Képzelje el, hogy minden hétvége három napig tartott. Nemcsak jó hír pihenni és több szabadidőt élvezni, hanem pozitív hatással van a gazdaságra és a vállalatra is. Nem hiszed el? Néhányan már megtapasztalták.
Milyen előnyei vannak a háromnapos hétvégéknek?
- Környezeti orvosság;Ha egy héten kevesebbet jár a munkában, feltételezi; Kevesebb forgalom, kevesebb CO2-kibocsátás, az energiafogyasztás megtakarítása … (világítás, légkondicionálás, fűtés, berendezésekből és gépekből származó villamos energia). Ez elsősorban a tevékenység szektorától függ; Talán a szolgáltató szektor járul hozzá ehhez a legkevésbé.
- A termelékenység növekedése; Ha kevesebb időt tölt a munkahelyén, akkor optimalizálja és javítja az eredményeket. Kevesebb zavaró tényező és több energia van a dolgozókban. Bebizonyosodott, hogy a munkahelyükön sok kihasználatlan alkalmazott van pusztán azzal, hogy megfelelnek jelenlétüknek. A szolgáltató szektorban működő vállalatoknál ez a változás lesz a legszembetűnőbb, mivel a hozamuk skálázhatóbb lehet, mint egyes iparágakban vagy az elsődleges szektorban.
- A munka és a családi élet összeegyeztetése; A háromnapos hétvégékkel több szabadidő jut a családdal, a barátokkal, hobbival, pihenéssel, utazással, kutatással, vonattal való eltöltésre … A rugalmas menetrend és a távmunka alternatívát jelent ezen a ponton.
"A munka és az élet közötti jobb egyensúly keresése." John Maynard Keynes közgazdász így foglalta össze legújabb írásait.
Ma továbbra is fennáll a nagy kettősség: "Élj dolgozni vagy dolgozz, hogy élj."
- Vonzza és megtartja a tehetségeket a társaságban; A háromnapos hétvégék javaslata előnyt jelent a munkáltatói márka létrehozásában (munkáltatói márkajelzés); Több tehetséges embert fog magához vonzani, akik motiváltak abban a cégben dolgozni, és segítenek megtartani azokat, akik már ott vannak.
- Küzdelem a munkanélküliség ellen;Ha csökkentjük a munkaidőt, bizonyos ágazatokban, például az iparban, nőnek a műszakok, és több embert tudnak majd foglalkoztatni.
Pár év múlva a mesterséges intelligencia és a robotika a munkahelyek 47% -át helyettesíti, amint ma tudjuk. Ez nem a munkahely megsemmisítését jelenti, hanem a munkavállalók újrafeltárását és áthelyezését. Rövidebb munkaórákhoz és új munkahelyekhez vezet, ahol az emberi agyat még nem lehet géppel helyettesíteni.
- A fogyasztás növekedése és a gazdaság újbóli aktiválása; Ha több szabad időnk van, és hasonló jövedelemmel rendelkezünk, általában és arra, ami a társadalmunkat jellemzi, akkor a fogyasztásra fordítjuk; Kimenni vacsorázni, vagy időt tölteni bárokban, vásárolni, utazni, mozizni … Más szavakkal, a fogyasztás fokozódik, és csökken a megtakarítási hajlandóság. Ezzel a ténnyel újból aktiválódik a gazdaság.
- Vagy egyszerűen Élvezd az életet! Háromnapos hétvégék; A stressz csökkentése, a munkavállalók közérzetének javítása, a mentális egészség javítása, több pihenés, hozzájárul az érzelmi stabilitáshoz … És hozzájárulunk a gazdaság és a környezet javításához is.
3 napos hétvégi sikertörténetek
- Utah;2007-ben Utah állam (USA) újból meghatározta a hétfőtől csütörtökig tartó munkanapot, napi 10 órás munkával az összes állami alkalmazott számára. Az okozott hatások egy része volt;20% -os energiafogyasztás-csökkenés, 1,8 millió dollár és az üvegházhatású gázok jelentős csökkentése.
- Alaptábor;Amerikai szoftverfejlesztő cég projektmenedzsmenthez. Ez a cég már 17 éve előnyök felhalmozása, a termelékenység növelése és az alkalmazottak hűségének és kreativitásának elősegítése. Mi az egyik kulcsa? Négynapos munkahetek és háromnapos hétvégék.
Tudnia kell, hogy az ilyen típusú menetrendeknek akkor van értelme, ha az alkalmazottak a nap folyamán koncentrálódnak. Azzal, hogy kevesebb idő áll rendelkezésükre, jobban kihasználják és kevésbé zavarják - állítják az ilyen típusú intézkedéseket elfogadó vállalkozók.
- Svédország és 6 órás munkanap; Több svéd vállalat kísérletezik egy éven át, 6 órás munkanapokon anélkül, hogy megváltoztatná a fizetését. Az általuk elért eredmények a következők;Magasabb termelékenység, kevesebb betegszabadság, a munkavállalóknak több energiájuk van más tevékenységek elvégzésére, és mentális egészségük javult.
Más országokban, például az Egyesült Királyságban vagy Hollandiában működő vállalatoknál már kezdik rendszeresebben használni a háromnapos hétvégéket, mint gondolnánk. Nem azonnal bekövetkező változásról van szó, de a pilóta tesztek eredményei senkit sem hagynak közömbösnek.
Nyilvánvalóan, az ilyen típusú intézkedéseket más kiegészítő intézkedéseknek kell kísérniük a vállalatok termelékenységének növelése és a munkavállalók jólétének javítása érdekében. Például; Vegyen részt a vállalat juttatásainak egy részében, a fizetés változó részében az eredmények alapján, vagy akár az egyetemes alapjövedelem egy részében.
Ezen változások végrehajtása érdekében még van kultúra, amin változtatni kell. Valamint a technológia és az ipar 4.0 kontextusának változása. Néhány évvel ezelőtt azonban a vita az volt, hogy a munkanapot 10 óráról 8 órára kell csökkenteni, és ez sikerült is. Miért ne lépne tovább egy lépéssel?