Az AXA biztosítás forradalmasította Spanyolország üzleti világát. Ez a cég volt az első olyan vállalat Spanyolországban, amely egy múlt pénteken a médiának bemutatott megállapodás révén szabályozta a munkából való kikapcsolás jogát, amelyben a munkavállalónak ezt a jogát kifejezetten elismerik. Miből áll?
A spanyol AXA csoport és a Dolgozók Bizottságainak Uniója (CCOO) új kollektív szerződést írt alá, amely ebben az évben kezdődik, 2020-ig. A megállapodás négy új szempontot tartalmaz, amelyeket be kell vonni a munkavállalók foglalkoztatási helyzetébe: és amelyek számára a megállapodás a nap egyik híre volt, a munkaidőn kívüli lekapcsolás jogának megvalósítása; másodszor a távmunka helyzetének javulása több kényelemmel; az apasághoz való jog kiterjesztése (12 nap plusz rugalmas órák a következő 6 hónapban) és végül a rugalmas javadalmazással kapcsolatos új funkciók beépítése.
Beszéltünk Carmen Corbatónnal, az AXA spanyol munkaügyi kapcsolatokért és sokszínűségért felelős igazgatójával, hogy jobban elmondhassák, mit remélnek ezzel a megállapodással: „Úgy gondoljuk, hogy a megállapodás hozzájárul a vállalat munkakörnyezetének további javításához és az alkalmazkodáshoz. új időkig., előmozdítva az AXA sokszínűségét és befogadási politikáját. Ezenkívül fontos szempont a személyes és a szakmai élet összeegyeztetésének megkönnyítése ”.
Azt is szerettük volna jobban megtudni, hogy mi történik, ha egy alkalmazott a munkaidején kívül tartózkodik, és melyek azok a fő szempontok, amelyeket figyelembe kell venni a munkából való kikapcsolás jogával, köszönhetően a Legálitas ügyvédjének, Arantxa Hernándeznek:
Milyen előnyei lesznek az alkalmazottaknak a munkából való kikapcsolás jogával?
Az AXA-ban azt tették, hogy kollektív szerződésben gyűjtötték össze. Valójában a munkavállalónak a munkaidején kívül nincs jogi kötelezettsége telefonon válaszolni, mert képzelje el, hogy nem látja, vagy van valami olyan személyes problémája, amely megakadályozza, hogy meglátogasson. Egy másik dolog az, amit általában végeznek … Továbbá, ha egy munka elérhetőséget biztosít egy vállalat számára, akkor azért, mert cserébe bónuszt kap érte. Ezért az AXA felvette egy megállapodásba, hogy sokkal világosabb legyen.
Melyik érintkezési eszközre való szétkapcsolás utal?
Mivel újszerű eseményről van szó, attól függ, hogy mit írnak elő a megállapodásban. Vagyis vállalati mobiltelefont vagy számítógépet adhatnak rendelkezésemre, de ez nem azt jelenti, hogy az órámon kívül állandóan csatlakoznom kell.
Mennyire tudnak kapcsolatba lépni az alkalmazottal, ha vészhelyzet áll fenn?
Még akkor is, ha valamilyen sürgősség van, ha nincs jogi kötelezettség a rendelkezésre állásra, akkor sem kell, mert nem biztos, hogy látta. Ha nem látja, és jogi felelőssége van részt venni rajta, akkor az felelőtlen. Ha ez a kikötés nem szerepel a munkavállaló munkaszerződésében, akkor semmiféle intézkedés nem lehet ellene. Még akkor is, ha a vállalat verbálisan írja elő, ezt maguknak a vezetőknek vagy a dolgozóknak kell bizonyítaniuk.
Mi történne, ha a megállapodást nem teljesítik?
A megfelelés a Mediációs, Döntőbírósági és Békéltető Szolgálatnál egyeztető szavazással igényelhető és érvényesíthető. Jogjog iránti kérelmet terjesztenek elő, és amit tesznek, felhívja a vállalatot és a munkavállalót, hogy megállapodásra jussanak. Ha nem sikerül tökéletes megoldást elérni, akkor a következő lépés a bíróság bírósági pert indítana.
Erre a jogra számítanak a spanyol üzleti világban?
Máris előfordulnak olyan helyzetek, amelyek teljesen ellentétesek ezzel a joggal. Például vannak olyan emberek, akik céges autót tesznek, amelybe nyomkövető eszköz van behelyezve. Nos, ez bizonyos behatolásokat okozott a vállalat magánéletébe és meghittségébe a vállalat munkaidején kívül. Más szavakkal, két helyzet állhat elő: hogy a vállalatok elkezdenek olyan megállapodásokat aláírni, mint amilyen az AXA-val, vagy hogy a vállalatok mindig meg akarják tudni, hol vannak alkalmazottaik, és ezért bónuszt kell fizetniük nekik a rendelkezésre állásért.
További hasonló cikkeket láthat a OneMagazine-ban.