Egységes munkaerőköltség (ULC)
Az egységnyi munkaerőköltség (ULC) egy olyan mutató, amely megmutatja, hogy mibe kerül egy munkavállaló alkalmazása a vállalat termelékenysége alapján. Más szavakkal: a munkáltatónak azt a töredékét kell átirányítania a bérelt munka díjazására. Ezek az egyes egységek előállításához szükséges bérköltségek.
A CLU kiszámításához az egy alkalmazottra jutó ellentételezés (RAU) a termelékenységhez (PT) kapcsolódik. A képlet úgy definiálja az egységnyi munkaerőköltséget, hogy:
Tehát az egységnyi munkaerőköltség két változó hányadosa. Az első, az egy alkalmazottra eső ellentételezés, amelyet a terület összes bérének (RA) összegének és az alkalmazottak számának (As) osztva kell kiszámítani. Az eredmény, amelyet mutat, valami hasonló lesz az átlagbérhez.
Az egyenlet második részét, a termelékenységet a bruttó hazai termék (GDP) és a foglalkoztatott népesség (PO) hányadosaként számítják ki.
Darabköltség
Az egységnyi munkaerőköltség értelmezése
Az egységnyi munkaerőköltség növekedését a munkaerőköltség növekedéseként értelmezik. Ezért akadálya a befektetett tőke megtérülésének biztosításában. Éppen ellenkezőleg, az egységnyi munkaerőköltség csökkenése az alacsonyabb munkaerőköltséget tükrözi, amely eszköz a befektetett tőke megtérülésének biztosítására.
Az egységnyi munkaerőköltség a következő helyzetek miatt csökkenthető:
- Ha az átlagos fizetés (RAU) csökken és a termelékenység (PT) állandó marad, az ULC csökken.
- Ha az átlagos fizetés (RAU) állandó marad és a termelékenység (PT) növekszik, a CLU csökken.
- Ha az átlagos fizetés (RAU) csökken és a termelékenység (PT) nő, az ULC csökken.
- Ha az átlagos fizetés (RAU) nagyobb arányban esik, mint a termelékenység (PT), akkor az ULC csökken.
- Ha az átlagos fizetés (RAU) kisebb mértékben növekszik, mint a termelékenység (PT), az ULC csökken.
Az egységnyi munkaerőköltség növekedhet, ha:
- Az átlagfizetés (RAU) nő, a termelékenység (PT) pedig állandó marad. A CLU növekszik
- Az átlagos fizetés (RAU) változatlan marad, a termelékenység (PT) pedig csökken. A CLU növekszik
- Az átlagfizetés (RAU) nő, a termelékenység (PT) pedig csökken. A CLU növekszik
- Az átlagos fizetés (RAU) kevesebb, mint a termelékenység (PT). A CLU növekszik
- Az átlagfizetés (RAU) nagyobb arányban nő, mint a termelékenység (PT). A CLU növekszik
Végül az egységnyi munkaerőköltség állandó marad mindaddig, amíg:
- Az átlagos fizetés (RAU) ugyanolyan arányban növekszik, mint a termelékenység (PT).
- Az átlagos fizetés (RAU) ugyanolyan arányban csökken, mint a termelékenység (PT).
- Az átlagfizetés (RAU) változatlan marad és a termelékenység (PT) is.
Példa az egységnyi munkaerőköltség kiszámítására
Az előző magyarázat után egy gyakorlati példát fogunk látni, amely segít megérteni, hogyan kell kiszámítani az egységnyi munkaerőköltséget Spanyolországban.
- Az alkalmazottak javadalmazása (RA): 550 000 000 000
- Alkalmazottak száma (As): 15 700 000
- Foglalkoztatott népesség (PO): 18 800 000
- Bruttó hazai termék (GDP): 1 232 000 000 000
Először kiszámoljuk az ULC hányados számlálóját (tetejét):
Ezután kiszámoljuk az ULC hányados nevezőjét (alul):
Ha megvan a két eredmény, akkor helyettesítjük a kezdeti képletet:
Az eredmény azt a teljes jövedelmet tükrözi, amelyet egy spanyol vállalkozónak átlagosan 53,4% -ot kell elkülönítenie a fizetések kifizetéséhez.
