A megfelelő felmondás a munkaszerződés felmondása a munkáltató akaratából, a törvény előírásainak betartásával.
A munkaszerződés felmondását különböző okok okozhatják. Ez a munkáltató egyoldalú döntése, de alapulhat mind a munkavállaló körülményein, mind pedig a vállalat produktív körülményein, amelyek fenntarthatatlanná teszik a munkahely fenntartását.
A megfelelő elbocsátás nem egyfajta felmentés (például semmisségi, objektív vagy fegyelmi), hanem a bíró által adott képesítés.
Ha elbocsátást szeretne minősíteni, azt bíróság elé kell vinnie, általában a munkavállalók vagy képviselőik által.
Az elbocsátás megfelelőnek minősítésének lényege, hogy betartották a munkaügyi jogszabályok által megállapított szabályokat, a munkavállalónak átadandó információkkal, a felmondási idővel, az előzetes egyeztetésekkel és az elbocsátás tényleges megvalósításának okával kapcsolatban.
Eljárás a megfelelő elbocsátás esetén
Az elbocsátás minősítéséhez a következő eljárást kell követni:
- A munkáltató elbocsátja a munkavállalót.
- A munkavállaló a bíróságon vitatja.
- A bíró tárgyalásra hívja az érintetteket, és meghallgatja mindkét változatot.
- A bíróság az elbocsátást megfelelőnek minősíti, ha a munkáltató bebizonyítja, hogy elbocsátása a törvénynek megfelelő volt.
- A bíró az elbocsátást elfogadhatatlannak minősíti, ha a munkáltató nem bizonyítja, hogy elbocsátása a törvénynek megfelelő volt.
Példák a megfelelő elbocsátásra
Megfelelő elbocsátás az, ha megfelel a munkajogban meghatározott követelményeknek. Ez az elbocsátás okának feltételezett okaitól függ, így például:
- A munkavállaló készségei vagy hozzáállása által okozott elbocsátás → fegyelmi elbocsátás (a munkavállaló részegség tüneteivel megy dolgozni). Helyes vagy igazságtalan elbocsátásról van szó? Megfelelő felmondás lesz, ha megfelel a törvény által az ilyen típusú elbocsátásra előírt követelményeknek, és általában bizonyítékokkal igazolja az elbocsátást.
- A gazdasági és produktív munka okozta elbocsátás → objektív elbocsátást okoz (nincs olyan termelési volumen, amely igazolja a munkát). Helyes vagy igazságtalan elbocsátásról van szó? Megfelelő felmondás lesz, ha megfelel az előírások által az ilyen típusú elbocsátásokra előírt követelményeknek, általában 15 napos felmondási idővel.
A megfelelő elbocsátás következményei
A hatások megegyeznek az objektív vagy fegyelmi elbocsátás, vagyis a munkaviszony megszüntetésének következményeivel. A munkavállaló az elbocsátás megszerzésének pillanatától kezdve része lesz a munkanélküli-ellátásban részesülőnek.
A munkavállaló akkor jogosult kártérítésre, ha az elbocsátást objektív elbocsátás okozta, fegyelmi elbocsátás esetén soha.
Elrendezési típusok és minősítési rendszer
