségi előírásoknak, amelyekért díjazást kell kapni.
- Aki darabdíjat szed, azt darabosnak nevezzük.
- A munkáltatónak megvan az az előnye, hogy csak annak alapján fizet, hogy a munkavállaló ténylegesen mit termel. Akkor ösztönzői lesznek a hatékonyabb működésre. Másképp nézve a darabos bér megakadályozza a vállalatot abban, hogy túlfizesse azokat a munkavállalókat, akik nem produktívak a munkaidő alatt.
- Rendszerint szakképzetlen munkaerővel és ideiglenes munkavállalókat igénylő tevékenységekkel függ össze, például a mezőgazdaság vagy az építőipar esetében.
Példa
Képzeljük el, hogy egy üzletember nyolc hektár kávét termesztett. Aztán a betakarítási időszak közeledtével munkásokat kezd keresni, akik a gyümölcs betakarításáért felelnek.
Mivel a kávézónában elegendő munkakészlet van, az üzletember azt javasolja, hogy fizessék meg az összegyűjtött kávé kilóját. Így minden vállalkozó más és más díjazásban részesül a betakarítási szezon végén.
