A bizonytalan foglalkoztatás a munkavállalók által elszenvedett helyzet, amelyet a munkaerő-felvétel instabilitása és egyes munkavállalói jogok megsértése jellemez.
Az állásbizonytalanság a hosszú munkaórákhoz kapcsolódik, a megfelelő díjazás nélkül, vagy olyan környezetben, amely befolyásolja a munkavállaló fizikai és / vagy pszichés egészségi állapotát. A garanciák hiánya növeli a munkában való folytatás bizonytalanságát és növeli a munkanélkülivé válás lehetőségét.
A különböző országok jogszabályai megkövetelik a tisztességes munkakörülmények fenntartását, mind a magánvállalkozások, mind az állami vállalatok alkalmazottai számára. A munka bizonytalansága azonban emberek millióit sújtja a bolygó különböző régióiban.
A munkahelyi bizonytalanság típusai
Ezután elmagyarázzuk a munkahelyi bizonytalanság főbb típusait:
1. Fizetetlenül ledolgozott többletórák
Ha a ledolgozott órák meghaladják a munkaszerződésben megadottakat, akkor ezeket az órákat túlóraként kell kifizetni. Ha éjszaka vagy vasárnap dolgozik, éjszakai vagy vasárnapi pótdíjat kell fizetni, az országban hatályos jogszabályoktól függően.
Például, ha egy személyt hivatalosan napi 6 órára vesznek fel, de a valóságban több órát dolgozik, mint amennyit a szerződése megállapít, és ezért nem fizetik meg neki, akkor munkahelyi bizonytalanságban szenved.
2. Béregyenlőtlenség
A fizetési egyenlőtlenség két ember (vagy népességi szegmens) által ugyanazon munkakörben kapott fizetés különbségeire utal. A nők, a fiatalok, a migránsok és a fogyatékkal élők szenvednek a legjobban ebben a helyzetben.
Átlagosan a világ több országában a nők kevesebbet keresnek, mint a férfiak, annak ellenére, hogy ugyanazon pozícióban vannak és ugyanazokat a munkákat végzik. Azok a cégek, amelyek ezt a bérdifferenciálást gyakorolják, valójában diszkriminálják a nőket és elősegítik a munkabiztonságot.
3. Az egészséget befolyásoló munkahelyi környezetek
Munkahelyi bizonytalanságnak is minősül, ha a munkakörülmények befolyásolják a fizikai egészséget. Az egészséget közvetlenül befolyásolja, ha a fizikai védelem (sisak, kesztyű, szemüveg) hiányzik, amikor veszélyes tevékenységet végez, vagy olyan területen van, ahol nagy a balesetveszély. Ezeket a helyzeteket az építéssel, nehéz vagy éles gépek / eszközök kezelésével és vegyi anyagok kezelésével foglalkozó munkások szenvedik el.
A fizikai egészség közvetetten befolyásolja, ha a munkahelyen kevés a világítás vagy a szellőzés, valamint ha a test mozgása is kevés. Ezek a helyzetek általában olyan irodákban fordulnak elő, ahol a dolgozó sok órán át ül, fizikailag inaktív marad és nincs minimális ideje pihenni.
4. Rövid távú munkaszerződések
A szerződések rövid időtartama (egy év, hat hónap vagy ennél rövidebb idő) nagyon elterjedt gyakorlat a vállalatoknál. A munkahely bizonytalanságához kapcsolódik, mert bizonytalanságot generálhat a munkavállalókban, mivel nem tudják, hogy lesz-e lehetőségük folytatni az elvégzett feladatok vagy projektek fejlesztését, vagy más munkát kell keresniük.
Az ideiglenes szerződés azonban nem feltétlenül jelenti a munkahely bizonytalanságát. Például annak, aki az év egy részében napszámosként szőlőt szed, az év egy másik része pedig valami mással dolgozik, mindkét munkakörben jó körülményei lehetnek, annak ellenére, hogy ideiglenes szerződéssel rendelkezik.
5. A társadalombiztosítási nyilvántartásba vétel megtagadása és az egyesüléshez való hozzáférés lehetetlensége
Egyes munkavállalók nincsenek beiratkozva az országukban létező társadalombiztosítási programokba, amelyek révén egészségügyi (orvosi rendelések), nyugdíjak és rokkantsági, szülési vagy apasági szabadsághoz juthatnak.
Továbbá, ha a munkavállalók nem gyakorolhatják szabadon munkajogukat, például a szakszervezetbe való belépés, a kollektív szerződés tárgyalása és a sztrájk folytatása lehetőségét (bizonyos feltételek mellett), ez azt mutatja, hogy bizonytalan a munka.
A munkahelyi bizonytalanság hatása a munkavállalókra
Az „Emberi Jogok Egyetemes Nyilatkozatának” 23. cikke meghatározza a munkavégzéshez, a szabad munka megválasztásához, valamint a méltányos és kielégítő javadalmazáshoz való jogot, amely garantálja a munkavállaló és családja számára az emberi méltósággal való létet.
Megérthetjük azonban, hogy ha a munka bizonytalansága általános a munkaerőpiacon, erőteljes erő van, amely megakadályozza a bérek emelését, a munkavállalók be nem regisztrálását a társadalombiztosításra, és a szerződések ideiglenesebb megkötését. a munkahelyek alkalmasságát nem ellenőrzik, és az egyesülés nem nő.
Azok a társadalmak, amelyek elismerik, hogy a tisztességes bér meghaladja az alapvető szükségletek (élelem, ruházat és menedékhely) puszta kielégítését, a munka bizonytalanságának csökkentését, sőt felszámolását szorgalmazzák. Ha minden munkavállaló tisztességes körülményekkel rendelkezik a foglalkoztatásban, akkor magasabb lesz a termelékenység, és általában nő a lakosság jóléte és életminősége.
