Munkanélküliség - mi ez, meghatározása és fogalma

A munkanélküliség vagy a munkanélküliség a foglalkoztatás hiányát jelenti. Ez nem megfelelő a munkaerőpiacon, ahol a munkaerő kínálata (a munkavállalók által) magasabb, mint a munkaerő iránti kereslet (a vállalatok által).

Ha több ember hajlandó felajánlani a munkáját a vállalatok számára, mint a rendelkezésre álló munkahelyek, munkanélküliség alakul ki. Ha vannak olyan emberek, akiknek nincs munkájuk, akkor munkanélküliségnek vagy munkanélküliségnek nevezik.

A hely munkanélküliségi rátájának kiszámításához azokat az embereket veszik figyelembe, akik munkaképes korban (16 és 65 év közöttiek) és aktívan keresnek, nem tudnak elhelyezkedni, vagyis az úgynevezett aktív népességet.

A magas munkanélküliségi ráta komoly problémát jelent egy ország számára, mivel közvetlenül befolyásolja a gazdasági növekedést, a munkanélküli emberek mellett. Így a munkanélküliség hatásai egyrészt gazdasági jellegűek lehetnek, például a reáltermelés csökkenése, a kereslet csökkenése és az államháztartási hiány növekedése. De társadalmi hatásokat is okozhat, például pszichológiai vagy diszkriminatív hatásokat.

A Világbank szerint a munkanélküliségi ráta annak a munkaerőnek az aránya, amelyiknek nincs munkája, de munkát keres és rendelkezésre áll. A munkaerő és a munkanélküliségi ráta kiszámításának meghatározása országonként kissé eltérhet.

A munkanélküliség típusai

Különböző típusú munkanélküliségeket különböztethetünk meg, amelyek szintén magyarázzák az okokat.

• Szezonális munkanélküliség: Ennek oka a vállalatok munkaigényének változása az évszak, a szezonalitás vagy más szezonális tényezők miatt. Mint például a spanyolországi idegenforgalmi ágazatban, amely főszezonban (nyár, húsvét és karácsony) új munkavállalókat fogad be, és miután az üzleti tevékenység visszatér a megszokott ritmusához, ismét munkanélküliségbe kerülnek.
• Súrlódó munkanélküliség: Ez önkéntes. Olyan emberek, akik képesek dolgozni, és időt szánnak az edzésre, a pihenésre vagy a végzettségüknek és ízlésüknek leginkább megfelelő munka keresésére. Független a munkaerőpiac megfelelő működésétől.
• Strukturális munkanélküliség: Ennek oka a munkaerő képesítése vagy elhelyezkedése és a munkáltató által megkövetelt képesítés közötti eltérés. Képzési és újrahasznosítási programok, vagy az új technológiákhoz való alkalmazkodás jelentenek néhány olyan intézkedést, amelyet az ilyen típusú munkanélküliség csökkentése érdekében hajtanak végre.
• Ciklikus munkanélküliség: Akkor történik, amikor a munkavállalók és általában a többi termelési tényező tétlen marad a keresztezett ciklus pillanata miatt, amelyben a gazdasági tevékenység nem elegendő a termelési tényezők felhasználásához.
• Rejtett munkanélküliség: Akkor fordul elő, ha vannak olyan emberek, akiknek van munkájuk, de termelési képességeiket nem használják ki.

Ha többet szeretne megtudni, ajánlott elolvasni a munkanélküliség típusait

A munkanélküliség okai

A munkanélküliséget okozó különböző tényezők közül a következők emelkednek ki:

• Az egyensúlyi fizetésnél magasabb minimálbér. Ha a minimálbér magasabb, mint az egyensúlyi bér, akkor olyan eltérés keletkezik, amely munkanélküliséget okoz.
• Új technológiák és automatizálás. A technológia fejlődése és a robotika fejlődése lehetővé teszi a munkák helyettesítését precíz gépekkel.
• A lakosság alacsony képzettsége. A népesség alacsony képzettsége az alacsony termelékenység miatt lassítja az ország gazdasági fejlődését.
• Gazdasági vagy pénzügyi válság. A gazdasági vagy pénzügyi válság miatt a cégek sokasága bezárul, és a munkanélküliségi ráta az egekbe szökik.
• Gyenge üzleti szövet. Ha a gazdaságnak nincs olyan nagy üzleti szerkezete, amely képes befogadni a munkaerőt, akkor munkanélküliség keletkezik.
• Természeti katasztrófa. A természeti katasztrófák, például a földrengések, járványok vagy szökőárak sok társaságot tönkretesznek.

A munkanélküliség következményei

A munkanélküliség hatása országonként változó, de a következő következményekkel esik egybe:

• A társadalmi egyenlőtlenségek növekedése. A lakosság egy részének nagyon szűk jövedelme van, ami megnehezíti számukra gazdasági helyzetük javítását.
• Csökkent életminőség. Minél kevesebb erőforrással rendelkezik az ember, annál rosszabb az életminősége.
• A lakosság mentális egészségi állapota romlik. A munkanélküliség nagy demotivációt generál, ami nagy depressziót és pszichológiai problémákat okoz.
• A fogyasztás csökkentése. A fogyasztás a lakosság gazdasági képességétől függően növekszik vagy csökken. Amikor egy bizonyos gazdaságban magas a munkanélküliségi ráta, csökken a fogyasztása.
• Magasabb állami kiadások. Az állam által nyújtott munkanélküli ellátásokat növelik, ami nagyobb állami pénz folyósítását eredményezi. Így ha az ország nem képes teljesíteni ezeket az előnyöket, akkor adósságot kell kibocsátania.
• Az emberi tőke elvesztése. Ha egy szakember hosszú ideig munkanélküli, akkor csökken a tudása.

Kereslet és kínálat a munkaerőpiacon

Kezdve egy kezdeti helyzetből, amikor a vállalatok által igényelt összes munkát elnyeli az aktív népesség kínálata. Ez az egyensúlyi piac akkor bomlik le, ha például egy országban gazdasági recesszió következik be (lásd a kínálat, a kereslet fogalmát, valamint a kínálat és a kereslet törvényét).

A vállalatok kevesebb munkát igényelnek a piacon, amikor a grafikonon látható lépés megtörténik, balra tolva a munka iránti igényt.

A végeredmény egy kisebb munkamennyiség a gazdaságban és az alacsonyabb fizetés. Vagyis feltételezve, hogy a vállalatok iránti kereslet a munkavállalók iránt csökken és a munka kínálata változatlan (az emberek továbbra is munkát keresnek), ez az eredmény:

Mint említettük, gazdasági recesszió esetén kisebb lesz a vállalatok iránti kereslet, ami akár a béreket is lenyomhatja. Ami arra készteti az állampolgárokat, hogy kevesebb terméket és szolgáltatást fogyasszanak, az a kevesebbet értékesítő vállalatokat érinti, és kénytelen lesz alacsonyabb árakat és szűk árrést alkalmazni. A lefelé irányuló árak ezt az ördögi körét deflációs spirálnak hívják, és defláció esetén következik be.

Figyelje a a munkanélküliség világranglista országonként.

A cikket Mariam Kiziryan és Andrés Sevilla írta.