A munkaszerződés a munkavállaló és a munkáltatója közötti megállapodás, amelyben az előbbi beleegyezik bizonyos feladatok elvégzésébe és utóbbi utasításainak követésébe. Ez egy bizonyos díjazás fejében.
A munkaszerződés a munkaerőpiac megfelelő működésének alapvető eszköze. Meghatározza azokat a feltételeket, amelyek mellett a munkavállaló elvégzi a munkáltató által megbízott bizonyos feladatokat. A felek jogai és kötelességei a munkaszerződésből származnak, és ez alapvető próbatétel a bíró segítségének kérése során a meg nem felelés vagy nézeteltérés esetén.
A munkaszerződés lényeges elemei
A munkaszerződésnek különböző formái lehetnek, de mindegyikben létfontosságú néhány elem:
- A felek azonosítása: A szerződést aláíró felek neve, vezetékneve, címe és személyazonosító okmánya.
- A munkaviszony kezdete és időtartama: Ezeket az adatokat el kell helyezni, még akkor is, ha ez előre látható időtartamról szól.
- A cég címe: Annak a központnak a helye, ahová a munkavállaló feladatai ellátása céljából elmegy.
- A munkakör kategóriájának vagy szakmai csoportjának leírása: Magyarázza el általánosságban, hogy miről szól a munka, melyek a fő funkciói és kötelezettségei.
- A kezdő fizetés és a fizetési kiegészítések összege: Fizetés és egyéb kiegészítő kifizetések, például karácsonyra vagy újévre.
- Menetrend: A munkanap időtartama és elosztása.
- Nyereség: A vakáció időtartama.
- Határidők: A szerződés felmondásának időtartama, amelyben értesítést kell küldeni. Ez ugyanúgy megy a munkavállaló részéről, mint a munkáltató részéről.
- Kollektív megállapodás: Ha alkalmazható.
Egy másik elem, amely általában megjelenik a munkaszerződésekben (bár nem kötelező), egy próbaidőszak, amikor a munkavállalónak igazolnia kell a munkára való alkalmasságát. A munkáltató a próbaidőszak lejárta előtt felmondhatja a munkaszerződést, anélkül, hogy ez nagyobb következményekkel járna (különösen nem kell kártalanítania a munkavállalót).
Meg kell jegyezni, hogy a munkaszerződésben alárendelt kapcsolatnak kell lennie, vagyis a munkavállaló a munkáltató megrendelései alá helyezi magát egy bizonyos tevékenység végzése érdekében. Ez az alárendeltségi viszony a munkaszerződésekre jellemző, bár nem kizárólagos (lehetnek más alárendeltségi viszonyok is).
MunkagazdaságtanKi írhat alá munkaszerződést
Ez az egyes országok törvényeitől függ. Például Spanyolországban a munkaszerződést aláírhatják:
- 18 éven felüliek.
- A 18 év alattiak törvényesen emancipáltak.
- 16 és 17 év közötti emberek, akiknek szüleik vagy gondviselőik engedélyével rendelkeznek.
- Külföldiek a hatályos jogszabályoknak megfelelően.
A munkaszerződés típusai
A munkaszerződéseket különböző módon lehet osztályozni:
- Formalizálása szerint: A szerződések lehetnek szóban vagy írásban.
- Szóbeli: a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodás szóbeli. Nincs a kapcsolatot bizonyító dokumentum. Ez mulasztás esetén kockázatot jelent.
- Írások: Írnak egy dokumentumot, amely részletezi a munkaviszony feltételeit. Spanyolország esetében a törvény előírja, hogy bizonyos esetekben munkaszerződés van érvényben.
- Időtartama szerint: a szerződések a határozatlan időtől az időtartamig vagy a munkáig terjedhetnek.
- Határozott idejű: A szerződésnek lejárati dátuma van, bár általában fennáll annak a lehetősége, hogy a szerződést automatikusan vagy bizonyos feltételek mellett megújítják.
- Határozatlan idő: A szerződésnek nincs végső dátuma, és elvileg addig tart, amíg a felek megfelelőnek tartják.
- Munkával: A szerződés egy adott munka vagy feladat befejezéséig tart.
- Ideiglenes vagy átmeneti: a szerződés rövid ideig tart, amely átmeneti szükségletek fedezésére korlátozódik, például: A munkavállaló helyettesítése szülési szabadságra, a kereslet csúcsa egy adott szezonban, a munkavállaló nyaraláson történő cseréje stb.