Kulcsok a béremeléshez munkahelyváltáskor

Amikor sikeres bérmegállapodásról van szó egy munkahelyváltás során, elengedhetetlen a vállalat helyzetének megértése. Ezenkívül nagyon fontos ismerni a munkaerőpiac iránti keresletet, minél több embert perelnek és harcolnak a pozícióért, annál nagyobb az alkupozíciója a vállalatnak, és ezért annál nehezebb fizetést szerezni növekedés.

Robert Walters, a középvezetők és vezetők globális szintű keresési és kiválasztási tanácsadója szerint elengedhetetlen a következő információk birtoklása, mielőtt ezt a kérdést megvitatnák a szerződő céggel:

1.- A társaság gazdasági helyzete

Fontos ismerni azt a gazdasági helyzetet, amelyen átesik az a vállalat, amelyért megkérdezik. Rekord nyereséget ért el tavaly? Vagy éppen ellenkezőleg, nem érte el a tervezett pénzügyi célokat? Sok alkalmazottat bocsátott el az elmúlt 12 hónapban? Mindezek a tényezők befolyásolják, hogy a szervezet piaci érték feletti vagy alatti fizetést kínál-e.

2.- Fizetési sáv hasonló pozíciókhoz

Meg kell vizsgálni, hogy mekkora azoknak a szakembereknek az átlagos fizetési sávja, akik a felajánlott pozícióhoz hasonló funkciókat fejlesztenek. A javadalmazási tanulmányból nyert információk bemutatása lesz a legmegbízhatóbb forrás. Célszerű azonban más hasonló ajánlatok konkrét példáival is bizonyítani, hogy az általunk kért fizetés igazságos és ésszerű.

3.- Szakmai szektorának feltételei

Van-e hiány az Ön szakismereteivel rendelkező jelöltekből abban az ágazatban, ahol dolgozik? Növekedtek-e az ön szektorának fizetési sávjai, vagy éppen ellenkezőleg, csökkentek-e? Van-e a munkaerőpiacon nagy mennyiségű pozíció, amely megfelel az Ön készségének? Ezekre a kérdésekre adott válasz ismerete lehetővé teszi számunkra, hogy reálisak legyünk és megértsük, milyen fizetésre törekedhetünk.

4.- Kompenzáció

Nem szabad hagynunk, hogy a magasabb fizetés megszerzése során hamis elégedettségi érzés borítsa magunkat. Figyelembe kell vennünk mindazon többletköltségeket, amelyek a munkával járhatnak; nagyobb költség a közlekedésben vagy a szociális juttatások elvesztése, például éttermi jegyek, egészségbiztosítás vagy céges autó. Éppen ellenkezőleg, lehetséges, hogy ebben az új munkakörben alacsonyabb fizetést kapunk, de olyan előnyöket élvezhetünk, amelyek korábban nem voltak.

Ha hozzá szeretne férni Robert Walters kompenzációs tanulmányához a globális toborzási piac trendjeiről és fizetési sávjairól, kattintson ide.