A vállalati kultúra az alapfeltevések és hiedelmek összessége, amelyet a vállalat tagjai osztanak.
Ugyanúgy, mint különböző kultúrák, vallások és életfilozófiák léteznek városokban, városokban, régiókban, sőt országokban, ugyanez történik a vállalatoknál is. Nem minden vállalat egyforma, és egyáltalán nem egyformán viselkednek.
Ez a viselkedési és cselekvési mód, amely túlmutat a folyamatokon, az értékesítésösztönzésen és a termelésen, a vállalati kultúra. A vállalati kultúra a vállalat értékeit képviseli, ami mozgatja őket, ami meghatározza a társaság tagjai közötti kapcsolatot. Függetlenül attól, hogy a főnökeid vagy beosztottak.
A vállalat kultúrája az emberek munkához és célokhoz való hozzáállását is képviseli. Tehát vannak olyan vállalatok, amelyekben a vállalati kultúra hiánya miatt szembetűnő, mások pedig önmagában ragyognak. Példaként említhetjük a vállalati dolgozókat, akik úgy érzik, hogy a vállalat önmaguk része, és más vállalatok dolgozóit, akik hajlamosak csak egy másik munkának tekinteni.
A vállalati kultúra elemei
A vállalati kultúra legfontosabb elemeit a következő kép foglalja össze:
A kommunikáció elengedhetetlen, mivel elmondja nekünk, hogyan cserélik meg a vállalat tagjai a személyes és a munkahelyi információkat. A maga részéről megosztott értékek, cselekvési módok, hozzáállás, megosztva a minket körülvevő világlátást. Vagy legalább ossza meg e jövőkép jó részét. Szimbólumokkal utalunk azokra, amelyek lehetnek anyagok (műemlékek, irodák vagy épületek) vagy emberek (alapítók, példamutató rendezők stb.). Alul vannak tapasztalataink, amelyek meghatározzák a vállalat és a személyzet kultúrájának fejlődését. Jobb oldalon a munkafilozófia, amelynek sok közös vonása van az értékekkel, de üzleti szinten. És végül a vállalat és kultúrájának története. A fenti tényezők evolúciójának története magyarázza a vállalat jelenlegi üzleti kultúráját.
Történelem és üzleti tapasztalat
A vállalat kultúrájának átadásakor nagyon fontos szempont a történelem. Ismerje a jó és a rossz pillanatokat, az eredetet, miért született és milyen céllal született. A kultúra nem egyik napról a másikra születik, ez valami, ami az idők folyamán fejlődik és fejlődik.
Magában foglalja a tapasztalatok, ismeretek, a cselekvés és a gondolkodás módját. Azok a készletek, amelyek a szervezet egészében kiterjednek, és amelyeket a szervezet egyik tagja és más tagjai továbbítanak.