A munkaerőpiac az, ahol a munkaerő kínálata és kínálata közeledik. A munka utánpótlás a dolgozni hajlandó munkavállalókból áll, valamint a munkavállalókat felvevő vállalatok vagy munkáltatók által keresett munka iránti keresletből áll.
A munkaerőpiac nagy jelentőséggel bír a társadalom számára. Meghibásodása negatívan befolyásolhatja az ország gazdasági növekedését és foglalkoztatását. Ezenkívül a munkanélküliségnek jelentős gazdasági és társadalmi költségei vannak:
- Gazdasági, mivel a munkanélküliség feltételezi a potenciális termelés elvesztését.
- Társadalmi, a munkanélküliség jövedelemeloszlásra és így a társadalmi kohézióra gyakorolt káros hatása miatt.
Ily módon a növekedés, az erőforrások optimalizálása és a társadalmi kohézió nagymértékben függ a munkaerőpiac megfelelő működésétől.
A fizetés a munkaügyi tényező ára. Minél alacsonyabb a reálbér, annál több munkát igényelnek a vállalatok. Minél magasabb a bér, annál többen akarnak dolgozni.
A foglalkoztatás iránti kereslet közvetlenül kapcsolódik a gazdasági tevékenységhez, így csak a termelés tartós növekedése tudja garantálni a foglalkoztatás növekedését elegendő mennyiségben a munkára hajlandó népesség befogadásához.
Más szavakkal, a munkaerő iránti kereslet az áruk és szolgáltatások iránti keresletből származik. Ez azért van, mert amikor egy vállalat eladja, többet akar termelni, és ehhez munkavállalókat akar felvenni. Ezért ha nincs termelés, akkor nem lesz több olyan munkavállaló, aki felajánlhatja a munkáját.
A munkanélküliség olyan gazdasági egyensúlytalanság, amelyet a munkaerőpiac adott pillanatában fennálló bérfeltételek és -szintek közötti különbség okoz a szállított munkaerő és a kért munkaerő mennyisége között. Szigorú értelemben a munkanélküliség alatt a munkaképes korú emberek csoportját értjük, akik hajlandók dolgozni, munkanélküliek.
MunkagazdaságtanA munkaerőpiac működése
A munkaerőpiacnak más sajátosságai is vannak. Annak ellenére, hogy minden más piacra hasonlóan a kereslet és kínálat törvénye irányítja, a kormány (jogi normákon keresztül), társadalmi intézmények és kollektív szervezetek, például szakszervezetek is beavatkoznak.
A munkaerőpiacon a béreket és a munkakörülményeket tárgyalási eljárás útján határozzák meg, ezáltal meghatározzák a munkavállalók életszínvonalát és életminőségét.
A versenyképes piacokon az ár kiigazítási mechanizmusként működik, az egyensúly eléréséig. A munkaerőpiac nem tökéletesen versenypiacként működik, mivel kívülről vannak hiányosságai, merevségei és beavatkozásai. Hiányosságok, mert mind a vállalatok, mind a munkavállalók piaci erővel bírnak a bérek befolyásolásában. Merevség, mert a foglalkoztatás stabil személyes kapcsolatot feltételez, és mind a munkavállalót, mind a vállalatot a fizetés mellett más feltételek is érdeklik.
Végül a munkaügyi jogszabályok beavatkoznak a munkaerőpiacra, ahol többek között meghatározzák a munkaszerződések jellemzőit, a végkielégítéseket, a minimálbér megállapítását.
A munkaerőpiac jellemzői
A munkaerőpiac jellemzői a következők:
- Olyan szabályozás vonatkozik rá, ahol minimumárat szabnak ki, amely a törvényi minimálbér. Ez azt jelenti, hogy ez nem a tökéletes verseny piaca, mert mindig lesznek olyan emberek, akik hajlandóak fizetni a minimum alatt, de a piac nem képes befogadni őket.
- Merev piac, mivel a munkaszerződések általában érvényesek. Így a munkavállalót nem lehet ennyire könnyen elbocsátani (hacsak nem fizetnek kártérítést).
- Vannak olyan külső változók, amelyek befolyásolják a munkaerőpiacot, például a technológiai változások. Ezek lehetővé teszik, hogy egyre több manuális vagy mechanikus feladatot fejlesszenek ki számítógépek vagy mesterséges intelligenciák. Így idővel jobban értékelni fogják az olyan készségeket, mint a kreativitás és a „dobozon kívüli” gondolkodás képességét.
- Előfordulhat, hogy az oktatási intézmények nem mindig képzik ki a munkaerőpiac által igényelt szakembereket, így az embereknek munkahelyükön kell ismereteket szerezniük. Ezt a munkaadók maguk is megkönnyíthetik képzéssel.
- Létezik az úgynevezett súrlódó munkanélküliség, amikor az ember önként elhagyja munkáját. Így időbe telik egy másik munkalehetőség megtalálása, tanulás stb. Ez az egyik oka annak, hogy a teljes foglalkoztatás nem létezik.
Lásd az országok listáját a munkanélküliségi arány szerint.