A hűségbónuszok azok az ajándékok, jutalmak és kedvezmények, amelyeket a társaság egyes részvényesei számára vállalati értékpapírok megszerzésére alkalmaz.
Bizonyos időpontokban a társaság bónuszokat kínálhat részvényeinek vásárlóinak vagy más befektetőknek, akik fontolóra veszik a társaságuk tőkéjének megvásárlását ingyenes részvények, árengedmények vagy az osztaléknak a szokásoshoz való hozzáadása révén.
Ezeket a műveleteket nyilvános vételi ajánlat (OPA) vagy előfizetés esetén hajtják végre, oly módon, hogy a vállalat megpróbálja a lehető legrövidebb idő alatt a legnagyobb számú befektetőt vonzani. Ez akkor is bekövetkezik, amikor tőkeemelést hajtanak végre, akár a társaság jelenlegi részvényeseinek, akár újaknak, például abban az esetben, ha egy vállalatnak azonnali likviditásra van szüksége, és részvényei árának csökkentését kínálja egy másik vállalatnak. Ez tehát arra vonatkozik, hogy a vállalatnak milyen gyorsan van szüksége likviditásra a bővüléshez.
Hűségbónusz a munkahelyen és az üzleti életben
A hűségbónuszok a kereskedelmi területen is előfordulhatnak, mint az egyik fő marketingtechnika, ahol az ügyfelek, amikor egy adott időszakban eladják az eladásokat, megszerzik a marketingcég által biztosított jogot arra, hogy engedményeket szerezzenek, hűséget vagy termékajánlatokat csomagolhassanak az a cél, hogy megköszönjük az ügyfélnek a termékeikbe adott hosszú távú bizalmat.
A munkahelyen a hűségbónuszokat általában azoknak az alkalmazottaknak kapják, akik a vártnál magasabb eredményeket értek el, valamint azoknak, akik olyan jó munkát végeznek, amely nagyobb előnyökkel jár a vállalat számára. Ebben az értelemben a bónuszok jobban motiválják a személyzetet és megakadályozzák a munkaerő nagyobb mobilitását, elengedve a vállalatok legnagyobb tehetségét.