Egységes munkaerőköltség (ULC)

Az egységnyi munkaerőköltség (ULC) egy olyan mutató, amely megmutatja, hogy mibe kerül egy munkavállaló alkalmazása a vállalat termelékenysége alapján. Más szavakkal: a munkáltatónak azt a töredékét kell átirányítania a bérelt munka díjazására. Ezek az egyes egységek előállításához szükséges bérköltségek.

A CLU kiszámításához az egy alkalmazottra jutó ellentételezés (RAU) a termelékenységhez (PT) kapcsolódik. A képlet úgy definiálja az egységnyi munkaerőköltséget, hogy:

Tehát az egységnyi munkaerőköltség két változó hányadosa. Az első, az egy alkalmazottra eső ellentételezés, amelyet a terület összes bérének (RA) összegének és az alkalmazottak számának (As) osztva kell kiszámítani. Az eredmény, amelyet mutat, valami hasonló lesz az átlagbérhez.

Az egyenlet második részét, a termelékenységet a bruttó hazai termék (GDP) és a foglalkoztatott népesség (PO) hányadosaként számítják ki.

Darabköltség

Az egységnyi munkaerőköltség értelmezése

Az egységnyi munkaerőköltség növekedését a munkaerőköltség növekedéseként értelmezik. Ezért akadálya a befektetett tőke megtérülésének biztosításában. Éppen ellenkezőleg, az egységnyi munkaerőköltség csökkenése az alacsonyabb munkaerőköltséget tükrözi, amely eszköz a befektetett tőke megtérülésének biztosítására.

Az egységnyi munkaerőköltség a következő helyzetek miatt csökkenthető:

Ha az átlagos fizetés (RAU) csökken és a termelékenység (PT) állandó marad, az ULC csökken.
Ha az átlagos fizetés (RAU) állandó marad és a termelékenység (PT) növekszik, a CLU csökken.
Ha az átlagos fizetés (RAU) csökken és a termelékenység (PT) nő, az ULC csökken.
Ha az átlagos fizetés (RAU) nagyobb arányban esik, mint a termelékenység (PT), akkor az ULC csökken.
Ha az átlagos fizetés (RAU) kisebb mértékben növekszik, mint a termelékenység (PT), az ULC csökken.

Az egységnyi munkaerőköltség növekedhet, ha:

Az átlagfizetés (RAU) nő, a termelékenység (PT) pedig állandó marad. A CLU növekszik
Az átlagos fizetés (RAU) változatlan marad, a termelékenység (PT) pedig csökken. A CLU növekszik
Az átlagfizetés (RAU) nő, a termelékenység (PT) pedig csökken. A CLU növekszik
Az átlagos fizetés (RAU) kevesebb, mint a termelékenység (PT). A CLU növekszik
Az átlagfizetés (RAU) nagyobb arányban nő, mint a termelékenység (PT). A CLU növekszik

Végül az egységnyi munkaerőköltség állandó marad mindaddig, amíg:

Az átlagos fizetés (RAU) ugyanolyan arányban növekszik, mint a termelékenység (PT).
Az átlagos fizetés (RAU) ugyanolyan arányban csökken, mint a termelékenység (PT).
Az átlagfizetés (RAU) változatlan marad és a termelékenység (PT) is.

Példa az egységnyi munkaerőköltség kiszámítására

Az előző magyarázat után egy gyakorlati példát fogunk látni, amely segít megérteni, hogyan kell kiszámítani az egységnyi munkaerőköltséget Spanyolországban.

Az alkalmazottak javadalmazása (RA): 550 000 000 000
Alkalmazottak száma (As): 15 700 000
Foglalkoztatott népesség (PO): 18 800 000
Bruttó hazai termék (GDP): 1 232 000 000 000

Először kiszámoljuk az ULC hányados számlálóját (tetejét):