Fegyelmi elbocsátás - mi ez, meghatározása és fogalma

A fegyelmi felmondás a munkaszerződés felmondása a munkáltató akarata alapján, a munkavállalónak tulajdonítható objektív okok alapján.

A munkaszerződés ilyen felmondását a munkavállaló hozzáállása vagy készségei okozzák. Például a rendszeres munka alapvető funkcióinak nem teljesítése, késés vagy a tisztelet hiánya. A munkavállaló súlyosan és hibásan megszegte a munkaszerződést.

A munkáltató egyoldalú döntése, de a munkavállaló körülményei alapján. A munkaszerződés felmondásának különféle következményei vannak, például az a tény, hogy az ilyen típusú elbocsátásokat nyilvántartásba veszik, és hogy a munkavállaló nem jogosult semmilyen kártérítésre az elbocsátásért.

A fegyelmi elbocsátás okai

A munkaszerződés felmondását motiváló okok a munkavállaló bűnösségéből erednek:

• Munka részegség
• Nem alkalmazkodik a munkához
• Lassúság.
• Engedetlenség a munkáltató megrendelései iránt.
• Szóbeli vagy fizikai tiszteletlenség.
• Csökken a szokásos munkateljesítmény.
• A munkahelyi zaklatás szerzője.
• Igazolatlan hiányzások a munkából.

Ezt a fegyelmi elbocsátást írásban, levélben kell megtenni, amelyben meg kell jelölni az elbocsátás okait és okát. Meg kell határozni azt a dátumot, amelytől a munkaviszony megszűnése hatályba lép.

A munkáltatónak szem előtt kell tartania, hogy egy évvel azután nem bocsáthatja el a munkavállalót, hogy a fegyelmi elbocsátást indokoló okok bármelyikének szerzője lett. Van egy kifejezés az ilyen típusú elbocsátások gyakorlására, és minden ország a munkaügyi szabályozásában lesz ott, ahol létrejön.

Egyet nem értés a fegyelmi elbocsátással kapcsolatban

A fegyelmi elbocsátás általában a munkavállaló nézeteltérését vonja maga után a munkáltató által hozott döntésről, amely feljogosítja őt a munkaügyi joghatóság előtt a határozat fellebbezésére.

A munkavállalónak lesz egy ideje, hogy pert indítson a cég ellen, és később a bíró jelzi a tárgyalást, amelynek vége a per olyan mondattal, amely ismét minősíti az elbocsátást.

A bíró a következő módon minősítheti ezt az elbocsátást:

• Tisztességtelen elbocsátás, ezzel kielégítve a munkavállaló követeléseit: Ennek a következménye az lesz, hogy a munkáltató eldönti, vissza akarja-e állítani a munkavállalót, vagy kártérítést akar-e fizetni neki.
• Attól kezdve, hogy megadta az okot a munkáltatónak.
• Törölje az elbocsátást: Ami azt jelentené, hogy ez az elbocsátás soha nem létezett, mert születésétől fogva semmis. Ennek az elbocsátásnak a következménye a munkavállaló azonnali visszahelyezése.