A fejvadász egy szervezeten, intézményen vagy cégen belüli pozíció, amely kiemelkedő szakemberek felkutatására és toborzására irányul, egyértelmű előnyökkel egy bizonyos területen.
A fejvadász, más néven "fejvadász" egy profil, amelyet egy személy egy entitáson belül elfoglal. Ennek a személynek a feladata a keresés, valamint kiemelkedő szakmai profilok toborzása és képzése egy adott területen, egy adott szakmában vagy egy adott szakterületen.
Ezt a profilt belső vagy külső személy végezheti el. Más szavakkal, a vállalatnak lehet egy részlege, amely erre a tevékenységre szakosodott, bár sok olyan vállalat van, amely ezt a szolgáltatást külsőleg végzi az igényt tartó szervezetek számára.
Bár ez a profil mindig kapcsolódott a szórakozás vagy a sport világához, ennek használata az üzleti világban egyre gyakoribb.
Fejvadász szerepei
A fejvadász által végrehajtott funkciók között szerepel, amint a neve is mutatja, egy vállalat tehetségének levadászása. Azonban nem ez az egyetlen feladat, amelyet erre a profilra bíznak.
Az általa végrehajtott feladatok vagy funkciók közül a következőket emelhetjük ki:
- Humán tőkeigény keresése egy vállalaton belül.
- Kiemelt profilok keresése azokon a területeken, ahol a vállalatnak profilokat kell találnia.
- Kísérés az emberi erőforrások osztályához a profilok szűréséhez.
- Keressen profilokat nagyon különleges vagy kiemelkedő specialitásokkal.
- Interjú a kiválasztott profilokkal.
- Értékelje a kiválasztott profilokat.
- Elemezze a különböző profilokat, valamint készségeiket.
- Ismerje teljes egészében a munkaerőpiacot.
- Nagyon pontosan ismerje a vállalat különböző szektorait.
A kiválasztási folyamat felépítése
A fővadász által végrehajtott jelölt kiválasztási folyamata egy sor lépésből áll, amelyek lehetővé teszik számára a kiválasztott profil lehető legteljesebb megismerését.
A tehetségkutató által követett lépések közül a következő struktúrát emelhetjük ki:
- Készítsen profilt a felajánlott pozícióról: A munka leírása és a vállalattal szemben támasztott ajánlatok.
- A különböző profilok keresésére szolgáló csatornák kiválasztása: A fejvadász a pozíciótól függően választja meg, mely csatornák lesznek a legjobbak a profil megtalálásához.
- A profilok és kiválasztásuk tanulmányozása: a fejvadász minden lehetősége közül választja azokat, amelyeket a tanulmány után a legjobban megfontol.
- A végső jelölt kiválasztása: A fejvadász kiválasztja az ideális jelöltet, miután interjúkat készített a különböző lehetőségekkel, és bemutatta őt a vállalatnak.
- Jelölt nyomon követése: A fejvadász feladata lesz a jelölt nyomon követése, hatékonyabbá és eredményesebbé téve az alkalmazkodását a pozícióhoz.
A tehetségkutató által leginkább értékelt jellemzők
A fejvadász, bár ez mindenkitől és az általuk képviselt vállalattól függ, általában készségeket és profilokat keres az üres állásokra. A felajánlott profilok között a fejvadász megpróbálja megtalálni azt, amelyik a legjobban megfelel a vállalat által kínált pozíciónak, de azt is, aki olyan készségekkel rendelkezik, amelyek pluszokat generálnak a kiválasztási folyamat során.
A fejvadász általában sok jellemzőt vizsgál meg az ideális profil kiválasztásához, bár több olyan jellemző is van, amelyekben a fejvadász által kiválasztott profilok általában közösek.
Azok közül a jellemzők közül, amelyeket egy fejvadász értékel a legjobban a jelöltek kiválasztása során, a következőket emelhetjük ki:
- Egy profil rendelkezik kapcsolattartó hálózattal.
- Megalapozott tapasztalattal és ellenőrizhető eredményekkel rendelkezik.
- Proaktív profil, amely megmutatja a tevékenységben való részvételt.
- Ez képes az új technológiákkal.
- Profil jó tanulmányi eredményekkel.
- Ki utazott vagy tanult külföldön.
- Profil vezetői és társasági készségekkel.
Bár ezeknek a jellemzőknek a súlyozása az egyes tehetségkutatóktól függ, az általunk gyűjtött válogatás megpróbálja kiválasztani azokat, amelyeket ez a profil a legjobban értékel.