A vállalati alapelvek a meggyőződések és értékek csoportja, amelyek útmutatásként működnek és inspirálják a szervezet életét.
Meghatározhatjuk őket olyan értékek és hiedelmek összességeként is, amelyek a vállalatok vagy szervezetek működését szabályozzák. Ezek az elvek határozzák meg azokat az elemeket, amelyek a legfontosabbak a vállalat számára. Ennek következtében a szervezet minden tagjának meg kell osztania őket, mivel támogatják az egész szervezeti kultúrát.
Általában fogalommá, szokásokká, cselekedetekké és attitűdökké válnak, amelyeket a vállalatban dolgozó emberek a gyakorlatban alkalmaznak. Ez a változók kiaknázása és pozícionálása céljából, amelyek bizonyos versenyelőnyt nyújthatnak számukra.
Természetesen ezek az elvek határozzák meg a vállalat munkakörét és filozófiáját, amely nem módosítható. Emiatt azok az alapok válnak, amelyek támogatják a vezetési stílust, a kommunikációs folyamatokat és azokat a tevékenységeket, amelyeket az emberi csapatnak el kell végeznie.
A vállalati elvek kialakításának előnyei
Először is, a vállalati elvek az egyes vállalatok sajátos és jellemző elemei. Összefüggnek a környezettel és a versenyelőnyökkel, amelyek befolyásolják az alkalmazottak viselkedését, piaci helyzetüket és gazdasági teljesítményüket.
Ezek az elvek határozzák meg azt a filozófiát, amely az emberek szervezeten belüli viselkedését szabályozza. De meghatározzák a vállalat viselkedését és kapcsolatait a beszállítókkal, az ügyfelekkel és a részvényesekkel is.
A vállalati elvek kialakításának előnyei között megtalálhatjuk:
1. Határozza meg a szervezeti kultúrát
Először is, a vállalat működését irányító elvek lehetővé teszik a szervezet kultúrájának meghatározását. Ez a kultúra tükrözi a szervezet minden alkalmazottjának és vezetőjének gondolkodásmódját és viselkedését.
Következésképpen a szervezeti kultúra ezekre az elvekre épül, és megmutatja a legmélyebb meggyőződéseket, amelyek meghatározzák a vállalat személyiségét. Ezért, amikor a szervezeti kultúrára hivatkozunk, mindazokra az értékekre gondolunk, amelyek inspirációt jelentenek a vállalat életében.
2. Megállapítja az etikai szabályokat
Másodszor, a vállalati elvek meghatározzák azokat az etikai normákat, amelyeknek a szervezeten belüli magatartást és minden tevékenységet irányítaniuk kell. Az etikai normák szabályozzák az emberek cselekedeteit, különösen akkor, ha ezek a cselekedetek visszahatnak másokra.
Az etikai előírások lehetővé teszik az értékek létrehozását és átadását a felső vezetésből a vállalat minden szintjére. Vagyis a felső vezetéstől a szervezet alacsonyabb szintjéig kommunikálnak.
Kétségtelen, hogy ezek a normák az emberi cselekedetek szabályozását szolgálják, különös tekintettel a más emberekre gyakorolt hatásukra. Ezenkívül ezek a szabványok irányítják az emberek tevékenységét, külön-külön és csoportosan is, hogy azokat a szükséges körülmények között adják meg és mutassák be.
3. Ötleteket és viselkedést mutat
Harmadszor, az elvek révén mind az ötletek, mind a viselkedés megnyilvánulnak. Az ötletek és magatartás olyan saját dolgok, amelyek lehetővé teszik egy szervezet azonosítását. A szervezeti magatartás több, mint az alkalmazottak egyszerű kapcsolata, ezek mind azok az ötletek, amelyek lehetővé teszik az emberi tehetség fejlesztését és általában a vállalat működését.
Az ötletek és a szervezeti magatartás valóban lehetővé teszi egy olyan filozófia elfogadását, amelynek fő célja az emberi fejlődés elősegítése a szervezeten belül.
4. Segít megőrizni a vállalati eszközöket
Negyedszer, amikor az alapelvek világosan vannak meghatározva, segítenek a vállalatoknak megőrizni és fenntartani legfontosabb eszközeiket. A társaság vagyona a vállalat tulajdonában lévő összes erőforrás, eszköz, érték és jog.
Természetesen az emberi erőforrások az egyik legfontosabb eszköz, amelyet egy vállalat birtokol és amelyet meg kell őriznie. Ez elősegíti a megfelelő működését és a piacon maradását.
5. Határozza meg az értékeket
Végül lehetővé teszi a vállalatot irányító értékrend létrehozását. A vállalat értékrendje nagyon fontos, mert lehetővé teszi az összes személyzet cselekvésének irányítását. Az értékek szolgálnak alapul a vállalat küldetésének és jövőképének megalapozásához. Meghatározzák azt az elkötelezettséget is, amelyet a vállalat az ügyfeleivel szemben vállal.
A vállalati elveket alkotó elemek
A vállalati elveket alkotó elemek a következők:
1. A vágy és az akarat
A vágy mindenekelőtt abban nyilvánul meg, hogy egy vállalkozó elismeri. De ha csak a vágyat kapjuk, hogy elismerjék, az nem elegendő, szükség van akaratra az eléréshez. A vágy és az akarat egyesülése tapasztalatot generál, a tapasztalat pedig tudást hoz létre. A tudás lehetővé teszi új lehetőségek felfedezését és azok kihasználását.
2. A stratégia
Másrészt a stratégia egy sor olyan intézkedést tartalmaz, amelyek egy meghatározott cél elérését célozzák. Ezért a stratégia meghatározza azt a módot, ahogyan a vállalat versenyezni fog és elhelyezkedni fog a piacon. A stratégiának meg kell határoznia az üzlet orientációját.
3. Az elkötelezettség
Mindenekelőtt a vállalat alapelvei és értékei a vállalat szervezeti kultúrájának részét képezik. Ezért ezeket a szervezet tevékenységeiben és tevékenységeiben alkalmazni és teljesíteni kell. Gyakorlatilag a vállalat mindennapi életének részei kell, hogy legyenek.
A vállalati elvek típusai
A vállalati elvek a következő típusúak lehetnek:
1. A társaságtól
Természetesen ezek mind azok az elvek, amelyek a társaság, mint intézmény működésére utalnak. A kommunikáció az egyik legfontosabb alapelv a vállalat számára, mert motiválja a szervezeten belüli harmonikus kapcsolatok kialakulását. A kommunikáció elengedhetetlen az üzletvezetés megfelelő generálásához.
Ezenkívül segíti az identitás és a szervezeti kultúra fejlődését. A vállalat egyéb alapelvei az átláthatóság, a likviditás, a megbízhatóság és a vállalati struktúra.
2. Az alkalmazottak közül
Ezek az elvek meghatározzák a magatartási szabályokat vagy azt, ahogyan a szervezet dolgozóinak viselkedniük kell. Az alkalmazottakkal kapcsolatos elvek az őszinteség, a titoktartás, a hűség, a felelősség és a csapatmunka.
3. A termékek közül
A termékekre és szolgáltatásokra vonatkozó elvek azokra a tulajdonságokra vagy tulajdonságokra utalnak, amelyekkel a vállalat által kínált terméknek vagy szolgáltatásnak rendelkeznie kell. Ezek az elvek magukban foglalják a minőséget, a megfelelőséget, az alkalmazott technológiát, a tanúsított folyamatokat és a márkajelzést.
A vállalati elvek jellemzői
A vállalati elvek főbb jellemzői:
- Keretként szolgálnak a vállalat jövőképének és küldetésének hivatkozására.
- Nem integrálódnak, vagy részei a küldetésnek és jövőképnek.
- Ezek jelentik a vállalati kultúra alapját.
- Ezek azok a szabályok, amelyek a szervezet életét szabályozzák.
Befejezésül megerősíthetjük, hogy a vállalati alapelvek azok a hitek és értékek, amelyek a szervezetek életét irányítják. Megállapítják, ami fontos egy vállalat számára, és a szervezeti kultúra támogatását jelentik. Ezenkívül ezek képezik a vállalat küldetésének, jövőképének és céljainak alapját.
