A kollektív szerződés vagy a kollektív szerződés a vállalatok képviselői és a munkavállalók képviselői között létrejött megállapodás a felek közötti munkafeltételek és kötelezettségek megállapítása érdekében.
A kollektív szerződés abban különbözik az egyéntől, hogy utóbbi megállapodást köt egy adott munkavállaló és munkáltatója között. Eközben a kollektív szerződésben a megállapodás munkavállalók egy csoportját és egy vagy több munkáltatót érint.
A kollektív szerződésben megállapított jogok, jogok és kötelezettségek tekintetében két szempontot kell megemlíteni. Egyrészt általában egy évig tartanak. Míg viszont évről évre meghosszabbíthatók, hacsak a felek nem akarják módosítani.
MunkaszerződésMit tartalmaz a kollektív szerződés?
A kollektív szerződésekbe bele kell foglalni:
- Gazdasági feltételek: fizetések, közvetett javadalmazások, jutalékok stb.
- Alkalmazási terület: funkcionális, személyes és területi szinten.
- Munkafeltételek: munkaidő, pihenőnapok, a szerződések időtartama; végrehajtható teljesítmény stb.
- Uniós feltételek: választások és eljárások a vállalati bizottságok, a személyzet delegáltjai számára, az alkudíj stb.
- Munkakörülmények és termelékenység: felszerelés, szociális biztonság, termelékenységi követelmények, büntetendő magatartás és a megfelelő szankciók.
- Munkahely-előmeneteli folyamat: egy pozícióból előléptetendő, áthelyezhető vagy csökkentendő feltételek.
- A munkavállalók és a munkaadók kapcsolata: a munkavállalók és az őket képviselő szervezetek közötti kapcsolat meghatározása a munkáltatóval és az üzleti szövetségekkel.
- Az egyenlő bánásmód előmozdítását célzó intézkedések: különböző munkavállalók, nők és mások között.
A kollektív szerződések típusai
A kollektív szerződésnek több típusa létezik:
- Törvényes kollektív szerződés: A munkavállalók statútumának megfelelően dolgoznak ki. Kötelezi mindazokat, akiknek szánják. Ez egy jogi szabály.
- Kollektív kiegészítő törvényi megállapodás: Csak a megállapodásban részt vevő szervezetek által képviselt munkavállalókat és munkáltatókat kötelezi. A vállalat azonban felajánlhatja tagságát a képviselet nélküli munkavállalóknak.
- Vállalati megállapodások: A vállalatok sajátos szempontjainak szabályozására szolgálnak, a kollektív szerződés alacsonyabb szintjén helyezkednek el.
A kollektív szerződés szabályozása Spanyolországban
Spanyolországban a nagyvállalatok tárgyalhatnak kollektív szerződésekről az üzemi tanácsokkal vagy a munkaerő többségét képviselő szakszervezeti küldöttekkel.
A kollektív szerződések nemzeti, regionális, tartományi vagy helyi vonatkozásúak lehetnek. Hasonlóképpen, a kollektív szerződések csak egy vállalatra vagy ugyanazon gazdasági ágazat több vállalatára vonatkozhatnak.
Az önálló vállalkozók, valamint a kis- és középvállalkozások (kkv-k) tekintetében, amelyekben nincs szakszervezet, az állami, regionális vagy tartományi szinten elismert reprezentativitást elismert szakszervezetek és gazdasági társaságok által tárgyalt kollektív szerződések, amelyek legalább 10% -kal rendelkeznek kapcsolt vállalkozások, amelyekre a megállapodás vonatkozik.
Végül a kollektív szerződéseket a Hivatalos Közlönyben teszik közzé. Vagy területi hatályától függően azon autonóm közösség vagy tartomány "Hivatalos Közlönyében", amelynek a megállapodás megfelel.
