Az alapilletmény az a pénzösszeg, amelyet a felek megállapodással rögzítettek, és amelyet egy személy egy bizonyos ideig végzett munkája eredményeként keres.
Más szavakkal, az alapilletmény a bér fix és tőkeösszege. Így általában a teljes fizetés legfontosabb része. Bár igaz, hogy az elvégzett munka típusától függően a kiegészítések vagy a plusz nagyobbak lehetnek. Például egy személynek 800 dolláros alapfizetése lehet, amelyhez pótlékokat kell adni. Ezek a kiegészítések összefüggésben lehetnek a termelékenységgel, a túlórákkal, a szolgálati idővel vagy bizonyos rendkívüli eredményekkel.
DíjazásAz alapilletmény-kiegészítések típusai
Általában az úgynevezett bérkiegészítések az alapilletményre hatnak. Ezeket az alkalmazottak kapják alapvetően azért, hogy mindig motiváltak legyenek. Az okok vagy körülmények, amelyek a vállalatot e fizetési kiegészítések odaítélésére késztetik, nagyon változatosak. Azonban a következő típusokba soroljuk őket:
- Kiegészítések a munka jellemzői alapján: Ebben figyelembe veszik, ha a munkát éjszaka végzik, annak veszélye miatt, amelyet egy munka jelent, amikor elkészül. Bizonyos célokra is lehet. Hogyan lehet növelni egy bizonyos termék eladását.
- Pluginok az egyes munkavállalók által képviselt alapon: Itt bizonyos készségeket és ismereteket vesznek figyelembe. Így egynél több nyelvet ismerünk, vagy a vállalaton belül bizonyos osztálytevékenységeket ismerünk. Sokszor a cégek figyelembe veszik azt az időt vagy szolgálati időt is, amelyet a munkavállaló a cégnél tart stb.
- A vállalat által elért gazdasági eredményeken alapuló kiegészítések: Sokszor a vállalat, amikor sikerül túllépnie szervezeti céljain, előnyöket biztosít az alkalmazottaknak.
Tehát az alapilletmény magas százalékkal növelhető. Ezek a kiegészítések általában 30 és 35% közötti fizetést jelentenek. Más szavakkal, a vállalatok általában kiegészítő kiegészítéseket adnak az alapfizetéshez, ami javítja a munkavállaló életminőségét.
Az alapbérrel kapcsolatos kételyek elhárítása
Az alapilletmény, amelyet egy személy kaphat, a vállalat és a munkavállaló közötti tárgyalások eredményeként valósul meg. Egy bizonyos munkahely engedményezéséhez munkaszerződés társul. Szerződés, amelyben kikötések sorozata jött létre. Ezek között lesz a fizetendő alapbér szintje vagy összege.
Az illetménykiegészítések többnyire a társaság döntése szerint történnek. Annak ellenére, hogy a tárgyalások során bizonyos feltételeket tisztáztak. Tekintettel arra a tényre, hogy a vállalatok általában teljes bizalmat ígérnek vállalati politikának.
Az alapfizetés nagyobb vagy egyenlő lehet a minimálbérrel. Ne feledje, hogy a minimálbéreket egy ország állama határozza meg.
A fizetések megkülönböztetése szempontjából fontos kiemelni, hogy az alapilletmény eltér a nettó fizetéstől. Mivel az adók levonása után a nettó fizetés maradt meg.
Alapfizetési példa
Tegyük fel, hogy egy alkalmazott vegyszergyárban dolgozik. A teljes fizetése 1500 dollár, de hogyan osztják el ezt a fizetést?
- Alapfizetés: 900 dollár.
- Kiegészítés a vegyi termékekkel kapcsolatos kockázatokhoz: 300 dollár
- Kiegészítés a cég szolgálati idejéhez: 200 dollár
- Túlóra órák ebben a hónapban: 100 dollár.
Ha összeadjuk az összegeket, akkor összesen 1500 dollár bruttó fizetésünk lenne. Amihez később szükség lenne az adók, a társadalombiztosítási járulékok stb. Csökkentésére.
