Az állásajánlat azon személyek számát képviseli, akik a munkaerőpiacon kínálják munkaügyi szolgáltatásaikat.
A munkaerő vagy a munkaerőpiac vonatkozásában ez a piac az, ahol a munka termelésének tényezőjét vásárolják és adják el.
Egyrészt az állásajánlat mindazokból a munkavállalókból áll, akik munkaerő-piaci erőfeszítéseiket értékesítik.
Hasonlóképpen, a kereslet minden olyan vállalat iránti igény, amely megköveteli a munkavállalóktól a termelési folyamat fejlesztését.
Másrészt az árat vagy a javadalmazást a munkaerőpiacon fizetésnek nevezik, és ez azt a pénzmennyiséget jelöli, amelyet a munkavállaló a cégen belül végzett munkájáért kap.
Hogyan viselkedik a szállított munka mennyisége
Természetesen, amikor elemezzük, hogyan viselkedik a kínálat mennyisége a munkaerőpiacon, rájövünk, hogy úgy viselkedik, mint bármely más piacon.
Hogy jobban megértsük, nézzük meg a következő grafikont, amely a rendszermérnökök munkaerőpiacát mutatja be.
Hol
- D azon rendszerek száma, amelyek rendszermérnököket akarnak felvenni.
- S a rendszermérnökök száma, akik munkaerő-szolgáltatásaikat a piacon kínálják.
- W A munka díjazása vagy az a fizetés, amelyet a vállalatok fizetnek és fogadnak a mérnökökbe a rendszerekben.
- L a vásárlásra és eladásra rendelkezésre álló munkaerő-tényező összege.
Valóban, a grafikon azt mondja nekünk, hogy piaci körülmények között az egyensúlyi fizetés 30 dollár, ha a kifizetést dollárban teljesítik, és az egyensúlyi mennyiség 300 mérnök lenne a piacon.
1. Fizetésemeléssel szembesülve
Akárhogy is, a szállított munka mennyisége az ár függvénye. Vagyis ha a fizetés 40 dollárra emelkedik, akkor a felajánlott mennyiség vagy a dolgozni szándékozó mérnökök száma 400 alkalmazott mérnökre nő.
Ez az eset az alábbi grafikonon figyelhető meg, ahol a kínálati görbe új metszéspontját figyeljük meg, 40 áron 400 mérnök utánpótlása van.
2. A fizetés csökkenésével szembesülve
Míg ha a fizetés 20 dollárra csökken, kevesebb mérnököt akarnak ilyen áron felvenni, ezért csak 200 rendszermérnök szándékozik dolgozni.
Ezért az alábbi grafikon a kínálati görbén mutat be egy új pontot a 20-as árhoz képest, 200 mérnök szállítja a mennyiséget.
Következésképpen megérthetjük, hogy az ár és a szállított mennyiség közvetlenül arányos kapcsolatban állnak egymással, ha a bér növekszik, a szállított mennyiség is növekszik.
Ugyanígy, ha csökken a bérek ára, akkor csökken a munkaerőpiacon szállított mennyiség is.
Hogyan változik az állásajánlat
Továbbá a munkaerőpiacot a munkaerő-kínálat teljes mozgása is befolyásolhatja, és mind a munkaerő-kínálat növekedése, mind csökkenése hatással lesz a termelési tényező árára.
1. A kínálat mozgása jobbra
Természetesen, ha folytatjuk a rendszermérnökök korábbi piacának elemzését, és figyelembe vesszük, hogy ebben az évben száz rendszermérnök végez az ország különböző egyetemein, és elkezdik küldeni önéletrajzukat, mert csatlakozni akarnak a munkaerőpiacra.
Ezért ez a bérek árának csökkenését okozná, mert a termelési tényező viszonylag bőségesebbé válik.
Tekintettel arra, hogy ezt a helyzetet a következő grafikon szemlélteti, az S-ről S1-re történő elmozdulás következtében mi okozza a kínálat növekedését a bérek csökkenését.
2. A kínálat mozgása balra
Ha történne az, hogy 50 rendszermérnök vándorolna át más országokba, mert nemzetközi cégek vették fel őket.
Tehát ez a fizetés növekedését okozná, mert a rendszermérnökök viszonylag szűkebbek lennének az országban, és az őket felvenni kívánó vállalatoknak magasabb fizetést kell fizetniük.
Mivel ezt láthatjuk az alábbi grafikonon, ahol S balra mozog, az S1 által képviselt vonal és ez a bér növekedését okozza az új egyensúlyi ponton.
Következésképpen, ha nő a munkaerő-kínálat, csökken az egyensúlyi bér. De ha a munkaerő-kínálat csökken, a bérek ára nő.
Más szavakkal, a kínálat és az ár fordítva mozog, a nagyobb kínálat alacsonyabb fizetést jelent, és kevesebb kínálat felel meg a magasabb fizetésnek.
Miért van ilyen különbség a bérekben?
Kiderült, hogy minden országban vannak különbségek a bérek között, vannak olyan munkavállalók, akiknek nagyon magas és más nagyon alacsony bérük van.
A valóságban ezek a különbségek azért fordulnak elő, mert ha rájövünk, hogy nagyobb a képzetlen munkavállalók kínálata, ezért - amint azt a grafikonon láthattuk - alacsonyabbá teszi a béreket, mert a munkavállalók viszonylag bőségesebbek.
Éppen ellenkezőleg, a szakmunkások szűkösek bármely piacon, ezért viszonylag szűkebbek lesznek a javadalmazásuk.
Például, ha orvosi területen látjuk, a háziorvos kevesebbet keres, mint egy neurológus. Mivel több háziorvos van, a neurológusokkal kapcsolatban, akik specializáltabbak és ezért ritkábbak; amitől magasabb a fizetése.
Végül megértjük, hogy a munkaerőpiac úgy viselkedik, mint bármely más piac, így a szállított mennyiség és a kereslet is függ az ártól. Ennek ellenére vannak olyan kivételes esetek, amelyek módosíthatják a béreket anélkül, hogy szükségképpen mozgásuk lenne az igények és a beszállítók részéről. Például a kormány beavatkozása. Akkor ennek hatása lehet a kínálatra és a keresletre.
A kért mennyiség fordítottan, a szállított mennyiség pedig közvetlenül arányosan mozog.
Azt is észrevehetjük, hogy a fizetés változik, amikor a kínálat növekszik vagy csökken; valamint a munkaerő iránti kereslet, megváltoztatva az egyensúlyi árat. Az alacsonyabb kereslet és a magasabb kínálat csökkenti a béreket; míg a nagyobb kereslet és a kevesebb kínálat a fizetés növekedését okozza.
Ajánlat funkció