A tisztességtelen felmondás a munkaszerződés felmondása a munkáltató döntésével, és ez nem felel meg a törvény által előírt követelményeknek ahhoz, hogy az elbocsátás megfelelőnek tekinthető legyen.
Az elbocsátást a munkáltató döntése formai vagy érdemi okokból elfogadhatatlannak minősíti.
Anyagi okokból történt tisztességtelen elbocsátás a következő esetekben:
- Amikor nem sikerült bizonyítani azt az okot, amelyet a munkáltató jelez a munkaszerződés felbontására.
- Amikor a tények, még ha be is bizonyítottak, nem elég súlyosak ahhoz, hogy a szankció elbocsássák. Lehetséges, hogy a szankció a munkaviszony és a fizetés felfüggesztése.
- Nem szabad megfeledkezni arról, hogy ha az elbocsátásnak objektív oka van, azt megfelelő vagy fegyelmi elbocsátásnak kell tekinteni. Például a munkáltató elleni támadás.
Formális okokból folytatott tisztességtelen elbocsátás, ha a törvényben előírt eljárást a munkavállaló felmondásáról történő tájékoztatásra és értesítésre nem követték. Például, ha a határidőket és az előírt értesítést nem tartották be.
A tisztességtelen elbocsátás következményei
Amikor az elbocsátást elfogadhatatlannak nyilvánították, lehetőség van a visszaállítás vagy a kártérítés közötti választásra:
- Rendes munkás: A munkáltató eldöntheti, hogy rendszeresen kompenzálni akar-e vagy visszahelyezi az elbocsátott munkavállalót.
Visszaállítás esetén a szerződés felmondásának időtartamára ki kell fizetni azokat a béreket, amelyeket a munkavállaló nem kapott. Visszatér a szokásos pozíciójához vagy feladataihoz.
- A közigazgatás közalkalmazottai: Nincs lehetőség, és a tisztességtelen elbocsátás bejelentésének egyetlen lehetősége a visszahelyezés. Önnek joga van a tisztességtelen elbocsátás idejére meg nem keresett munkabérhez.
- A munkavállalók törvényes képviselője: Kivétel az általános szabály alól, amely arról dönt, hogy ki állítja vissza vagy kompenzálja.
Amikor a munkavállalók törvényes képviselőjének tisztességtelen elbocsátását kimondták, maga a képviselő dönt arról, hogy vissza akarja-e állítani vagy kompenzációt.
A visszaállítás ugyanúgy jár el, mint korábban, kifizetik azokat a béreket, amelyeket a tisztességtelen elbocsátás ideje alatt nem kapott.
Folyamat
Abban az esetben, ha a munkavállaló úgy dönt, hogy bírósághoz fordul a vállalattal szemben, hogy a bíróság döntsön a tisztességtelen elbocsátásról, akkor kötelező megkísérelni az előzetes egyeztetést a céggel.
Ezért az elbocsátási igény benyújtása előtt meg kell kísérelni, hogy megállapodásra jussanak a céggel. Ha ez nem történik meg, az igényt nem fogadják el.
Ez a spanyol jogszabályok egyedi jellemzője az elbocsátási eljárásnak, amely megkülönbözteti minden más joghatóságtól: közigazgatási, polgári, büntetőjogi stb.