Az együttműködésen alapuló munka több olyan személy között zajlik, akik ötleteikkel, képzéseikkel és együttműködésükkel hozzájárulnak az általuk fejlesztett munka gazdagításához és az optimális eredmények eléréséhez.
Az őskor az a pillanat, amelyet ki kell emelni, hogy megemlítsük az együttműködő munka megjelenését. Már abban az idõben a primitív férfiak együttmûködtek egymással olyan tevékenységek végrehajtása során, mint például az élelemgyûjtés, a vadászat, és mindez szocializációt eredményezett.
Az együttműködésen alapuló munkáról nem szabad megfeledkezni arról, hogy ez egy altruista módszereken alapuló választás, a résztvevők közötti jó kommunikáció kialakításában, a munka fejlesztésével kapcsolatos gyümölcsöző megállapodások meghatározásában, a közös döntések meghozatalában és közös céljaik vannak.
Fontos megtanulni, hogy nyíltan és őszintén viszonyuljanak másokkal, ha ilyen típusú együttműködési munkát végeznek. Nem koncentrálhat az egyéni célokra, de tisztában kell lennie az elképzelésekkel, és törekednie kell a közjóra.
Ha a vállalatra összpontosítunk, meg kell jegyezni, hogy ez a fajta lehetőség különféle módokon adható meg, a részlegek között, vagy maguk a szakemberek között, akik közös cél elérése érdekében állnak össze. Sok más ágazatban alkalmazzák az együttműködő munkát is: többek között az oktatás, a marketing típusai, a sport.
Melyek az együttműködő munka jellemzői?
Ezek a főbb jellemzők:
- Kollektív gondolkodás: Ez az alap, mivel nem lehet egyéni szinten gondolkodni, de a cél közös, valamint az elért eredmények el lesznek osztva a résztvevő egyének között. Minden komponensnek pozitív visszajelzésnek és optimális együttműködésnek kell lennie.
- Felelősség a házi feladatokért: Bár a gondolat kollektív, és az együttműködés azonos jellegű, felelősséggel kell tartoznunk az egyes feladatokért és cselekvésekért, amelyek befolyásolják a folyamat további részét.
- A célkitűzéseket mindenekelőtt ismerni kell: Az elképzelés az, hogy ezeket közös munkával és az ilyen típusú munka minden tagjának egyéni feladatai összegzésével érjük el.
- Nincsenek vezetők: Ha együttműködő munkáról van szó, nincs konkrét vezető, minden tagnak van hangja és szavazata, beavatkoznak, és figyelembe veszik bármely témában vagy kérdésben kifejtett véleményeket.
- Fontos, hogy fejlessze az összes készségét: Nagyon hasznosak lesznek a feladatok végrehajtásához, és a csapat többi tagjának is segítséget nyújthat munkájuk fokozásában.
