A munkaerő-társaság olyan társaság, amelyben a tőke nagy részét saját dolgozói birtokolják, akik közvetlenül, személyesen és korlátlanul nyújtják fizetett szolgáltatásaikat.
Különböző típusú társaságok léteznek a tőkeszerkezet, az alkalmazottak száma, a partnerek felelőssége és még a tőke tulajdonjoga függvényében is, bár vannak olyan vegyes módozatok is, amelyek mindegyikből választanak kritériumokat.
Ez a munkaügyi vállalatok esete, ahol a tőkeállomány többségének (több mint 51%) saját munkavállalóinak kell lennie, olyan alkalmazottaknak, akik szolgáltatásaikat annak a társaságnak ajánlják fel, amelynek tagjai. Ugyanebben az esetben ugyanannak a tőke, bár mindig kisebbségi módon, tőkés partnerek tulajdonában lehet, vagyis van részesedése a társaságban, de nem kölcsönözik munkájukat.
Ez a jogi személyiségtípus a társadalmi foglalkoztatás előmozdításának és a családi és kisvállalkozások ösztönzésének következménye, mivel átveszi a szövetkezetek és a részvénytársaságok jellemzőit.
A munkaügyi társadalom általános jellemzői
Két típusú munkaerő-társaság létezik, a Labor Limited Company és a Labor Limited Company, amelyek mindegyikének megfelelnek az SA és az SL szokásos követelményeinek, de bizonyos megkülönböztető jellemzőkkel rendelkeznek, amelyek mindkettőben közösek:
- A tőke legalább 51% -ának a vállalat dolgozóinak kell lennie.
- Egyik partner sem rendelkezik a tőke több mint egyharmadával (33%), kivéve egy intézmény vagy közigazgatás esetében, amely esetben ez 50% lesz
- A tőke társadalmi részesedésekre vagy névre szóló részvényekre oszlik. Ezek lehetnek:
- Munkásosztály: a munkapartnerek tulajdonában van.
- Általános osztály: nem dolgozó partnerek tulajdonában vannak.
- Elővásárlási jog van. Így egy tag elhagyása esetén a részvényre vonatkozó ajánlat először a nem tag munkavállalók körében esik, majd a tag munkavállalók, a nem munkavállalók és végül az ideiglenes munkavállalók következnek.
- A munkaerő-társaságok adókedvezményekkel rendelkeznek, például előnyösebb társasági adóval, valamint kötelességük, hogy a nyereség 10% -ára éves tartalékot képezzenek.