A szerződés az ember természetes hajlandóságának jogi képviselete, hogy megállapodjon az egyenlő, kölcsönös előnyöket képviselő különböző megállapodásokkal.
Vagyis két fél közötti - adósnak és hitelezőnek nevezett - önkéntes megállapodásról van szó, amely lehet fizikai vagy jogi; Ezenkívül mindegyik fél egynél több személyből állhat, így egynél több adós és / vagy egynél több hitelező lehet a szerződéskötés alatt.
A szerződésben részt vevő személyeknek képesnek kell lenniük arra, hogy minden nyomástól mentesen felajánlják beleegyezésüket, és bármely forgalmazható tétel tárgyként szolgálhat. Eszerint a szerződés lehet:
- Szóbeli jellegű.
- Írott jellegű.
Írás esetén annak részei a következőket tartalmazzák: cím, amely a szerződés típusát jelzi; érdemi testület, amely a felekre mutat; kiállítás, amely összekapcsolja a releváns eseményeket; normatív testület, amely normatív záradékokat tartalmaz; zárás, amely egy képletből áll, amely bemutatja a megállapodás végrehajtásának módját; és végül a mellékletek, amelyek a szerződés egyes vonatkozásait magyarázzák.
A szerződés az adós vagy az adósok számára olyan szerződéses kötelezettséget képvisel, amelyet annak a forrásnak neveznek el, amelyből származik, és amelynek révén a hitelező javára teljesítenie / teljesítenie kell az úgynevezett juttatást. Ez az előny állhat adományozásból (vagy tulajdonjog átadásáért, vagy egy eszköz felett valódi jog megalapozásáért), cselekedetben (cégalapítás), nemtevékenységben (az igazgató tartózkodik más vállalatok üzletében való együttműködéstől) vagy a birtokában lévő dolgok átadására (néhány iroda bérlése).
A szerződések típusai
A hatálybalépés napjától függően a szerződések lehetnek:
- Konszenzuális: Ezeket a felek megegyezéssel kötik meg és kezdenek érvénybe lépni, amint az adás-vétel során történik.
- Királyiak: Amikor azok hatályba lépnek, amint a megállapodást teljesítik, amint az például pénz egy ideig történő kölcsönadásakor történik.
- Ünnepélyes: Olyan típusú szerződés, amely bizonyos alakiságok teljesítéséhez kötött, így kezdi el teljesíteni a hatásait.
A szerződés időtartamától függően lehetnek:
- Ideiglenes: Ebben az esetben meghatározza a kérdéses helyzet időtartamát vagy időtartamát (munka, bérleti díj stb.); ezzel párhuzamosan megállapítható, hogy a szerződés semmissé válik, amikor a két fél egyike felmondás mellett dönt, és akár különös kötelezettségekre is reagálnia kell.
- Határozatlan: Ez egy olyan típusú szerződés, amelyet időbeli korlátozás nélkül kötnek meg a szolgáltatás teljesítésének időtartamára vonatkozóan.
A szerződésben részt vevő felek számától függően ezek lehetnek:
- Egyoldalú szerződés: A kötelezettség csak az egyik félnél merül fel, az egyik szerződő fél hitelező, a másik pedig adós.
- Kétoldalú vagy szinalagmatikus szerződés: Mindkét fél szerződéses kötelezettségeket köt, amelyek egymástól függenek.
- Tökéletlen szinalagmatikus szerződések: Azok, amelyek eleve egyoldalúak (a szerződés létrejöttekor csak az egyik fél számára köt szerződést), a másik félre nézve azonban felmerülhetnek kötelezettségek.
A felek előnye szerint:
- Ingyenes szerződés: Ebben a szerződő felek közül csak az egyik jut előnyhöz.
- Terhes szerződés: Ennek két típusa van, a kommutatív és a random. Terhes kommutatívról beszélünk, amikor az egyik fél köteles adni vagy tenni valamit, ami egyenértékűnek tekinthető azzal, amit a másik félnek adnia vagy tennie kell; és megterhelő véletlenszerű, ha az egyenérték bizonytalan nyereség vagy veszteség esetleges tényezőből áll.
Összetétele szerint:
- Fő szerződés: Ami önmagában létezik, anélkül, hogy másnak kellene kiegészítenie.
- Kiegészítő szerződés: Ez önmagában nem létezik, mástól függ. Ez előfordul például olyan garanciavállalási szerződéseknél, mint például a jelzálog, amelyek célja a kölcsön fizetésének garantálása.
Kötelezettségek és kikötések
Ha az adós nem tesz eleget kötelezettségének, szerződéses felelősség keletkezik érte, és a hitelező beperelheti őt a szabálysértés vagy a megsértése által okozott kár helyreállítása érdekében, kivéve, ha állítja, hogy ez lehetetlen volt, bizonyítva ebben az esetben okok, amelyek megakadályozták. Például, hogy nem tudta kitakarítani az irodát, amelyre felvették, mert véletlenül eltörte a lábát.
Végső iránymutatásként figyelembe kell venni, hogy bár a szerződést a felek között törvénynek tekintik, a méltányosság kedvéért néhányukban bizonyos záradékokat nem lehet megállapítani. Konkrétan a munkaszerződésben be kell tartani a hatályos szabályozásokat és a munkaidő maximális korlátját; kétség esetén az ilyen típusú szerződés értelmezése a munkavállaló javára oldódik meg.
