Foglalkoztatási szabályozási akták (ERE)

A Foglalkoztatási Szabályozási Dosszié (ERE) egy adminisztratív eljárás, amelyet egy bajba jutott cég kérhet a munkaidő csökkentése, egy csoport jelenlegi munkaszerződésének ideiglenes felfüggesztése vagy felmondása érdekében.

A Foglalkoztatási Szabályzat dosszié olyan intézkedés, amelyet gazdasági, technikai, szervezeti vagy termelési okokból kell indokolni, és amelyek kötelezik a vállalatot arra, hogy csökkentse vagy megszüntesse a meghatározott időre szerződött munkaórákat.

Az ERE célja, hogy az illetékes munkaügyi hatóság garantálhassa a munkavállalók jogainak védelmét és a vállalat jelenlegi szabályainak betartását. A vállalat szempontjából az ERE lehetővé teszi a munkavállalók felvételének kiigazítását a piacon való megélhetésükért folytatott küzdelem érdekében, miközben továbbra is teljesítik munkavállalóikkal szemben fennálló kötelezettségeiket.

Azok a körülmények, amelyekben az ERE elindítható

Alapvetően három esetben kell a vállalatnak ERE-t kérnie:

• A társaság jogi személyiségének eltűnése.
• A szerződés kollektív felmondása vagy felfüggesztése olyan gazdasági, műszaki, szervezeti vagy termelési okokból, amelyek veszélyeztetik a vállalat életképességét.
• A szerződés felfüggesztése vagy felmondása vis maior miatt, amelyet a társaság nem tudott megtervezni, például tűz vagy földrengés, amely mélyen megrongálta a vállalat termelő létesítményeit.

Ki kezdeményezheti az ERE eljárást?

Az ERE eljárást a vállalat vagy a munkavállalók (törvényes képviselőik útján) kezdeményezhetik, akik meg vannak győződve arról, hogy ha a vállalat ezt nem teszi meg, akkor kárt okoz nekik.

ERE feldolgozási eljárás

Az ERE eljárás az őt motiváló körülményektől függ:

1. ESET: Vis maior problémája nélküli eljárás

• Konzultációs időszak: Konzultációs időszak megnyitása, ahol a munkavállalókat (vagy képviselőiket) tájékoztatják arról, hogy a vállalat az ERE-t kívánja kérni. Az elképzelés az, hogy ebben a szakaszban a munkavállalók és a munkaadók tárgyalhatnak és megállapodásokra juthatnak az ERE-ben elfogadott intézkedések által okozott negatív hatások csökkentése érdekében.
• Az ERE megküldése a Munkaügyi Hatóságnak: A társaság elküldi az ERE végrehajtására vonatkozó kérelmet az illetékes hatósághoz, és mellékel minden olyan kiegészítő információt, amely lehetővé teszi a vállalat helyzetének, az érintett munkavállalók számának és a kért intézkedések szükségességének bemutatását.
• A Hatóság állásfoglalása: Az illetékes munkaügyi hatóságnak el kell döntenie, hogy az ERE-kérelem elfogadható-e, figyelembe véve az indokok megalapozottságát. Ezenkívül a munkavállalói szerződés felmondása esetén meg kell határoznia a kártérítést és az érintettek munkanélküliségi helyzetének törvényes nyilatkozatát.

2. ESET: Eljárás vis maior problémája esetén

Vis maior esetén az eljárás hasonló az 1. esethez, azzal a különbséggel, hogy a vállalatnak be kell mutatnia minden olyan bizonyítékot, amelyet szükségesnek tart a vis maior probléma fennállásának bizonyításához. Továbbá a konzultációs eljárás nem létezik, de a munkavállalókat mindenképpen tájékoztatni kell. Ezt követően a munkaügyi hatóság kiadja állásfoglalását.

Olyan okok, amelyek igazolják a foglalkoztatási rendelet iratait Spanyolországban

Lásd a spanyol szabályozás magyarázatát

Az ERE elvégzéséhez meg kell indokolni a következő okok egyikét:

1. Gazdaságos: Folyamatosan csökkenteni kell a bevételeket (aktuális veszteségek), vagy veszteségek fordulhatnak elő egy későbbi időpontban.
2. Technikák: Változások történnek a munka rendszerében vagy a termelés megszervezésében.
3. Termelő: Ehhez változásoknak kell lennie a vállalat által kínált termékek vagy szolgáltatások iránti keresletben.

Ezen túlmenően vis maiorral igazolható (amikor ezt nem lehet elkerülni és nem lehet előre látni), vagy azért, mert a vállalkozó jogi személyisége megszűnik (a cég csődje).

Mi történik az ERE jóváhagyása után

A jóváhagyás után két vízió létezik. Egyrészt a munkáltatóé, másrészt a munkavállalóé.

• A cég: Két alternatívája van, hajtsa végre a jóváhagyott intézkedéseket (órák csökkentése, elbocsátások stb.), Vagy pedig fellebbezzen a határozat ellen, ha nem ért egyet vele.
• Munkások: Fellebbezik az állásfoglalás miatt, mert nem értenek egyet, vagy elfogadják, és munkanélküli ellátásukat kérik.