Fizetés vagy fizetés - Mi ez, meghatározása és fogalma
A fizetés vagy fizetés az a díjazás, amelyet egy személy a munkájáért kap. Ily módon a munkavállaló profitálhat az általa felvett céghez nyújtott időben és erőfeszítéssel járuló hozzájárulásából. Ugyanúgy, ahogyan láthatja, hogy a hozzájárulás pénzben értendő.
A fizetés, amelyet az ember által végzett munkáért cserébe fizetendő árként értünk, a munka kereslete és kínálata alapján kerül meghatározásra. Mindezt különféle tényezők, például a munkaerő rendelkezésre állása, a szakszervezeti megállapodások, a munkavállaló képzése vagy tapasztalata, valamint az ország munkajogszabályai.
Ezenkívül a gazdasági tanulmányban a bérek különös jelentőséget kapnak. Relevancia mind üzleti szempontból (ahol a termelési költségek jelentős részét képezik), mind a családok szempontjából (mivel meghatározzák fogyasztási képességüket és tágabb értelemben a gazdaság összesített keresletét).
Minimálbér
Mivel a fizetés az a jövedelem, amelyet minden ember kap, sok kormány társadalmi intézkedéseket hoz annak biztosítására, hogy minimális összeget kínáljanak fel a megélhetésre. Ez az összeg "minimálbér" néven ismert.
A minimálbér az a legalacsonyabb ellenérték, amelyet a munkavállaló egy adott nap munkájáért kaphat. Ugyanígy beszélhetünk a maximális bérekről is. Ezek jogi plafonként funkcionálnak, amelyhez igazítani kell a munkavállalók javadalmazását. Mind a minimális, mind a maximális fizetést az egyes országok jogrendszere határozza meg, és ezek a munkajoguk részét képezik.
Az adókon keresztüli fizetések az államok egyik legfőbb finanszírozási forrását jelentik. Mivel ezek kötelezik a fizetés egy részének a kormány részére történő eljuttatását. Országtól függően ilyen vagy olyan módon fizetnek. A leggyakoribb az, hogy ezeket az adókat két részre osztják: a társadalombiztosítási fizetési díjra és a személyi jövedelemadóra (IRPF). Ily módon a bruttó fizetés a kapott ellenérték teljes összege, míg a nettó fizetés annak az eredménye, hogy levonják ebből az összegből a kötelező járulékokat, valamint az esetleges adó visszatartásokat.
A fizetés összetevői
A fizetésnek több összetevője is lehet. Ugyanakkor ezt nem lehet egységesen kiszámítani. Így megvan az "alapfizetés", amely általában a munkavállaló által betöltött munkakörhöz rendelt szokásos javadalmazás.
Ugyanakkor teljesítményösztönzéseket kaphatnak, amelyeket hozzáadnak a korábbi fizetésükhöz, és növelik a kapott összeget.
Ha viszont a munkavállaló nem kap alapilletményt, mivel javadalmazása ösztönző arány, «jutalékbérről» beszélnénk. Végül vannak olyan áruk vagy szolgáltatások, amelyeket fel lehet használni munka fizetéséül, és amelyek „természetbeni bért” jelentenek.
