A fegyelmi felmondás a munkaszerződés felmondása a munkáltató akarata alapján, a munkavállalónak tulajdonítható objektív okok alapján.
A munkaszerződés ilyen felmondását a munkavállaló hozzáállása vagy készségei okozzák. Például a rendszeres munka alapvető funkcióinak nem teljesítése, késés vagy a tisztelet hiánya. A munkavállaló súlyosan és hibásan megszegte a munkaszerződést.
A munkáltató egyoldalú döntése, de a munkavállaló körülményei alapján. A munkaszerződés felmondásának különféle következményei vannak, például az a tény, hogy az ilyen típusú elbocsátásokat nyilvántartásba veszik, és hogy a munkavállaló nem jogosult semmilyen kártérítésre az elbocsátásért.
A fegyelmi elbocsátás okai
A munkaszerződés felmondását motiváló okok a munkavállaló bűnösségéből erednek:
- Munka részegség
- Nem alkalmazkodik a munkához
- Lassúság.
- Engedetlenség a munkáltató megrendelései iránt.
- Szóbeli vagy fizikai tiszteletlenség.
- Csökken a szokásos munkateljesítmény.
- A munkahelyi zaklatás szerzője.
- Igazolatlan hiányzások a munkából.
Ezt a fegyelmi elbocsátást írásban, levélben kell megtenni, amelyben meg kell jelölni az elbocsátás okait és okát. Meg kell határozni azt a dátumot, amelytől a munkaviszony megszűnése hatályba lép.
A munkáltatónak szem előtt kell tartania, hogy egy évvel azután nem bocsáthatja el a munkavállalót, hogy a fegyelmi elbocsátást indokoló okok bármelyikének szerzője lett. Van egy kifejezés az ilyen típusú elbocsátások gyakorlására, és minden ország a munkaügyi szabályozásában lesz ott, ahol létrejön.
Egyet nem értés a fegyelmi elbocsátással kapcsolatban
A fegyelmi elbocsátás általában a munkavállaló nézeteltérését vonja maga után a munkáltató által hozott döntésről, amely feljogosítja őt a munkaügyi joghatóság előtt a határozat fellebbezésére.
A munkavállalónak lesz egy ideje, hogy pert indítson a cég ellen, és később a bíró jelzi a tárgyalást, amelynek vége a per olyan mondattal, amely ismét minősíti az elbocsátást.
A bíró a következő módon minősítheti ezt az elbocsátást:
- Tisztességtelen elbocsátás, ezzel kielégítve a munkavállaló követeléseit: Ennek a következménye az lesz, hogy a munkáltató eldönti, vissza akarja-e állítani a munkavállalót, vagy kártérítést akar-e fizetni neki.
- Attól kezdve, hogy megadta az okot a munkáltatónak.
- Törölje az elbocsátást: Ami azt jelentené, hogy ez az elbocsátás soha nem létezett, mert születésétől fogva semmis. Ennek az elbocsátásnak a következménye a munkavállaló azonnali visszahelyezése.