Az elmúlt években láthattuk, hogy a foglalkoztatás globális szinten teljesen bomlasztó változáson ment keresztül. A csökkentett állásajánlat miatt egyre több szakember keresi a módját a szakma gyakorlásának, még akkor is, ha ezt egyedül kell elvégeznie. A szabadúszó foglalkoztatás a jövő munkájává válik.
Az évek során a szakmai társadalom egyik legnépszerűbb szava a "szabadúszó". Angolszász kifejezés azokra az emberekre vonatkozik, akik szabadon gyakorolják hivatásukat, azokra az emberekre, akik egyedül dolgoznak. Ez a kifejezés, amint a neve is jelzi, azokra az emberekre vonatkozik, akik önállóan végeznek tevékenységet, anélkül, hogy elszámoltathatnák magukat a főnök előtt.
Bár úgy hangzik, mint amit általában "önálló vállalkozóknak" nevezünk, a szabadúszó kifejezést általában nem ugyanazon dologra használják, mint az autonóm kifejezést, hanem azokra a szakképzett szakmákra szánják, amelyeket önállóan gyakorolnak és nem lehetnek részesei. egy vállalat hagyományos stílusban.
A technológiai fejlődés miatt a vállalatok egyre kevesebb munkavállalót követelnek meg a megfelelő működésüktől, ezért az álláskeresők a hagyományos rendszerek támogatása helyett új módszereket keresnek a munka világába való belépéshez és hivatásuk fejlesztéséhez, amelyek egyre inkább elavultak.
A hagyományos kifejezés használatával nem arra utalok, hogy ezek a szabadúszók nem részei egy vállalatnak, valójában éppen ellenkezőleg, egyre több szabadúszó munkavállaló csatlakozik, egyesíti erőit, hogy új vállalatokat hozzon létre. Néhány új vállalat, amely úgy működik, mint egy hagyományos vállalat, de amelynek van olyan összetevője, amely megkülönbözteti őket a többitől, és amely különbséget tesz.
Az alkotóelem, amely különbséget tesz az ilyen típusú vállalatoknál, a személyzet, a személyzet felépítése. Általánosságban elmondható, hogy az ilyen típusú vállalatoknak, vagy jobban mondva a szakmai szövetségeknek nincs alkalmazotti állományuk a vállalaton belül adminisztratív vagy titkársági beosztáson túl, hanem személyzeti struktúrájukat inkább a társaság bizonyos tagjainak beiktatására alapozzák. szabad és független módon kívánnak gazdasági tevékenységet folytatni.
Mint az ügyvédi irodák a történelem során, ez a módszertan tágítja a határait, és egyre több olyan szakma létezik, amelyekben ez az új munkarendszer működik. Újszerű rendszer, amely nagy előnyökkel jár a szakképzett szakember számára a magas munkanélküliség ezen pillanataiban.
Nem szabad összetévesztenünk ezt az új munkarendszert azokkal a vállalatokkal, amelyek kereskedelmi szerződéssel vesznek fel személyzetet jutalékos alkalmazás céljából, az ilyen típusú vállalatok teljesen különböznek egymástól. Ezeket a cégeket általában képzett szakemberek alapítják, amint azt már korábban megjegyeztük, akik társulnak és összefognak, hogy behatoljanak a piacra, és képesek legyenek versenyezni más, a priori nagyobb vállalatokkal.
Ezeknek az új munkarendszereknek köszönhetően már sok új vállalat született, amelyek ezzel a munkaügyi rendszerrel dolgoznak. Más szavakkal, sok, szabadúszó munkavállalók által alapított és létrehozott vállalat már megalapozta magát a piacon, és néhány még a legnagyobbakkal is versenyben van.
Például az újságírói szektor számos vállalata nagy konszolidációt ért el az ágazatban, teljes egészében szabadúszók által létrehozott vállalat. Ezenkívül az a modell, amellyel eljutottak oda, ahol vannak, most, amikor konszolidálódtak, lehetővé teszi számukra, hogy nagyobb fizetőképességgel és nagyobb hosszú távú fenntarthatósággal létesüljenek, mint más hagyományos vállalatok.
Később látni fogjuk azokat az előnyöket, amelyeket a vállalat teljes egészében szabadúszó munkavállalókból áll, mind a munkavállaló, mind a munkaadó számára, valamint azokat a nagy előnyöket, amelyeket az ilyen típusú társaság nyújt az ügyfél és a gazdaság számára.
Bár szabadúszó cégekről és szövetségekről beszélünk, el kell mondanunk, hogy nagy számban vannak olyan szakképzett szakemberek is, akik önállóan, vagyis szabadúszó társaságokhoz vagy szakmai szövetségekhez nem tartoznak.
Valójában ezt a profilt sokkal gyakoribb látni, mint a szabadúszó szövetségekét, azon túl, hogy a nagyvállalatok sok alkalmazottja általában más tevékenységekkel, szabadúszó munkavállalóként fejleszti hivatását.
Ez utóbbi eset nagyon gyakori olyan szakembereknél, mint az egyetemi tanárok. Ezen vállalkozók és a nagyvállalatok felső vezetői közül sokan az egyetemeken is folytatják szakmai karrierjüket, ahol sokan képeznek különféle egyetemeket és üzleti iskolákat.
Összefoglalva és belépve a témába, egyre több szakképzett szakember gyakorolja szabadúszó munkakörét, ez egy új módszertan, amely egyre erősödik a világon, és hogy a globalizáció és az országok összekapcsolódása ezt a tendenciát segíti.
A 2008-as legutóbbi nagy gazdasági recesszió okozta nehézségek miatt a szakképzett munkaerőnek a vállalatokban a nagy létszámleépítés miatt vissza kellett igazodnia a piacra. A munkaerőpiac teljesen stagnált, és nem kínált megoldásokat ezeknek a munkanélküli szakképzett személyzetnek, valamint az újonnan képzetteknek, akik egyetemeken végeztek és beléptek a munkaerőpiacra.
Az új munkakörülmények, a bizonytalan gazdasági jövő, a globalizáció - az új munkaerő-kontextus egyéb körülményei mellett - nem szorgalmazta a hagyományos modell folytatását, ezért jelentek meg ezek az új módszertanok, teljes mértékben alkalmazkodva az elkövetkező új paradigmához. az új környezet, amelyet sok szakértő VUCA-környezetnek nevez.
Ez a rövidítés az angol rövidítése miatt egy új, illékony, bizonytalan, összetett és kétértelmű környezetre utal. Más szavakkal, egy egyre nehezebben érthető és megjósolható környezet, ahol minden folyamatosan változik, és semmi sem állandó. Ez az új környezet teljesen megzavaró változásra szólított fel a munka világában.
Ebben a rendkívül bizonytalan és ingatag környezetben egyre kevesebb bátor vállalat vett fel munkatársakat, ezért azoknak a szakembereknek, akiket korábban említettünk, új módszertant kellett találniuk, amely lehetővé teszi számukra a szakma gyakorlását és jövedelemszerzést.
Emellett a munkavállalók gondolkodása, valamint a munka és a gazdasági környezet is nagy változáson ment keresztül. Az új gondolatáramlások, az évezredek megjelenése, a technológiai szektor fejlődése és felemelkedése, valamint a globalizáció döntő tényező volt ezen új munkamódszerek megjelenésében. Új módszertanok, amelyek olyan környezetet igyekeztek megoldani, amely egyáltalán nem kedvez a foglalkoztatásnak, és amely sok képzett szakembert hagyott ki a munkaerőpiacról.
A megoldás?
Szabadúszó szakemberek.
Új paradigma: a szabadúszó munkavállaló előnyei
Mint korábban említettük, az új munkaerőpiac által kínált feltételek nem voltak elég vonzóak az új képzett szakemberek számára. Ezenkívül mindez hozzátette a teljesen elégtelen munkaerőpiacot, amely nem elégítette ki a jelenlegi foglalkoztatási igényt.
Nem szabad megfeledkeznünk arról a nagy kárról sem, amelyet a kormányok a munkaügyi előírásokkal, olyan szabályozásokkal okoztak, amelyek teljesen elakasztották az állásajánlatot, és elbátortalanították a személyzet vállalati felvételét. Ahogy mondani szokták, "az éhség az étkezési vágyakozással párosult", vagyis egyidejűleg nagy gazdasági recesszióval és új munkaügyi szabályozásokkal kellett szembenézni.
A kormányok részéről ez a rossz teljesítmény nem segítette azokat az új képzett embereket, akikre igény volt a foglalkoztatás, és akik nem találták meg, hogy a cégek ezt alkalmazzák. Mindezen fent említett tényezők mellett, amelyeket az új foglalkoztatási kontextus bemutat, ezeknek az új képesítéssel rendelkezőknek, valamint a munkaerőből világszerte kizártakkal együtt el kellett dönteniük, hogy visszatérnek-e a munkába, vagy megkezdik-e a munkájukat.
Ennek a döntésnek az volt a célja, hogy önállóan kezdje el fejleszteni szakmáját, vagyis elkezdtek önállóan gyakorolni. Sok ilyen szakember számára ez a tendencia rövid távú megoldásként kezdődött, miközben találtak egy vállalatot, amely felveszi őket, de bár eleve rövid távú megoldásnak indult, sok szakember számára ez volt a megoldás minden problémákat, ezért önállóan folytatták és félretették álláskeresésüket.
Az új technológiák megjelenésével, az IKT alkalmazásával és a világ globalizációjával ezek a szakemberek közül sokan felfedezték, hogy sok esetben jövedelmezőbb önálló vállalkozónak lenni, mint cégnél dolgozni. Az országok összekapcsolása számos lehetőséget kínált ezeknek az új szakembereknek, akik önállóan szeretnének piacra lépni.
Ez az új munkarendszer elősegítette a munka és a családi világ közötti egyeztetést is, lehetővé téve a szabadúszó munkavállalók számára, hogy nagyobb szabadságot teremtsenek személyes és szakmai életük jobb összekapcsolására, mint azok, akik egy vállalatnál dolgoztak.
A szabadúszó világ és az új digitális gazdaság új világokat nyitott meg a képzett szakember előtt, aki megtalálta annak lehetőségét, hogy szakmáját teljes szabadsággal gyakorolhassa az egész világon és egy sor teljesen hozzáférhető erőforrással. Egy új világ, ahol a szakemberek a munkát és a jövedelmüket is megjelölték.
Ezenkívül ezek a szabadúszó alkalmazottak elkezdték felfedezni, hogy ez az új munkamódszer is nagy hatással van az egészségükre, mivel a munkaterhelésük saját maga által történő irányításával, a főnök helyett, mint korábban, jobban megbirkóznak a munkahelyi helyzetekkel - stressz és kényelmetlenség, mint régi munkahelyeiknél, így az előnyök tovább nőttek.
Mindezen adatok alapján a dolgozók maguk is rájöttek a világra, hogy nagyvállalatoknál dolgoznak, rossz és elavult rendszer, amelynek azonnal meg kell változnia.
A szabadúszó munka megjelenésével ezek a szakemberek számos előnnyel szembesültek, mint például a személyes és a munka nagyobb egyeztetése, az egészség javulása, a folyamatok nagyobb ellenőrzése, a teljes munkahelyi függetlenség, a teljes rugalmas munkaidő, a korlátlan jövedelem, a folyamatos növekedés és bővülés, többek között ingyenes források. Az új munkaügyi paradigma által kínált előnyök végtelen sora, amely nem létezett a munkaügyi rendszerekben.
A másik nagy kedvezményezett, és mondhatnánk, hogy ennek az új módszertannak az egyik legfontosabb a kliens. A szabadúszó szakemberek alacsony költségei miatt ez az ügyfélre háruló költségekben is megmutatkozik. A szabadúszók általában jóval alacsonyabb ügyféldíjakat kínálnak, ezért is váltak az ügyfelek preferált lehetőségévé.
Figyelembe véve a szabadúszó foglalkoztatás számos előnyét, egyre több alkalmazott csatlakozik ehhez az új munkarendszerhez, így a szabadúszó szakemberek is nagy hatással vannak a gazdaságokra. A szabadúszók megjelenésével a munkanélküliségi ráta is csökkent az évek során, egyre kevesebb szabadúszó folytatja a munkát.
Ezenkívül ez a munkatevékenység sokkal nagyobb jövedelmet jelent az ország számára az adóügyi kérdésekben, mint amit egy hagyományos vállalat alkalmazottjaként kínálna. Ezek az új munkamódszerek nagy előnyökkel jártak az országok gazdaságai számára is, amelyek egyre inkább a szabadúszó foglalkoztatás támogatására és a csatlakozásra vágyók számára létesítmények létrehozására összpontosították erőfeszítéseiket.
Jelenleg az olyan országokban, mint az Egyesült Államok, már több mint 60 millió szabadúszó dolgozik, ami azt jelenti, hogy az Egyesült Államokban alkalmazott minden harmadik ember szabadúszó. Ez sok szabadúszó, mind a foglalkoztatási ráta, mind az amerikai gazdaság számára, amely a szabadúszó munkáknak köszönhetően a munkaerő harmadával rendelkezik.
Más országokban, például az Egyesült Királyságban vagy Indiában szintén nagy az alkalmazottak kvótája szabadúszóként, amellett, hogy a tendencia növekszik, és egyes esetekben akár 15% -os növekedés várható.
Amint azt korábban megbeszéltük, a szabadúszó rendszer alternatívája lett annak, hogy a munkavállalók a legkiválóbb választási lehetőséget kínálják hivatásuk fejlesztésére az új világ kontextusában. Ráadásul a felmérések szerint a szabadúszók túlnyomó többsége jelenlegi pozícióiban szabadúszóként kíván folytatni, nem pedig visszatérni azokhoz a vállalatokhoz, ahol korábban tevékenykedtek.
Ezzel az új rendszerrel, ezzel az új gazdasági és munkaügyi modellel az új képzett szakemberek jövője általában szabadúszó jövő, egy olyan szabad jövő, ahol a szakemberek függetlenül és az őket felvevő vállalattól függően gyakorolják hivatásukat. A jövő reflektálásra készteti a vállalatokat, mivel az új környezet az otthoni asztalnál dolgozó alkalmazottat a vállalat versenytársává tette.
Egy olyan versenytárs, amely egyre inkább az ügyfél számára előnyben részesített lehetőség, és amely komoly kockázatnak teszi ki a ma ismert cégek folyamatosságát. A független tehetségek megnyerik a játékot a nagyvállalatok felett, így egyre több vállalat csatlakozik a változáshoz, és szabadúszó modellekre alapozza munkáját.