Ma van a nemzetközi nőnap, ez a nap, amikor a nők az utcára vonulnak, hogy érvényesítsék jogaikat és igazságosabb bánásmódot a munka világában. Az IMF legfrissebb tanulmányai szerint a nemek közötti egyenlőtlenség a munka világában a gazdasági növekedés húzását jelenti.
Ma, 2018. március 8-án az első pillantásra normális nap sokkal többet jelent, mint amilyennek látszik. Ma a női kollektívák elárasztják az utcákat szerte a világon, hogy jogokat, demokratikus jogokat követeljenek, amelyeket igazolni kell annak érdekében, hogy minden szinten igazságosabb és igazságosabb társadalmat hozzanak létre.
Ma a női kollektíva az utcára vonul, hogy érvényesítse azokat a jogokat, amelyek oda helyeznék őket, ahol lenniük kellene, ahol megérdemlik, és ott hagynák, ahol soha nem érdemelték meg. Sokan azok a referens nők voltak, akik nagy előrelépéssel járultak hozzá társadalmunkhoz.
Ha megnézzük a banki világ nagyvállalatainak vezetőit, láthatjuk, hogy a legnagyobb spanyol bank és a világ egyik legnagyobb bankja, a Banco Santander maximális felelősségét egy nő foglalja el, de nemcsak A Banco Santander-t, más nagy multinacionális vállalatokat, például az ORACLE-t vagy a PEPSICO-t is nők irányítják, így a nők, amikor ezt megengedték nekik, igazolták vezetői képességeiket, mint egy férfi.
A történelem során a nők alakját igazságtalan nyomás, brutális rabszolgaság, alulértékelt fizetés, más csoportok elutasításának érezte. Általánosságban elmondható, hogy a női kollektívát egy kisebbrendűségbe süllyesztették, ami egyáltalán nem volt indokolt, mivel, mint a fent említett vállalatok eseteiben láthatjuk, a nők profilja több mint érvényes profil a világ bármely vállalatának vezetésére. .
Az olyan cégeket, mint a Santander Bank, a Pepsico vagy az Oracle, egy nő vezeti.
Ez a női csoport általi diszkrimináció nagyon rosszul megalapozatlan, mivel ha megfigyeljük a nők által az osztálytermekben elért eredményeket, akkor megfigyelhetjük, hogy a legtöbb női tudomány- és karrier-fokozatban a női csoport rendelkezik-e a legjobban a promóciókról, tehát ez a diszkrimináció inkább egy hagyományos, teljesen hamis gondolatnak köszönhető, amelyben azt mondták, hogy a női nem nem képes arra, hogy ugyanazt csinálja, mint a férfi.
Amikor egy alacsonyabbrendűségről beszélünk, amely egyáltalán nem indokolt, akkor utalunk azokra a nagy előnyökre és hozzájárulásokra is, amelyeket a nemek közötti egyenlőség a munka világában hozna a gazdaság számára. Bár ez a tendencia megfordul, még hosszú utat kell megtenni, még mindig sok munkát kell elvégezni a nők és a férfiak számának kiegyenlítése érdekében a munkacsoportokon belül.
A nők súlya a gazdaságban
A Nemzetközi Valutaalap (IMF) legfrissebb tanulmányai szerint - amelynek elnöke egy nő, Christine Largarde - a nemek közötti egyenlőség a munka világában egyes országokban akár 34% -os növekedést jelentene. Valójában a nők bizonyos ágazatokba történő beillesztése újbóli aktiválódásukhoz vezethet, mivel néha más területeken keresünk innovációt, amikor valóban mellettünk van.
Ha megnézzük az IMF legújabb tanulmányait, a nemek közötti egyenlőség a munka világában az Egyesült Államok esetében 5% -os GDP-ben tükröző gazdasági növekedést jelentene; olyan országok esetében, mint az Egyesült Arab Emírségek, ez 12% -os növekedést jelentene; Az olyan keleti országokban, mint Japán, a nemek közötti egyenlőség a GDP-hez képest 9% -os gazdasági növekedést jelentene, és végül olyan országokban, mint Egyiptom, az az ország, amely felhatalmazza a történelmi női vezetőket, mint Kleopatra, akár 34% -os növekedést is elszenvedhet a GDP-jéhez képest.
Ezek a számok nagyon biztatóak, mivel bizonyos országok ilyen nagyságrendű GDP-növekedése nagy előrelépést jelentene gazdaságuk számára, és természetesen igazságosabb világot jelentene.
Bizonyos országokban a munka világában a nemek közötti egyenlőtlenség csökkenésével azok gazdaságai akár 34% -os GDP-növekedést tapasztalhatnak.
A globális bérszakadék azonban továbbra is nagyon magas, és csökkenteni kell azt. Egy olyan kontinensen, mint Európa, a nők és a férfiak közötti bérszakadék terén továbbra is nagyon alacsony ütemű előrelépés történik. Az Eurostat legfrissebb adatai szerint a női csoport ma is 16% -os bérszakadékban szenved, ez a szám messze nem a kívánt, és ez a vásárlóerő szempontjából szakadékot tükröz.
Az olyan országok esetében, mint Németország, az euróövezet vezető gazdasága, a bérszakadék az egyik legmagasabb az EU-ban, 21,5%, másrészt az Egyesült Királyság, amely gazdaság szintén nagy súlyt képvisel a világgazdaságban fenntartja a 21% -os bérszakadékot. Más országokban, például Franciaországban, Spanyolországban és Dániában a bérszakadék az EU átlagára csökken, ami 14%.
Az OECD legfrissebb tanulmányai szerint a globális bérszakadék csökkentése nem több és nem kevesebb, mint 6 billió dollárt juttathat a globális GDP-be, ami azt jelenti, hogy a férfiak és nők közötti bérszakadék nemcsak társadalmi igazságtalanságot jelent, hanem azt is, hogy a gazdaság hátráltatása, mivel nem olyan ütemben növekszik, mint ami nőhet, ha csökkentenék a férfiak és nők közötti bérek közötti különbséget.
Számos szervezet már elkezdett dolgozni az ezt a helyzetet megfordító szociálpolitikák kialakításán, ennek ellenére a gondolkodás áramlásának meg kell változnia, és el kell kezdenie azt feltételezni, hogy a nők egyre nagyobb szerepet töltenek be a vállalatok igazgatóságaiban és igazgatóikban. sok esetben nagyobb áldozatot és nagyobb elkötelezettséget mutat az egyszerű tény miatt, amely nem tartozik a női csoporthoz.
Ha valamiben világosak lehetünk, az az, hogy mind a férfiak, mind a nők egyformán érvényesek mindenre, egyesek nagyobb tudással rendelkeznek egyes területeken, mások pedig más területeken, de ugyanúgy, mint a két csoporton belül. A világon minden férfi a férfivá válás miatt nem rendelkezik azonos ismeretekkel a gazdasági vagy ipari területeken, ezért nem lehet általánosítani és elutasító érzést kelteni egy olyan fontos csoport iránt, mint a női csoport.
Az egyetemi feljegyzések azt mutatják, hogy a női kollektíva milyen nagy szakértelemmel rendelkezik a tudomány és a számok terén.
Éppen ezért a nők ma megjelentek, és azt állították, hogy egy olyan világ, ahol a nők nincsenek jelen, nem ugyanúgy működik, mint ahol vannak. Ma a nők elhagyják munkájukat, hogy utcára vonuljanak, és megmutassák, hogy ezek nélkül a vállalatok, intézmények nem működnek ezekben a pozíciókban. Több mint érvényes és igazságos állítás, hiszen mint mondtuk, a női kollektíva ugyanolyan fontos, mint a férfi, de nemcsak a munka világában, ha nem is a társadalom minden területén.
A Economy-Wiki.com oldalról ezt a kis gondolkodást kívántuk megfogalmazni a női kollektíva fontosságáról, szeretnénk megköszönni a nagyszerű hozzájárulást a közös világhoz és boldog Nemzetközi Nőnapot kívánunk Önhöz.