Munkaszerződés - mi ez, meghatározása és fogalma

A munkaszerződés a munkavállaló és a munkáltatója közötti megállapodás, amelyben az előbbi beleegyezik bizonyos feladatok elvégzésébe és utóbbi utasításainak követésébe. Ez egy bizonyos díjazás fejében.

A munkaszerződés a munkaerőpiac megfelelő működésének alapvető eszköze. Meghatározza azokat a feltételeket, amelyek mellett a munkavállaló elvégzi a munkáltató által megbízott bizonyos feladatokat. A felek jogai és kötelességei a munkaszerződésből származnak, és ez alapvető próbatétel a bíró segítségének kérése során a meg nem felelés vagy nézeteltérés esetén.

A munkaszerződés lényeges elemei

A munkaszerződésnek különböző formái lehetnek, de mindegyikben létfontosságú néhány elem:

• A felek azonosítása: A szerződést aláíró felek neve, vezetékneve, címe és személyazonosító okmánya.
• A munkaviszony kezdete és időtartama: Ezeket az adatokat el kell helyezni, még akkor is, ha ez előre látható időtartamról szól.
• A cég címe: Annak a központnak a helye, ahová a munkavállaló feladatai ellátása céljából elmegy.
• A munkakör kategóriájának vagy szakmai csoportjának leírása: Magyarázza el általánosságban, hogy miről szól a munka, melyek a fő funkciói és kötelezettségei.
• A kezdő fizetés és a fizetési kiegészítések összege: Fizetés és egyéb kiegészítő kifizetések, például karácsonyra vagy újévre.
• Menetrend: A munkanap időtartama és elosztása.
• Nyereség: A vakáció időtartama.
• Határidők: A szerződés felmondásának időtartama, amelyben értesítést kell küldeni. Ez ugyanúgy megy a munkavállaló részéről, mint a munkáltató részéről.
• Kollektív megállapodás: Ha alkalmazható.

Egy másik elem, amely általában megjelenik a munkaszerződésekben (bár nem kötelező), egy próbaidőszak, amikor a munkavállalónak igazolnia kell a munkára való alkalmasságát. A munkáltató a próbaidőszak lejárta előtt felmondhatja a munkaszerződést, anélkül, hogy ez nagyobb következményekkel járna (különösen nem kell kártalanítania a munkavállalót).

Meg kell jegyezni, hogy a munkaszerződésben alárendelt kapcsolatnak kell lennie, vagyis a munkavállaló a munkáltató megrendelései alá helyezi magát egy bizonyos tevékenység végzése érdekében. Ez az alárendeltségi viszony a munkaszerződésekre jellemző, bár nem kizárólagos (lehetnek más alárendeltségi viszonyok is).

Ki írhat alá munkaszerződést

Ez az egyes országok törvényeitől függ. Például Spanyolországban a munkaszerződést aláírhatják:

• 18 éven felüliek.
• A 18 év alattiak törvényesen emancipáltak.
• 16 és 17 év közötti emberek, akiknek szüleik vagy gondviselőik engedélyével rendelkeznek.
• Külföldiek a hatályos jogszabályoknak megfelelően.

A munkaszerződés típusai

A munkaszerződéseket különböző módon lehet osztályozni:

• Formalizálása szerint: A szerződések lehetnek szóban vagy írásban.
  • Szóbeli: a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodás szóbeli. Nincs a kapcsolatot bizonyító dokumentum. Ez mulasztás esetén kockázatot jelent.
  • Írások: Írnak egy dokumentumot, amely részletezi a munkaviszony feltételeit. Spanyolország esetében a törvény előírja, hogy bizonyos esetekben munkaszerződés van érvényben.
• Időtartama szerint: a szerződések a határozatlan időtől az időtartamig vagy a munkáig terjedhetnek.
  • Határozott idejű: A szerződésnek lejárati dátuma van, bár általában fennáll annak a lehetősége, hogy a szerződést automatikusan vagy bizonyos feltételek mellett megújítják.
  • Határozatlan idő: A szerződésnek nincs végső dátuma, és elvileg addig tart, amíg a felek megfelelőnek tartják.
  • Munkával: A szerződés egy adott munka vagy feladat befejezéséig tart.
  • Ideiglenes vagy átmeneti: a szerződés rövid ideig tart, amely átmeneti szükségletek fedezésére korlátozódik, például: A munkavállaló helyettesítése szülési szabadságra, a kereslet csúcsa egy adott szezonban, a munkavállaló nyaraláson történő cseréje stb.