A kereset egy olyan pénzösszeg, amelyet elismertek egy vállalat vagy munkáltató számára nyújtott szolgáltatásokért. Ezt a fizetést azonban még nem kapták meg.
Vagyis a keresett fizetés az az összeg, amelyet a teljesített munkáért kell tartani. A megfelelő kifizetést azonban még nem teljesítették.
A szokásos dolog az, hogy az elhatárolt fizetést a munkavállaló kompenzációja céljából halmozják fel egy bizonyos napon, például kéthetente és / vagy a hónap végén.
Hasonlóképpen figyelembe kell vennünk, hogy általában a társaság könyvelési zárása eltér a fizetés napjától.
Kereset az észlelt fizetéssel szemben
Fontos megkülönböztetni a megszerzett fizetést a kapotttól. Az első, amint azt már kifejtettük, az, amelyet már regisztráltunk egy nyújtott szolgáltatásra.
Ehelyett a kapott fizetés az, amelyért már fizettek díjazást.
Képzeljük el például, hogy José Luist egy ingatlancég vette fel az emberi erőforrások osztályára április 1-től. Munkája minden nap, a hétvégék kivételével, és kéthetente kap fizetést, a hónap végén pedig még egyet.
Tehát, ha április 14-ig tartanánk, akkor majdnem két hetet dolgoztunk volna, amelyek felhalmozott fizetést eredményeznének, de José Luis még nem kapott meg.
Példa a keresett fizetés kiszámítására
Képzelje el, hogy egy gyári alkalmazott havi 2000 dolláros fizetést kap minden hónap 28. napján. A cég könyvelési periódusa azonban 30 évenként véget ér.
Ezért például a júniusi fizetendő javadalmazás kiszámításakor a hónap két napja mérlegelés nélkül marad, 29 és 30 (amelyek munkanapok). Így az ezeken a napokon keresett fizetést a következő időszakban törlik.
Ennek a keresetnek a kiszámításához először megbecsüljük a napi fizetést, elosztva az éves fizetést 250 munkanappal:
2 000 * 12/250 = 96 USD
Ezután megszorozzuk ezt az eredményt két felhalmozott nappal:
96 * 2 = 192 dollár