A spanyol foglalkoztatás mindig is a spanyol kormány függőben lévő kérdése volt. A Ranstad által készített tanulmány és a 2017. évi foglalkoztatási adatok szerint a foglalkoztatott spanyol emberek 14,3% -ának részmunkaidős szerződése van. Olyan szám, amelyet az ETT öt év alatt a legalacsonyabb számnak nevezett. Jó hír, amely tükrözi a gazdasági növekedést, a minőségi munkahelyteremtés függvényében.
Nyilvánvalóan a foglalkoztatás már nem rejtély a spanyol kormány számára, mivel a szerződések átmeneti jellegének csökkentéséért folytatott mindennapi küzdelem kezd hatással lenni a foglalkoztatási adatokra. A Randstad humánerőforrás-ügynökség szerint a részmunkaidős foglalkoztatás Spanyolországban jelentősen csökken, amellyel ezek az adatok elősegítik a Spanyolország által tapasztalható gazdasági növekedést, amelyet a monetáris hatóságok előre jeleznek a következő évre.
De ahogy Daniel Lacalle mondja: "A foglalkoztatást a vállalatok, nem pedig a kormány teremti meg." Ne legyünk naivak, ne hagyjuk figyelmen kívül, amikor hallunk egy kormányt vagy egy elnököt arról beszélni, amelyet létrehoztunk vagy hoztunk létre.
Ezt a munkahely-növekedést olyan vállalatok teszik lehetővé, amelyek felelősek az emberek felvételéért. Ezzel nem azt mondjuk, hogy a kormány nem befolyásol, mivel tévedés lenne ezt megerősíteni, mivel ő felelős a munkaügyi törvények előkészítéséért és a munkaerő-piaci szabályozások alkalmazásáért, de ezért nem nevezhetjük igaznak a munkahelyteremtő., ha nem is meghatározó tényező a létrehozásában.
A Randstad által végzett tanulmányban, amely a részmunkaidős foglalkoztatás alakulását elemzi a munkavállaló életkorának megfelelően, a részmunkaidőben foglalkoztatottak számának nagy növekedését figyelhetjük meg a nagy gazdasági recesszió utáni években. 2008 óta a részmunkaidőben foglalkoztatottak aránya öt egymást követő évben jelentősen növekedett, 2013-ban elérte a legmagasabb szintet, 15,2% -kal.
Ha az elmúlt négy évet nézzük, a részmunkaidős csoport súlya a munkaerőpiacon jelentősen visszaesett, és csaknem egy százalékponttal maradt el a 2013-as adatnál. Bár hozzá kell tenni, hogy még sok a tennivaló , már a 2008-as nagy gazdasági recessziót megelőző években ez az arány 10% és 11% között mozgott, tehát, mint mondhatni köznyelven, nem minden munka készült el.
Ha a Randstad-tanulmány által bemutatott számokat elemezzük, láthatjuk, hogy nagy különbségeket tárnak fel a foglalkoztatásban korcsoportonként.
A legnagyobb foglalkoztatási diszkriminációjú csoportok az egyetemi végzettségűek vagy a 25 évesnél fiatalabbak, valamint a 45 év feletti emberek csoportja.
Amint az ötödik bekezdésben megjegyeztük, a tanulmány korcsoportonként elemzi a foglalkoztatási adatokat is. Az életkor szintén releváns adat a munkahelyteremtésben, mivel ha állásajánlatokat nézünk, akkor azonosíthatjuk, hogy vannak olyan csoportok, bizonyos korcsoportok, amelyek kevesebb lehetőséggel rendelkeznek a minőségi munka megtalálásához. Ebbe a csoportba tartoznak a friss diplomások, vagyis a 25 évesnél fiatalabbak és a 45 év feletti munkanélküliek.
Ha felveszik az egyetemi diplomások csoportját, vagy - amint a tanulmány leírja - a 25 évnél fiatalabbakat, ebben a csoportban minden harmadik szakember részmunkaidőben dolgozik. Általános adatok szerint ennek a csoportnak 34% -a részmunkaidőben dolgozik, így válik a legmagasabb részmunkaidőben foglalkoztatottak csoportjává.
A 25 és 45 évesek körében az adatok jelentősen javulnak, és bár az előző évhez képest csökkent az arány, ennek a csoportnak tagjai 14,4% -a részmunkaidőben dolgozik. Végül pedig vannak 45 év felettiek, akik bár a második csoport a legtöbb diszkriminációval, mégis 11,8% -os részmunkaidős foglalkoztatási rátával meghaladja az elsőt.
Ha összehasonlítjuk ezeket az adatokat az előző, vagy ami ugyanaz, a 2016-os esztendővel, mind a 25 év alatti, mind a 25 és 45 év közöttiek aránya csökkent, míg a a 45 év felettiek változatlan szinten maradtak.
Ezeket az adatokat összehasonlítottuk a nagy recesszió évének 2008-as adataival is, és megfigyelhettük, hogy az azóta a legjobban, 15,6 százalékpontos növekedéssel növekvő csoport a legfiatalabb, a 25 évesnél fiatalabbaké. Ezt követi a 25 és 45 év közötti munkavállalók csoportja 3,7 százalékpontos növekedéssel, és az utolsó helyen vannak a 45 év felettiek, akik csekély, 1,7 százalékpontos növekedést regisztráltak.
Ha abszolút értékben nézzük az adatokat, amelyeket a Randstad tanulmányában közöl, akkor több mint 2,7 millió szakembernek van részmunkaidős szerződése. Más szóval, az összes csoportot összeadva, Spanyolországban 2,7 millió munkavállalónak részmunkaidős szerződése van, ami hét egymást követő évben növekszik, ami tavalyi első csökkenését regisztrálja.
Az összes adat és elemzés kitéve egyértelműen láthatjuk azt az állítást, amelyet tettünk, ahol azt mondták, hogy még mindig tennivaló van, bár még úton vagyunk erre.
Spanyolországban nem a legmagasabb a részmunkaidőben foglalkoztatottak aránya Európában; Hollandia, Svájc, Ausztria és Németország igen
A Randstad ügynökség által végzett tanulmány azt is feltárta számunkra, hogy mely országokban a legmagasabb a részmunkaidős foglalkoztatás aránya, és meglepetésünkre ezek az országok ugyanazok a legalacsonyabb munkanélküliségi rátával.
A tanulmány szerint mindazon országok, amelyek részmunkaidős foglalkoztatási rátája meghaladja az európai átlag 18,9% -át, 7,5% alatt regisztrálják a munkanélküliségi adatokat. Ezt figyelemmel és figyelembe véve, hogy Spanyolország 16,7% -os munkanélküliségi rátát regisztrált szeptember utolsó hónapjában, az adatok nem olyan rosszak.
Ezen országok közül Hollandia vezeti a részmunkaidőben foglalkoztatottak rangsorát 46% -os aránygal. Ezt követi Svájc 38% -kal, így azok az országok válnak, ahol a részmunkaidős foglalkoztatás aránya a legmagasabb Európában. Bár mindkét országban a munkanélküliségi ráta 7,6% alatt van, részmunkaidős foglalkoztatási rátájuk rendkívül magas, ami megkérdőjelezi a minőségi foglalkoztatást, amelyről beszélünk, amikor ezekre az országokra hivatkozunk.
Ezt a két országot követi Németország és Ausztria, amelyek részmunkaidős foglalkoztatási rátája meghaladja a 25% -ot, a munkanélküliségi ráta mindkét országban 5,5% alatt van. Mint mondtuk, ezek az adatok tükrözik az európai helyzetet a részmunkaidős foglalkoztatással, és az európai panorámát figyelembe véve Spanyolországnak javulnia kell a számokban, de egyike azoknak az országoknak, amelyek, bár nem hozzák létre a magasabb foglalkoztatottságot teremt, mint az Európai Unió többi országa.
Ehhez az elemzéshez olyan adatokat használtak fel, amelyeket a Randstad ügynökségtől, az INE-től és az Eurostat-tól nyertek.