Mariano Rajoy, a kormány elnöke és Fátima Báñez foglalkoztatási miniszter együtt írta alá a szociális ügynökökkel a szakmaközi minimálbér (SMI) 850 eurós átértékelését a 2020-as évre. Meglepő emelés, de nagyon távol áll az euroövezet gazdasági növekedésének vezető országainak többi országától.
Mariano Rajoy, a spanyol kormány elnöke kedden jóváhagyta foglalkoztatási miniszterével és a szociális ügynökökkel (szakszervezetek) a szakmaközi minimálbér 2020-ra vonatkozó átértékelését.
Az elnök beleegyezett az új, 2018-as év kezdeti 4% -os emelésébe, amely az SMI jelenlegi 707,6 euróról 735,9 euróra emelkedik. A szükségesnél nagyobb átértékelés, amely 2020-ban egy utolsó emeléssel fog végződni, amellyel az SMI 850 euróba kerül.
Ez az emelkedés euróban átszámítva 142,4 euró növekedést jelentene. Jelentős emelkedés a spanyol állam és állampolgárai számára, de ez messze van az euróövezet gazdasági növekedését vezető többi országtól.
Mariano Rajoy megerősítette, hogy ez az emelkedés fokozatosan fog bekövetkezni 2020-ig, így a növekedés sokkal stabilabb és kontrolláltabb lesz. Ezenkívül az elnök megjegyezte, hogy nem reméli, hogy ezt egyedül fogja megvalósítani, sokkal inkább azt reméli, hogy ezt meg fogja tenni a többi politikai szervezettel is, és megerősítette abban, hogy reméli, hogy fel fognak mérni.
Az elnök ugyanakkor azt is közölte, hogy ezek a növekedések a spanyol gazdaság növekedésének függvénye lesznek, amellyel közölte, hogy ennek a növekedésnek az eléréséhez a bruttó hazai termék (GDP) 2,5% -os növekedése éves szinten és 450 000 munkahely létrehozása.
Ez utóbbi a kormány által 2020-ra kitűzött célnak köszönhető, ahol várhatóan a következő évtized elejére elérheti a 20 millió foglalkoztatottat.
A spanyol kormány gazdasági előrejelzései szerint ez a növekedés 33,2 millió euró hatással lesz a társadalombiztosítási kasszára, amellett, hogy a 2018-as növekedés több mint félmillió munkavállalóra (530 000) lesz hatással. .
Az elnök emellett megerősítette, hogy a Spanyolország által bemutatott gazdasági adatokkal az országnak mindent meg kell nyernie, és nagy optimizmussal kell szembenéznie a következő évekkel, ugyanakkor azt is hozzátette, hogy fontos kihívásoknak kell megfelelniük.
Az olyan szervezetek, mint a Cepyme és az CEOE, azzal érveltek, hogy a béremelés folytatásához a vállalatoknak produktívaknak és versenyképeseknek kell lenniük, ezért gondoskodni és védeni kell őket, ha azt akarják, hogy a foglalkoztatás növekedési üteme azonos vagy magasabb maradjon.
Ezen állítások szerint máris zöld hajtásokat tapasztalhatunk a spanyol gazdaságban, bár igaz, hogy még sok a tennivaló. Azt mondani, hogy a spanyol szakmaközi minimálbér 850 eurónál stagnál, tiszta demagógia lenne.
Spanyolországban van egy minimálbér, amely - amint azt korábban megjegyeztük - nagyon különbözik az euróövezetbeli társaitól, például Németországtól, ahol a minimálbér 1498 euró, vagy Franciaországtól, ahol minimálbére 1480 euró.
Más országok, például Belgium vagy Írország is előrébb járnak, ahol mindkettő minimális bérét 1563 euróban állapítja meg. Néhány adat, amely tükrözi azt a hosszú utat, amelyet a spanyol kormánynak meg kell tennie ezen adatok elérése érdekében.
Ha azt mondanánk, hogy mi vagyunk a legrosszabbak, az is hiba lenne, ez a növekedés Spanyolországot is jóval az euróövezet többi országa fölé helyezi, például Portugáliát vagy Görögországot, bár Görögország esetében nem történelmük legjobb pillanatát élik át hasonlítsa össze velük Spanyolországot. Portugália esetében a minimálbér 649,8 euró, míg Görögországé 683,8 euró.
Az euróövezet kivételei között vannak olyan országok, mint Szerbia vagy Bulgária, ahol fizetésük nem haladja meg a havi 300 eurót, botrányos adatok, de tükrözik azt a pusztítást és hatást, amelyet a 2008-as nagy depresszió Európában okozott.
A szerződések átmeneti jellege, az ellenzék aggodalma
A szakmaközi minimálbér 2020-ra történő emeléséről szóló paktum ellenére úgy tűnik, hogy a többi politikai formáció nem tartja annyira jövedelmezőnek, mint az elnök és a szakszervezetek.
A Ciudadanos politikai formáció a szerződések átmeneti jellegét hangsúlyozta Spanyolországban, amely annak ellenére, hogy megnőtt a teljes munkaidős szerződések száma, amint azt a közelmúltban egyik cikkünkben említettük - lásd "Növeli a teljes munkaidős szerződésekkel rendelkező spanyolok számát" -, nagyon aggódnak az időbeliségük miatt.
Bár az ellenzék hangsúlyozta, hogy ez a növekedés nagy előrelépés a spanyol gazdaság számára, a szerződések ideiglenes jellegét nem szabad megfeledkezni, mivel a kormány által a bérek növekedésével kapcsolatban hozott intézkedések nem garantálják, hogy a foglalkoztatás aránya növekedni fog határozatlan idejű szerződések vagy ideiglenes szerződések.
Ez az állítás teljesen igaz, mert a bérek növekedése javítja a munkavállaló fizetésének minőségét, de hosszú távon nem garantálja ezt a fizetést.
Ezen nagyon óvatosan kell dolgozni, mivel ez az egyik legnehezebben kezelhető pont, és a megoldások nagyon sokfélék.
Nyilvánvaló, hogy az állandó szerződések növekedése érdekében a vállalatoknak biztonságot és ösztönzést kell biztosítani, ha az állandó szerződés előnyei meghaladják az ideiglenes szerződés előnyeit.
A probléma ezzel a vállalatban és a munkavállalóban rejlik. A spanyol munkaügyi rendszer által tapasztalt munkaerő-merevség azt jelentette, hogy az elmúlt években az ideiglenes vállalkozók száma jelentősen megnőtt, az állandóakéhoz képest.
Az a vita, amelyet a politikusok folytatnak ebben a kérdésben, az, hogy megnézzék, kinek adják a segélyt, akár a munkáltatónak, akár a munkavállalónak. A válasz nagyon nehéznek tűnik, mivel egyik vagy másik oldalt kell választania, de a valóság az, hogy nem feltétlenül szükséges egyik vagy másik oldalra állni, hanem szorosan együtt kell működni a három oldal között.
Termelékenység, a legjobb megoldás a problémára
A spanyol gazdasági információs füzetekben bemutatott legújabb tanulmány szerint megfigyelhettük, hogy közvetlen kapcsolat áll fenn a bérek, a termelékenység és a vállalatvezetés között. Vagyis a hatékony fizetésemeléshez hozzá kell kötni a vállalat termelékenységének növekedéséhez, mindezt a jó üzleti irányításnak kell alávetni.
A tanulmányban látható volt, hogy azokban az európai vállalatokban, ahol a vezetésük a lehető leghatékonyabb volt, és minden minőségi előírást betartottak, a vállalat növekedése sokkal nagyobb volt, és ezzel az alkalmazottak magasabb fizetést kaptak.
A fizetések folyamatos emelése motivációt és ösztönzést jelentett a munkavállaló számára, aki motiváltan dolgozik és sokkal többet termel, feltételezve a vállalat termelékenységének növekedését.
A tanulmány kimutatta azt a nagy hiányt, amelyet Spanyolország mutatott az üzleti menedzsment kiválósága szempontjából. Jóllehet a vezetés összes kiválósági követelményének megfelelő néhány esetben egyértelmű közös nevezőt tükröz, ez a közös nevező az alkalmazottaknak nyújtott gazdasági ellentételezést jelentette.
A tanulmány világos mintát tükröz, ahol jól látható, hogy a legjobban irányított vállalatok is azok voltak, akik a legjobban fizettek alkalmazottaiknak. A kapcsolat korántsem véletlenszerű, mivel a legproduktívabb vállalatok a termelékenység növekedése szerint fizették alkalmazottaikat.
Ezenkívül megfigyelhető a spanyol kkv-k egyértelmű hiányossága az európaiakhoz képest, tekintettel arra, hogy míg Spanyolországban az erőfeszítések arra irányultak, hogy ne engedjék növekedni a vállalatok méretét - lásd «a spanyol vállalatok azok, amelyeknek Európában a legkevesebb alkalmazottja van« -, az európai országok ösztönzést adtak azoknak, akik megpróbáltak növekedni. Ezek az erőfeszítések tették lehetővé azt a nagy különbséget a bérekben, amelyet korábban megfigyeltünk.
Összefoglalva: a kormány célja nem lehet több, nem kevesebb, mint a spanyol vállalatok növekedésének ösztönzése, szoros együttműködésben velük, hogy növekedjenek, versenyképesebbé és produktívabbá váljanak, mindig szem előtt tartva, hogy megfelelnek a kormány által elfogadott szabványoknak és tiszteletben kell tartani az alkalmazottak fizetésének növekedését, összhangban a vállalat növekedésével.
Ez a legjobb módszer a stabil munkahely garantálásához tartósan exponenciális növekedéssel hosszú távon, mivel - mint a tanulmány is mutatja - az egyetlen biztos módszer a vállalatok versenyképességének erősítésére és a bérek és jövedelmek tartós növekedésére. a termelés és a foglalkoztatás bővülésének ösztönzése a spanyol vállalatok termelékenységének tartós és jelentős módon történő növelését jelenti.
A spanyol gazdaság most azzal a nagy kihívással néz szembe, hogy folyamatosan és jelentősen növelje a vállalatok termelékenységét, de igaz, hogy a termelékenység növekedésével és a kormány közös munkájával, amint azt már korábban mondtuk, mind a keresők, mind a vállalatok sokáig látni fogják növekedés, amely a nemzetgazdaság javulásához vezet.