A munka szociológiája elemzi a munkaügyi kapcsolatokat és azt, hogy miként befolyásolják és alakítják az egyének életét a közösségben.
Vagyis tanulmányozza az emberi közösségek kötelékeit, amelyek a fizetett munka elvégzése alkalmával alakulnak ki. Az ezeket a kapcsolatokat szabályozó szabályokon belül.
A munka szociológiájának jellemzői
Kezdetben a mezőgazdaságban és a vadászatban történik a munka, amelyek a túlélési ösztönből születnek, mivel ez egy alapvető szükséglet, jelen esetben az élelmiszer kielégítésére irányuló erőfeszítés. Amikor az emberiség megszűnik nomádnak lenni és mozgásszegény lesz, változatosabbá válik, és a különféle igények kielégítésére irányuló erőfeszítések során megszerzi a komplexitás jellemzőit.
Ezért a munka amellett, hogy olyan tevékenység, amely átalakítja a dolgok természetes állapotát, hogy áruvá és szolgáltatásgá alakítsa, az emberi tudást is szélesíti. Ezért interperszonális kapcsolatokat hoz létre az egyének között, és státuszt generál a társadalomban.
Másrészt, az iparosodás, valamint a Taylorist és a Fordist gyártási modell hiányosságai után szükség van olyan új szervezeti formákra, amelyek a munkavállalókat a vállalatok hatékonysága és versenyképessége elérésének alapvető részeként vizsgálják meg. Ez bevezeti a munkavállalók bevonásának és rugalmasságának ötletét a termelékenység növelése érdekében.
A fentiek miatt a munka szociológiája megvizsgálja és kikövetkezteti azt az adaptív folyamatot, amely az egyének viselkedésében a hozzárendelésük vagy tevékenységük szerint történt.
A munka szociológiájának fontossága
A munka szociológiája az emberi kapcsolatokban a munkaviszony miatt bekövetkező konfliktusok megelőzésére és megoldására törekszik. Ez azáltal, hogy olyan elemzéseket nyújt, amelyek elkerülik a diszfunkciókat és kockázatokat, például:
- Munkaerőcsempészés vagy munkahelyi zaklatás.
- Munkaügyi diszkrimináció faj, hitvallás, politikai hajlam alapján.
- A munkalehetőségek egyenlőtlensége nem, életkor, etnikai csoport szerint.
- Szerződéses bizonytalanság. Vagyis a munkavállalók jogait és kötelezettségeit meghatározó szerződés hiánya. Mivel, ha nem létezik, és a munkavállalót jogsértés vagy tudatlanság nélkül elbocsátják, ellentételezés vagy elszámolás nélkül.
- A munka instabilitása és a fizetés hiánya arányos a munkavállaló képességeivel.
- Az informális gazdaság létezése.
- A munkaerőpiachoz való hozzáférés egyenlőtlensége.
- Szakszervezetek nem létezése.
- Bizonytalanság a munkahelyen, ha nincsenek meg a megfelelő munkakörülmények, ezáltal veszélyeztetve a munkavállaló életét vagy egészségét.
Mindezek a következmények azt mutatják, hogy a munkaügyi kapcsolatok társadalomra gyakorolt hatása miatt alapos elemzésre van szükség, amely túlmutat a foglalkoztatás társadalmi viszonyán.
A munka szociológiájának kihívásai
A szociológia előtt álló kihívások nagyrészt a termelési folyamatok evolúciójából és az átmenet kezelésének módjából fakadnak. Íme néhány példa:
- A munka megszervezésében bekövetkezett változások a technológiai változásokkal szemben, amelyek időnként a munkaerőpiacon kívül hagyják azokat, akik nem fektetnek szakosodásukba és az új körülményekhez való alkalmazkodásba.
- A munkaügyi jogszabályok kiigazítása a technológiai változások és a demográfiai változások miatt. Például a dolgozó népesség elöregedése és a születési ráta csökkenése, amely ezt a dolgozó népességet újra helyreállítja.
- A menekültek bevándorlása, amely növeli a versenyt egy munkáért, és mesterségesen nyomást gyakorol a munkaerőpiacra.
- A vállalatokon belüli módosítások a piacon való állandóságuk biztosítása érdekében, tekintettel a globalizáció és annak társadalmi hatásai miatt megnövekedett versenyre.
- A tolerancia és a lakosság befogadásának szükségessége nem, életkor, etnikai csoport miatt.
A munka szociológiájának eszközei a kihívások kezeléséhez
A munkaügyi kapcsolatok javítását célzó termelési rendszer újragondolása az, amire a munka szociológiája törekszik, és ehhez többek között megköveteli:
- Mélyítse el a munkavállalót körülvevő környezet kritikus elemzését.
- Vizsgálja meg a szervezeteken belüli politikákat és jogszabályokat, amelyek az üzletemberek és a kormányok közötti párbeszéd alapjául szolgálnak.
- Olyan statisztikai és módszertani alapokon nyugvó tanulmányokra támaszkodva, amelyek rugalmasabbá teszik a termelési rendszereket, befogadóbbá teszik őket, kibontakoztatják a munkavállalók potenciálját, javítják a munkaügyi kapcsolatokat, igénylik a munkavállaló társadalomban betöltött szerepét és nagyobb termelési hozzájárulást generálnak, amely nemcsak az előnyöket javítja. a vállalatok számára, hanem a munkavállalók jövedelme szempontjából.
