A spanyol Foglalkoztatási és Szociális Biztonsági Minisztérium 430 euró támogatást tervez nyújtani a képzési és tanoncszerződéssel rendelkező fiatalok számára. Mivel a legutóbbi gazdasági partnerségi megállapodásban a fiatalok munkanélküliségi rátája 41% volt, ösztönözni kell a segítséget e csoport munkahelyteremtéséhez.
Ez az intézkedés az ifjúsági foglalkoztatási és vállalkozási stratégia, valamint az ifjúsági garanciavállalás része, amely 2013 óta van érvényben, és már közel 2 millió fiatalnak segített munkalehetőséget találni.
Milyen lesz a 430 eurós segély a fiataloknak?
Ezt a támogatást a fiatal munkavállaló bérpótlékaként határozzák meg, egyidejűleg, amikor munkát szereznek, és amelynek maximális időtartama 18 hónap. És ha a vállalat ezt a szerződést határozatlan idejűvé alakítja, akkor extra jutalmakat kap társadalombiztosítási járulékként.
Jelenleg a képzési szerződések nem lehetnek alacsonyabbak, mint a szakmaközi minimálbér, és az első évben a munkanap 75% -át, a következő évben pedig 80% -át számolják fel, 25% -ot, a fennmaradó 20% -ot pedig a munkavállalók képzésére fordítanak. Vagyis havonta legalább 619 euró érkezik, hozzáadva a bérpótlékot, amelyet a fiatal munkavállaló megkap 1049 € / hó.
A támogatás megszerzéséhez a munkavállalót be kell jegyezni a Ifjúsági garancia terv a következő követelményekkel:
- Legyen 16-30 éves
- Spanyol állampolgárság
- Nem dolgozott a pályázat benyújtásának napját megelőző naptári napon. A kérelem benyújtását megelőző naptári napon sem részesültek oktatási vagy képzési tevékenységekben.
Előny
- Ez a segély a fiatal munkavállalók számára lehetőséget kínál arra, hogy kezdettől fogva piaci fizetést szerezzenek, és hogy ezt kombinálhassák a pozíció speciális képzésével. Ugyanis, javítja a munkakörülményeket alkalmazottak számára, és kiszabadulnak a bizonytalan munkaviszonyból.
- Ez a szerződés extra előnyöket kínál a vállalatok számára a bérköltségeik és hatalmuk csökkentése érdekében több munkalehetőséget generál a fiatalok számára. Vagyis a társadalombiztosítási járulékban a társaság extra jutalmakat kap, ha a szerződést határozatlan idejűvé alakítja. Az a tény, amelyet már az ifjúsági garanciavállalási terv jelenlegi intézkedései is kínálnak.
Hátrányok
- Ez a fizetési támogatás nem segíti elő a stabil foglalkoztatást. Más szavakkal, a vállalat ezt az intézkedést felhasználhatja arra, hogy a képzés során több szerződést láncoljon a bérköltségek csökkentése érdekében, és ne teremtsen stabil és állandó munkahelyet.
- A szakszervezetek ezt javasolják a fizetésről tárgyalni kell, nem a segélytől függ és hogy ezt a vállalat egésze feltételezi, mivel a munkavállaló munkájának ez az előnye.
Becslések szerint ez a fiataloknak szánt 430 eurós támogatás több mint 800 ezer fiatalnak kedvezhet az elkövetkező években. Az idei költségvetésben már szerepel egy 500 millió eurós tétel erre a célra, bár az intézkedést még véglegesen jóvá kell hagyni, és végrehajtását az autonóm közösségeknél tanulmányozni kell.