A javadalmazás bármilyen típusú javadalmazás és / vagy ellentételezés, amelyet szolgáltatás nyújtásáért vagy eszközátruházásért nyújtanak ellentételezésként.
A javadalmazás két vagy több fél közötti bármilyen kifizetésnek vagy kompenzációnak tekinthető valamilyen szükséges tényező átadásáért. Vagyis az az ár, amelyet az egyik fél fizet a másiknak azért, hogy szolgáltatásokat vagy eszközöket nyújtott.
Általában a javadalmazás kifejezés a fizetéshez kapcsolódik, vagyis ahhoz a fizetéshez vagy bérszámfejtéshez, amelyet munkáltatója felajánl egy alkalmazottnak egy üres állás betöltésére és az állásajánlat felajánlására.
Azonban bármely típusú banki termék (betét, befektetési alap, folyószámla vagy más) által kínált előnyök szintén díjazásnak számítanak.
Még az együttműködések és a kereskedelmi megállapodások (szabadúszók) díjazása is megegyezik a javadalmazással.
Ezért a javadalmazás általában minden olyan kifizetést vagy bevételt magában foglal, amelyet egy személy kapott. Ez cserébe készségeik, tapasztalataik vagy eszközeik (pénz, ház vagy mások) feladása érdekében.
A javadalmazás típusai
A bérmegállapodásokban a kompenzáció minden olyan juttatás vagy javulás, amelyet a munkavállaló a kifizető szervtől kaphat, vagyis a javadalmazás nem kizárólag havi bérszámfejtésből áll, hanem különböző típusú juttatásokkal határozható meg:
- Fizetési teljesítmény: Ez a fizetésből és annak összetevőiből áll, beleértve a juttatásokat és a csekkeket.
- Természetbeni fizetés: Ezek mind azok a szociális juttatások, amelyeket az alkalmazott élvezhet a vállalat irányításáért. Megemlítjük például az egészségbiztosítást, a cégautót, a ház kifizetését, a nyugdíjalapot és egyéb juttatásokat, amelyeket a kifizető szervezet vagy vállalat a munkavállaló javára felajánlhatott.
- Egyéb fizetési módok: Például a nagyobb számú vakáció és szabadnap felajánlásának és meghosszabbításának lehetősége, a házastárs fizetésének felvétele külföldre kerüléskor vagy vállalati gyermekgondozás a munkavállalók gyermekeinek javára.