Tartalomjegyzék
A mentességi szerződés a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodás, amelynek célja, hogy egy személy elfoglalja azt a munkanapot, amelyet egy másik, részben nyugdíjba vonuló személy szabadon hagyott.
Ezt a megállapodást a munkaügyi joghatóság szabályozza és egyértelmű célja van, amely a vállalat problémájának megoldása, amikor egy alkalmazott a napnak csak egy részét hagyja üresen.
Bár ezt a szerződést két fél hajtja végre, közvetve egy harmadik is érintett:
A mentesítési szerződés követelményei
A szerződés hatálybalépésének fő követelményei a következők:
- Írásbeli szerződésnek kell lennie.
- Meg kell adni a helyettesítendő munkavállaló nevét, beosztásának jellemzőit és szakmai körülményeit.
- Lehet kötelező vagy választható.
- Annak a napnak, aki elfoglalja az üres napot, ugyanazon a napon kell lennie, és nem nagyobbal.
- Lehet ideiglenes vagy határozatlan.
- Ha a szerződés ideiglenes, legalább addig tart, amíg a leváltott munkavállaló eléri a rendes nyugdíjkorhatárt.
- Az enyhítő munkája megegyezik a részben nyugdíjas munkavállalóval.
- A munkavállalónak munkanélkülinek vagy meghatározott időtartamra (nem határozatlan időre) kell alkalmaznia.
A mentességi szerződés feltételezései
Mikor köthető meg ez a segélyszerződés? Két feltételezés van:
- Részben nyugdíjas munkavállaló, akinek életkora a szokásos nyugdíjkorhatár alatt van: Ebben az esetben a mentesítési szerződés kötelező lesz. Ebben az esetben a szerződés időtartamának két év összegéből és azokból az évekből kell származnia, amelyek a nyugdíjas munkavállaló számára a rendes nyugdíjkorhatár eléréséig hátralévő évek összege.
- Például, ha a munkavállaló 60 éves korával részben nyugdíjba megy (ami nem szokványos nyugdíjkorhatár), és abban az országban, ahol a rendes nyugdíjkorhatár megtalálható, 65 év, akkor a vállalat számára a minimális időtartama 7 év az üres munkanap kitöltésére: 5 (a rendes nyugdíjkorhatár eléréséig hátralévő évek) + 2 év.
- Részben nyugdíjas munkavállaló, akinek életkora megegyezik vagy meghaladja a rendes nyugdíjkorhatárt: Ebben az esetben a mentesítési szerződés nem kötelező. Ebben az esetben a szerződés határozatlan időre szólhat, vagy évente felülvizsgálható.
A szerződés felmondása
A mentességi szerződés felmondásának több módja van:
- Amikor a részben nyugdíjas munkavállaló a nyugdíjazása tényleges végrehajtása után növeli a munkanap csökkentését, vagyis kevesebb órát szeretne dolgozni, és az enyhítő munkavállaló nem fogadja el a neki járó munkanap meghosszabbítását.
- Amikor a részben nyugdíjas munkavállalót elbocsátják, és ezért az enyhítő munkavállalónak meg kell hosszabbítania a napot, és nem akarja ezt megtenni.
- Ideiglenes segélyszerződés esetén annak vége szakad, és a vállalat nem akarja újra felvenni a munkavállalót.
