Szervezet - mi ez, definíció és fogalom

A szervezet olyan emberek társulása, akik kölcsönhatásban állnak egymással és különféle erőforrásokat használnak bizonyos célok vagy célok elérése érdekében.

A szervezet egy rendezett struktúra, ahol a különböző szerepekkel, felelősséggel vagy pozíciókkal rendelkező emberek egymás mellett élnek és kölcsönhatásban vannak egy adott cél elérése érdekében.

A szervezetnek általában vannak olyan szabályai (hivatalos vagy informális), amelyek meghatározzák az egyes személyek helyzetét a struktúrában és azokat a feladatokat, amelyeket el kell látniuk.

A szervezet alapvető elemei

Minden szervezetnek vannak alapvető vagy alapvető elemei, amelyek a következők:

• Olyan emberek csoportja, akik kölcsönhatásba lépnek egymással.
• Olyan feladatok vagy tevékenységek összessége, amelyeket összehangoltan hajtanak végre valamilyen cél elérése érdekében.
• Célok és célok.
• Források vagy anyagok.
• Normák vagy konvenciók, amelyek meghatározzák az emberek kapcsolatát és szerepét a szervezetben.

A szervezetek típusai

A szervezeteket többféleképpen lehet osztályozni. Íme néhány legfontosabb:

• A szerkezet szerint: A szervezetek formális és informális csoportokba sorolhatók. Általánosságban elmondható, hogy az első megtervezett és meghatározott hierarchikus felépítésű, a működési szabályokkal együtt. A második eközben spontán módon születik az emberek affinitása és a közös érdekek felfedezése által.

Így például egy lábbelit előállító vállalat formális szervezet, mivel azt a központi adminisztráció határozza meg. Az álláspontokat és felelősségeket írásos dokumentumok részletezik, és mindenki számára ismertté kell tenni őket. Ugyanabban a társaságban találhatunk egy informális szervezetet, ahol affinitások és konfrontációk merülnek fel az emberek között. Mindegyik embernek van helyzete a társadalmi csoportban, de ez informális (a dokumentumok nem teszik ezt egyértelművé).

• Az Ön tartózkodási helye szerint: Lehetnek helyi, országos és nemzetközi. Így például egy sportklub lehet helyi (csak Aranjuezből), míg egy olyan szervezet, mint az ENSZ, nemzetközi.
• Mérete szerint: Lehet kicsi, közepes vagy nagy. Különböző kritériumok használhatók a relatív méret meghatározására. Például a vállalatok esetében az Európai Bizottság két kritérium egyidejű alkalmazását javasolja: A munkavállalók száma és a jövedelem (vagy annak hiányában vagyon).
• Vagyonod szerint: Ezek lehetnek állami (állami vagy kormányzati) vagy magántulajdonúak (közös vagy jogi személyek). Például az önkormányzatok a kormány részei, míg egy tejipari vállalat magántulajdonban lehet. Az állami szervezeteken belül viszont találunk többek között állami vállalatokat, szabályozókat, minisztériumokat, parlamentet, bíróságokat. Ugyanígy a magánszervezeteken belül meg lehet különböztetni többek között a magánvállalkozásokat, a nem kormányzati szervezeteket.
• Vége szerint: Lehet haszonszerzés céljából vagy nem haszonszerzés céljából. Például a bankok profit célúak, míg a humanitárius segélyszervezetek nem.

Példák szervezetekre

A szervezetek ugyanolyan változatosak lehetnek, mint az őket alkotó emberek érdekei.

Példák széles körben ismert szervezetekre:

• Szakszervezetek.
• Politikai pártok.
• Vállalatok.
• Humanitárius segélyszervezetek.
• Sportklubok.