Egy vállalat jövőképe leírja azt a célt, amelyet a jövőben remél. Ideális elvárás attól, amit a szervezet el akar érni, jelezve azt is, hogy hogyan kívánja elérni céljait.
Ezután a vállalat jövőképe tükrözi a pályájának mentális képét, és meghatározza azokat a kritériumokat, amelyeket a cég követni fog e célok elérése érdekében.
A jövőkép meghatározásának a vezető és a vállalat vezető csoportjának egyik központi szerepének kell lennie. Így referenciaként kell szolgálnia a munkavállalók minden cselekedetéhez.
Más szavakkal, tekintettel a számukra felajánlható alternatívákra a feladatok végrehajtásának módjáról, a vállalat minden tagjának ki kell választania azokat, amelyek a legjobban megfelelnek a jövőképnek.
Jövőkép és üzleti stratégia
A jövőkép fogalma felöleli az üzleti stratégiát, amely a közgazdaságtan azon ága, amely a stratégiai irány és az üzleti eredmények kapcsolatát tanulmányozza.
Hasonlóképpen, a jövőkép kapcsolódik a misszió és az üzleti értékek fogalmához.
Meg kell jegyezni, hogy a jövőkép megváltoztathatja a küldetés definícióját, ha a jövőben kívánatos helyzet új szellemet vagy logikát jelent a vállalat számára.
Habár a jövőkép tükrözi a kívánt helyzetet, nem illúziónak vagy fantáziának kell lennie, hanem reális megközelítésnek kell lennie arról, hogy milyen lesz a vállalat. Ezért figyelembe kell venni a piac technológiai, gazdasági és társadalmi viszonyait, valamint a rendelkezésre álló erőforrásokat és kapacitásokat.
A jövőkép kialakítása a vállalat típusától és az ambíciótól függ, amellyel mindenki meg akarja fogalmazni azt. Ezen felül megvalósulása megtervezhető egy meghatározott vagy határozatlan távlattal.
A vállalat küldetése, jövőképe és értékeiPélda
Nézzük meg egy jól ismert cég elképzelését:
Koksz:
A vállalat megerősíti, hogy jövőképe a fenntartható és minőségi növekedés elérésére irányuló munkatervének kerete. Így a célok a következő területekre vonatkoznak:
- Emberek: Mivel jó hely a munkavégzésre, az emberek inspirációt éreznek arra, hogy minden nap a legjobbat adják ki magukból.
- Italok: Kínáljon sokféle minőségi terméket, amelyek előrevetítik és kielégítik a fogyasztók kívánságait és igényeit.
- Partnerek: Fejlesszen ki egy hálózatot a közös és tartós érték létrehozása érdekében.
- Bolygó: Legyen felelős polgár, aki változást hoz a fenntartható közösségek felépítésében és támogatásában.
- Haszon: Maximalizálja a részvényesek megtérülését, szem előtt tartva a vállalat általános felelősségét.
- Termelékenység: Legyen hatékony és dinamikus szervezet.
