Kollektív szerződés - mi ez, meghatározása és fogalma
A kollektív szerződés a munkáltatók és a munkavállalók képviselői között létrejött megállapodás (szakmai szakszervezetekben vagy szövetségekben szervezett). Ez a paktum meghatározza az általános munkakörülményeket és a termelékenység célkitűzéseit.
Más szavakkal, a kollektív szerződés meghatározza azt a munkaügyi rendszert, amelyet a munkavállalóknak alá kell vetni (többek között a fizetés, a munkaidő, az olyan juttatások tekintetében, mint például a szabadság).
Hasonlóképpen, ezek a megállapodások meghatározzák azokat a célokat (vagy teljesítményeket), amelyeket a munkavállalóknak el kell érniük.
Röviden, ezek a megállapodások lehetővé teszik a két fél (munkáltató és munkavállaló) jogainak és kötelességeinek egy munkaszerződéssel történő megegyezését.
A kollektív szerződés jellemzői
A kollektív szerződés néhány jellemzője:
- Kötelező, és mindkét fél köteles betartani a megállapodást. Így az egyes munkavállalók és a társaság között aláírt munkaszerződések nem lehetnek ellentétesek a megállapodással.
- A munkavállalók képviselőjeként általában ott van az adott szakszervezet és annak vezetői. Őknek kell átadniuk a munkaerő érdekeit a munkaadóknak.
- Mint később kifejtjük, a megállapodás különböző területeken alkalmazható, akár egyetlen vállalatban, akár egy teljes termelő szektorban.
- Minden megállapodás eltérő időtartammal rendelkezik, és például évente megújítható.
- Az egyes munkavállalók és vállalatai közötti munkaszerződés jobb (de nem rosszabb) munkakörülményeket tartalmazhat, mint amelyeket a kollektív szerződés rögzít.
- A kollektív szerződés nem mondhat ellent az ország alkotmányának vagy munkaügyi törvényeinek, mivel ezek magasabb szintű előírások.
- A kollektív szerződésnek tartalmaznia kell olyan képleteket, amelyek célja a saját érvénytelenségük nyilvánítása, ha valamelyik fél elégedetlennek érzi magát.
- Néhány országban a kormány beavatkozik ezekbe a megállapodásokba.
A kollektív szerződések típusai
Az alkalmazási körtől függően a kollektív szerződések lehetnek:
- Ágazati: Egy meghatározott tevékenységre vagy gazdasági ágazatra érvényes. Például az építési szegmens.
- A társaságból: Csak egy vállalatra vonatkozik.
Hasonlóképpen, az alkalmazási földrajzi területtől függően a megállapodás két csoportba sorolható:
- Nemzeti: Az ország egész területén érvényes.
- Szubnacionális: Ebben a kategóriában autonóm, tartományi vagy helyi kört alkalmazhat.
Hasonlóképpen érdemes megemlíteni, hogy Spanyolországban a megállapodás kialakításától függően:
- Törvényben előírt: Ez megfelel a munkavállalók statútumának (a spanyolországi összes munkaügyi viszonyt szabályozó törvény), tehát egy egész ágazatra vagy tevékenységre alkalmazható.
- Törvényes extra: Nem tartotta be a munkavállalók statútumának követelményeit, így csak az azt aláíró két félre érvényes, például egy vállalatra és saját alkalmazottaira.
