A munkavállalói szakszervezet olyan alkalmazottak csoportja, amelynek célja a tagok jogainak előmozdítása és védelme a munkájukkal kapcsolatos kérdésekben.
A munkavállalói szakszervezet demokratikus egyesület, amely szabadon létrehozható mind az állami, mind a magánszférában. Az egyik fő tevékenysége a tagok nevében tárgyalni olyan közös érdekű kérdésekben, mint a bérek, üdülés, munkakörülmények, engedélyek stb.
A munkavállalói szakszervezethez tartozó személyeknek a maguk részéről vállalniuk kell a szakszervezeti illetékek fizetését, az értekezleteken való részvételt és a szervezeten belül elfogadott cselekvések (például sztrájkok) betartását.
Hogyan működnek a szakszervezetek
A szakszervezetek a következőképpen járnak el: Olyan képviselőket választanak, akik tárgyalásokat folytatnak annak a szervezetnek a feletteseivel vagy tulajdonosaival, ahol dolgoznak (legyen szó cégről vagy állami szervről). Ez a munkavállalókat érdeklő kérdéseket illetően.
Az ilyen típusú tárgyalásokat gyakran "kollektív tárgyalásoknak" hívják, és általában arra összpontosítanak, hogy megállapodásra jussanak a munkavállalóknak egy bizonyos időtartamra szóló "gazdasági csomagról". Ez az ajánlat nem csak a fizetést tartalmazza, hanem olyan munkakörülményeket is, mint órák, szabadságnapok, elismerési bónuszok stb.
A szakszervezetek alkupozíciója
A szakszervezetek alkuerőt érhetnek el az állásajánlat ellenőrzésével. Vagyis a munkaerő-ellátás monopóliumának megteremtése egy vállalatban vagy iparban.
Az ilyen ellenőrzés elérése érdekében a szakszervezeteknek akadályokat kell felállítaniuk a szakszervezeten kívüli munkavállalók felvétele előtt (akár közvetlenül, akár kiszervezés útján).
Ha a fentiek megvalósíthatók, a szakszervezetek többek között emelhetik tagjaik fizetését az egyensúlyi fizetés fölött és / vagy további juttatásokat kaphatnak, például bónuszokat, szabadnapokat stb. Az egyik fő nyomásgyakorló eszköz a sztrájkok, amikor a munkavállalók nem hajlandók dolgozni, amíg igényeiket meg nem felelik.
Uniós hatás az egyesült piacra
Amikor a szakszervezetek a piaci egyensúly szintje fölé emelik tagjaik bérét, a szakszervezeti piacon csökken a foglalkoztatás. Például, ha a lábbeli-iparban van egy erőteljes szakszervezet, amelynek sikerül a béreket a piaci egyensúlyi szint fölé emelni, akkor az ágazatban csökken a foglalkoztatás.
A következő grafikon azt mutatja be, hogy az unió hogyan csökkenti közvetve a foglalkoztatást. Az E pont a munkaerő kínálata és kínálata közötti egyensúlyi bér a piacon. Így a vállalat L1 munkásokat szeretne felvenni.
Amikor az unió W-szintű, azaz az egyensúlyi szint feletti bért követel, az új egyensúly az A pont, ahol a vállalatok által felvett munka mennyisége L0-ra csökken. Ez ésszerű reakció a vállalatok részéről, mivel a tényezőár növelésével ösztönzők vannak a kereslet csökkentésére.
Ezenkívül magasabb fizetéssel a munkavállalók hajlandók több munkaórát felajánlani (B pont L2-vel).
A fentiek mindegyike munkanélküliséget generál a túlzott munkaerő-kínálat miatt (megfelel az AB szegmensnek). Ezeknek a munkavállalóknak meg kell várniuk a vállalat munkaerőigényének növekedését vagy egyszerűen ágazatváltást.
Mint láthatjuk, a szakszervezet nem csökkenti közvetlenül az állásajánlatot. Mivel azonban emelik a munkaerő árát, csökken a vállalat által igényelt mennyiség.
Az Unió hatása a munkaerőpiacra
Bizonyíték van arra, hogy a szakszervezetek hajlamosak csökkenteni a nem szakszervezeti munkavállalók bérét. Emellett általában növelik a munkanélküliséget az adott ágazatban.
Ez utóbbi azért következik be, mert mivel a bérek nagyon vonzóak, sok munkavállaló érdeklődik a szakszervezeti szektorban való munka iránt. Azonban nem tudják megszerezni.