A vállalati megállapodások a kollektív tárgyalásokhoz való jog megnyilvánulása. Ezek a vállalat keretein belül aláírt megállapodások a munkavállalók képviselői és a munkáltató között.
A vállalati megállapodások rangja alacsonyabb, mint a kollektív szerződés. Ezek másodlagos alkalmazásúak. Hiányzik a kollektív szerződés általános hatékonysága, mivel annak jellege megegyezik a szerződésével. Vagyis csak kötelezettségeket generálnak az erről tárgyaló felek között.
A vállalati megállapodások típusai
- Paktumok a kollektív szerződés szabályozásának hiányában: A szakmai besorolás kialakítása, előléptetések, fizetés beérkezése, a munkaórák szabálytalan elosztása egész évben, napi munkaidő-elosztás és a munkavállalók képviseletének elhelyezése a munkaerő csökkenése miatt.
- Vannak olyan megállapodások, amelyekben az egyezményes szabályozást egyenlővé teszik a kollektív szerződés szabályozásával. Ez a helyzet annak a hónapnak a meghatározásakor, amikor a munkavállalók megkapják a második rendkívüli bónuszt.
- Megállapodások a vállalat és a kollektív szerződés tárgyalására jogosult munkavállalók képviselői között, amelyek nem alkalmazhatók a társaságban az ott megállapított feltételekkel. Amikor utalnak a munkanapra, a munkaidő beosztására és elosztására, a műszakos munkarendre, a javadalmazási rendszerre és a fizetés összegére, a munka- és teljesítményrendszerre, a funkciókra, amikor túllépik a funkcionális mobilitás és az önkéntes fejlesztések határát. a társadalombiztosítás védő intézkedése. Ezekben az esetekben annak lehetősége, hogy a vállalati-munkavállalói megállapodás révén a hatályos kollektív szerződés rendelkezései módosuljanak. Mindezt, érvényességének maximális időtartamával, amely nem haladhatja meg a kollektív szerződés időtartamát, amelynek módosítását szánják.
- Megállapodások tömeges átruházások, módosítások és elbocsátások esetére. Ezekben az esetekben előreláthatólag a munkáltatónak a megfelelő intézkedések elfogadása előtt konzultációs időszakot kell nyitnia a munkavállalók törvényes képviselőivel. Ebben az értelemben a megállapodás elérése céljából.
- Konfliktusmegoldási megállapodások. Ahogy a munkavállalók képviselői jogosultak kollektív viták benyújtására, ugyanúgy felhatalmazást kapnak arra, hogy olyan megállapodásokra jussanak, amelyek véget vetnek nekik. Ezeknek a megállapodásoknak ugyanolyan hatékonysága van, mint a kollektív szerződéseknek, feltéve, hogy a megállapodásban részt vevő felek a lehető legkevesebb képviselettel rendelkeznek ahhoz, hogy a megállapodás kötelezze a vállalatot és a konfliktus által érintett munkavállalókat.