A munkaügyi ellenőrzés a közigazgatás által végzett ellenőrző értékelés. Ez a jogi és adminisztratív jogsértések, valamint az esetleges csalások felderítésére szolgál.
Kormányzati ellenőrzési mechanizmusként a munkaügyi felügyelőség feladata az üzleti gyakorlatok ellenőrzési és felügyeleti tevékenységeinek végrehajtása többek között olyan területeken, mint a munka, az adó vagy a környezetvédelem.
A kereskedelmi vállalatoknak világszerte alkalmazkodniuk kell jogi és szabályozási kereteikhez, ezért a különböző közigazgatási szervek rendelkeznek ezzel az eszközzel az adott pont biztosítása érdekében.
A munkaügyi ellenőrzés céljai
A mindennapi gazdasági helyzetben minden önálló vállalkozó és bármely vállalat értesítést kap a munkaügyi ellenőrzés elvégzéséről.
Esetenként ellenőrzés előzetes értesítés nélkül is elvégezhető, figyelembe véve az egyes területek eltérő szabályozását ebben a kérdésben.
Sok esetben ezek a cselekmények rutinszerűen látnak el adminisztratív funkciót.
Mindenesetre az a munkaügyi felügyelő, aki egy megfelelően azonosított irodába, irodába vagy üzleti központba megy, jogosult hozzáférni a munkájához kapcsolódó szabályozási ellenőrzésekhez és elvégezni azokat.
Azoknál az üzleti projekteknél, amelyeken kívül otthonokban is megvalósulnak, ahogy a kisvállalkozók és szabadúszók esetében is, az ellenőrnek rendelkeznie kell a megfelelő bírósági végzéssel.
A munkaügyi ellenőrzés motivációja
Az, hogy ilyen típusú ellenőrzést végeznek-e vagy sem, számos tényezőtől függ, az időszakos látogatástól kezdve az állami ellenőr véletlenszerű ellenőrzéséig.
Más esetekben ezek a munkaköri értékelések a korábbi panaszok következményei, amelyek általában anonim eredetűek vagy harmadik felek.
Ebben az értelemben sokszor az ellenőrzések iránti kérelem különböző csoportok: volt alkalmazottak, elégedetlen ügyfelek vagy fogyasztók panaszaira és jelentéseire, vagy más jogi esetekre adódik.
A munkaügyi ellenőrzést alkotó tevékenységek
A munkaügyi ellenőrzések módszertana egy sor intézkedést hoz össze. Különböző tényezőktől függenek, például a vállalat méretétől és a gazdasági tevékenységtől, amelyet végez.
Összefoglalhatók azonban a következő pontokban:
- A vállalat értékelése: Az ellenőrnek vagy az alellenőrnek igazolnia kell, hogy a társaság a törvényeknek megfelelően jár el, és nem sérti a különböző szempontokat.
- Dokumentációs kérelem: A leggyakoribb kérelmek magukban foglalják az engedélyek iránti kérelmet, az alapszabályt, valamint az adófizetések vagy illetékek igazolását, valamint a munkaszerződéseket vagy a bérszámfejtést a járulékok ellenőrzésére.
- Személyi azonosító és együttműködési kérelem: Az ellenőr törvényesen ellenőrizheti a jelenlévők szokásos foglalkoztatási helyzetét, valamint olyan együttműködési feladatokat kérhet, mint például adatok biztosítása és a vállalati terekhez való hozzáférés.
- A szankciók végrehajtása: A szabálytalanságok, csalások vagy munkaügyi viták feltárása miatt az állami intézmények jogi kapacitással bírnak a társaság szankcionálására mind adminisztratív, mind monetáris szempontból.
A látogatás vagy ellenőrzés befejeztével az ellenőr rögzíti a megtett észrevételeket. Lehetnek pozitívak vagy negatívak, és jogi érvényű jelentésben tükröződnek.
Ezekben az esetekben a leggyakoribb az írásbeli értesítés a társaság számára a szükséges követelményekről, valamint a lehetséges bírságokról és büntetésekről.
Másrészt az említett hibák kijavításának vagy kijavításának határideje jellegüktől és az egyes országok jogszabályaitól függően változik.