Az alulfoglalkoztatottság a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) szerint a munkaerőpiacon előforduló jelenség, ahol a munkanélküliség elkerülése érdekében a munkavállalóknak kevesebb órát, alacsonyabb termelékenységgel, valamint alulképzettséggel kell dolgozniuk.
Az alulfoglalkoztatottság tehát a munkaerőpiacról eredő jelenség. Ebben a helyzetben a munkavállalóknak a munkanélküliség elkerülése érdekében csökkenteniük kell a termelékenységet, alacsonyabban képzett munkahelyeken kell dolgozniuk, valamint kevesebb órát kell dolgozniuk. Ez a jelenség akkor fordul elő, amikor a munkaerő iránti kereslet megváltozik, vagy a munkaerőpiac nem képes munkahelyet teremteni. Ez azt eredményezi, hogy a munkavállalók jövedelme romlik.
Az alulfoglalkoztatást ugyanúgy alulfoglalkoztatásnak nevezzük.
Fontos megjegyezni, hogy az alulfoglalkoztatottság nem azonos a munkanélküliséggel.
Az alulfoglalkoztatás típusai
Az alulfoglalkoztatottság típusai közül érdemes kiemelni:
- Alulfoglalkoztatás a nem megfelelő foglalkoztatás miatt: Akkor fordul elő, amikor a munkavállaló munkahelyet akar váltani a kívántnál alacsonyabb jövedelem miatt, vagy olyan szakmák elvégzése miatt, amelyekre túlképzett.
- Alacsony foglalkoztatottság az elégtelen munkaidő miatt: Akkor fordul elő, amikor egy alkalmazott foglalkozási helyzetben kifejezi a munkahelyváltás iránti vágyát, mert több órát szeretne dolgozni.
Az alulfoglalkoztatás okai
A munkanélküliség okai a következők:
- Aktív foglalkoztatási programok és politikák hiánya.
- Magas munkanélküliségi ráta.
- A lehetőségek hiánya a munkaerőpiacon.
- Kis diverzifikált produktív modell.
- Túlképzettség túlzott.
Mi az alulfoglalkoztatási ráta?
Az alulfoglalkoztatási ráta az a fő mutató, amely megpróbálja megmérni, hogy a foglalkoztatottak hány százaléka van az összes foglalkoztatott közül alulfoglalkoztatott helyzetben. Ez az arány felelős az egy ország látható és nem látható alulfoglalkoztatottságának méréséért.
Nincs nemzetközi és egységes módszertan az alulfoglalkoztatottság kiszámítására. A különböző országok heterogén munkaügyi szabályozása megakadályozza a homogén mérést, amelyben hozzávetőleges számot lehet kinyerni.
Egyes országokban számításukhoz átlagbéreket, valamint ledolgozott órák átlagát veszik, megpróbálva azonosítani azokat a részmunkaidőben foglalkoztatottakat, akik teljes munkaidőben alkalmazhatók, valamint azokat, akik az átlag alatti jövedelemmel rendelkeznek. Ezekkel az adatokkal a cél az egyes országokban az alulfoglalkoztatottak szintjének közelítése.
Különbség az alulfoglalkoztatottság és a munkanélküliség között
Bár a fogalmak általában összekeverednek, tudnunk kell, hogy nem ugyanarra utalunk.
Ebben az értelemben az alulfoglalkoztatottság az a jelenség, amely akkor következik be, amikor a munkavállaló, miközben még dolgozik, alulhasznált. Vagyis olyan munkában dolgozni, amely nem felel meg a képességeiknek, valamint az általa megkövetelt fizetésnek.
Míg másrészt a munkanélküliség az a helyzet, amelyben a munkavállalót kényszerű okokból semmilyen tevékenységben nem alkalmazzák. Ugyanezen okból a munkanélkülieknek szintén nincs jövedelmük; valami, ami nem az alulfoglalkoztatásban történik.
Példa az alulfoglalkoztatásra
Képzeljük el, hogy van egy dolgozónk, aki 4 órát dolgozik, annak a ténynek köszönhető, hogy a főnöke nem akarja több órára alkalmazni. Képzeljük el továbbá, hogy az említett munkavállaló mérnök, miközben szakmai tevékenységét egy élelmiszerláncban végzi. Végül képzeljük el, hogy ez az alkalmazott, figyelembe véve, hogy egy hozzá hasonló mérnök átlagfizetése 3000 dollár, 1500 dolláros kártérítést kap.
Mindhárom esetben, ha csak az egyiket teljesíti is, ez a személy alulfoglalkoztatott lenne.
